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超過50歲被公司辭退合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-04 02:56:24 470 人看過

一、超過50歲被公司辭退合法嗎

當(dāng)涉及到女員工的問題時，若抵達法定退休年齡（目前為50周歲），依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條明確的規(guī)定，勞動合同將會自動終止。

在此種情況下，企業(yè)以正當(dāng)理由解雇該類員工是完全合法的，同時，對這部分員工的賠償責(zé)任并不存在。

在面對男員工的問題時，需要注意的是，即使他們同樣已達50周歲卻尚未到達法定退休年齡（即60周歲）。

在這個時期，企業(yè)解雇他們的行徑通常是非法的。

在這種狀況下，這類員工擁有充分的權(quán)利要求企業(yè)對其進行經(jīng)濟補償。

如若企業(yè)違反相關(guān)的法律法規(guī)解除或終止了勞動合同，則還需按照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付相應(yīng)的賠償金。

整體而言，超過50周歲的雇員是否可以被企業(yè)合法地辭退，必須根據(jù)其性別以及實際到達法定退休年齡的狀況來做出準(zhǔn)確的評判。

對于女職工來說，如果恰好滿足了退休年齡，那么此時解雇她們是完全合法的；而對于男員工，只要他們未到達退休年齡，企業(yè)在未經(jīng)法律許可的情況下按照規(guī)定的程序解雇他們就是惡意違法的行為。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、公司辭退無固定期限員工補償標(biāo)準(zhǔn)2024

若雙方經(jīng)協(xié)調(diào)后達成共識，愿意解除或終止勞動合同，那么根據(jù)國家頒布并實施的《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，用人單位需要以貨幣形式進行經(jīng)濟補償；如果是由用人單位單方面提出解約或合同到期后不再續(xù)簽，那么這種行為就屬于違反法律法規(guī)的不誠信之舉，對此，《勞動合同法》第八十七條設(shè)立了懲罰性條款，明確要求用人單位應(yīng)依照這該條款的規(guī)定，支付等額于兩倍的經(jīng)濟補償金。

關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)慕痤~及支付方式，依據(jù)勞動者在本單定單位中工作時間的長短來確定，具體做法為每服務(wù)滿一年便可獲得相當(dāng)于本人一個月的基本工資作為補償，若工作時間超過六個月而不足一年則視同為一年計算，尚未達到六個月的，則只會給予半個月工資做為補償。

對于身處用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以上的勞動者而言，其享有經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利應(yīng)當(dāng)受到法律保護，為此，對這類員工的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的額度進行支付，但值得注意的是，此類經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不得超過十二年。

《勞動合同法》第四十七條

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