建筑工地工傷事故多久時間算工傷？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-19 19:22:56
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出現(xiàn)工傷事故找用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門解決。發(fā)生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認(rèn)定，然后進行工傷的傷殘認(rèn)定。認(rèn)定后，就可以根據(jù)《工傷保險條例》要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位不予賠償，就可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求給付工傷賠償。出現(xiàn)工傷事故有以下處理流程：
1、出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；
2、用人單位要及時的報告員工的工傷情況，不得瞞報和漏報；
3、工傷職工或其親屬要申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；如果工傷職工及親屬不便申請工傷認(rèn)定，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請；
4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償；
5賠償結(jié)果達(dá)不成一致意見，員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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