50歲以上被辭退新規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-11 20:33:56
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50歲以上的被辭退的，如果是員工本人有錯(cuò)誤的也能夠按照正常流程進(jìn)行辭退，如果非員工錯(cuò)誤的，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但如果是女員工已經(jīng)在同一個(gè)單位連續(xù)工作滿15年的且距離法定退休年齡不足5年了，依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，是不能解除勞動(dòng)合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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機(jī)動(dòng)車一、超速50%以上新規(guī)12分，300元機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一，一次記12分：（九）駕駛中型以上載客載貨汽車、校車、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車輛在高速公路、城市快速路上行駛超過規(guī)定時(shí)速20％以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛超過規(guī)定時(shí)速50％以上，以及駕駛其他機(jī)動(dòng)車行駛超過規(guī)定時(shí)速50%以上的；二、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一，一次記6分：（四）駕駛中型以上載客載貨汽車、校車、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車輛在高速公路、城市快速路上行駛超過規(guī)定時(shí)速未達(dá)20％的；（五）駕駛中型以上載客載貨汽車、校車、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其他機(jī)動(dòng)車行駛超過規(guī)定時(shí)速20%以上未達(dá)到50%的。在限速為50公里以上80公里以下的道路;超速50%以上不到70%的，處500元罰款;超速70%的，處1000元罰款;3，在限速為80公里以上100公里以下的道路;超速50%以上不到70%的，2023-03-23397人看過-
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退休職工在單位上班不能繳納保險(xiǎn)，合同為勞務(wù)合同或用工協(xié)議，解除合同無補(bǔ)償。過失性辭退給予工作每滿一年一個(gè)月工資補(bǔ)償，不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月半月工資補(bǔ)償。無過失辭退無需補(bǔ)償。職工到達(dá)退休年齡，和單位的勞動(dòng)合同自然解除，沒有任何補(bǔ)償，繳費(fèi)不足15年的，由本人自己繳費(fèi)，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應(yīng)該按時(shí)足額繳納社保，否則職工有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)足所欠社會(huì)保險(xiǎn)，超過50歲被公司辭退是不合法的已經(jīng)退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險(xiǎn)，也不簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同或者用工協(xié)議，解除合同，也沒有補(bǔ)償，合同有約定的，按照約定辦理。辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、如果公司是過失性辭退員工的，員工在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半月工資的補(bǔ)償金；3、如果公司無過失的，則不需要給予員工補(bǔ)償。無過失辭退員工需補(bǔ)償嗎？無過失辭退員2023-11-23271人看過 -
法律綜合知識(shí)一、超過50歲了，被公司辭退了怎么辦若貴司違約，解雇年齡已達(dá)五十周歲之員工，則該員應(yīng)得的賠償金應(yīng)為其在公司服務(wù)年限內(nèi)每年兩個(gè)月的薪資；若系無過失性辭退，那么該員將獲得其服役年度乘以一個(gè)月薪資的補(bǔ)償金；但若屬于有過失性的辭退，則該員既不能獲得任何補(bǔ)償亦不獲任何賠償。以下幾種情況下，貴司有權(quán)解除勞動(dòng)合約：1．試用期內(nèi)該員被證實(shí)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)；2．嚴(yán)重違犯貴司的規(guī)章制度；3．惡劣瀆職，徇私舞弊，給貴司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，給貴司的正常業(yè)務(wù)運(yùn)營造成嚴(yán)重干擾，或是經(jīng)由貴司正式提出異議，仍拒絕糾正錯(cuò)誤；5．因法律法規(guī)第七章第二十六條第一款第一項(xiàng)所規(guī)定的原因?qū)е卤敬蔚膭趧?dòng)合約無效；6．勞動(dòng)者被依法定罪處罰。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付2024-07-10462人看過 -
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法律綜合知識(shí)關(guān)于年滿五十周歲后遭辭退是否獲得相應(yīng)賠償?shù)膯栴}，需視具體情形而定，詳述如下：1）若員工存在過錯(cuò)，則無須給予賠償；2）如因員工不能勝任工作之原因，企業(yè)可提前三十天以書面形式通知解除勞動(dòng)合同，此種情況下亦無需進(jìn)行賠償，但若未按規(guī)定履行通知程序，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；3）當(dāng)企業(yè)面臨重大經(jīng)濟(jì)困難或出于其他必要理由作出重大調(diào)整時(shí)，有權(quán)對員工進(jìn)行辭退處理，在此種情況下，企業(yè)仍應(yīng)對員工支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4）至于企業(yè)違法解除和終止與員工之間的勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)理應(yīng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。以下幾種情況下，企業(yè)可以合法地解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系且無需支付任何補(bǔ)償：1）在試用期內(nèi)，由于員工未能達(dá)到崗位要求而遭到辭退；2）員工嚴(yán)重違反公司內(nèi)部規(guī)章制度，導(dǎo)致企業(yè)不得不采取辭退措施；3）在工作期間，員工出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給企業(yè)帶來重大經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)因此決定予以辭退；4）員工在未經(jīng)許可的2024-05-12339人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在其企業(yè)內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的計(jì)算方式為每滿一年便應(yīng)給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。然而，對于勞動(dòng)者而言，如果他們所獲得的月工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了當(dāng)?shù)卣块T公布的同行業(yè)職工的平均水平，那么在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，就需要按照該平均水平的三倍進(jìn)行計(jì)算，并且補(bǔ)償?shù)哪晗拮疃嗖荒艹^12年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-13283人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2024勞動(dòng)法新規(guī)定50歲以上可以辭退嗎浙江在線咨詢 2024-08-25勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法里都沒有明確規(guī)定45歲以上的勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的可以參照《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法 第二十六條 第一 -
50歲被辭退了勞動(dòng)法針對男性50歲以上辭退要怎么辦？貴州在線咨詢 2022-07-01按照工齡計(jì)算，1年賠償一個(gè)月的工資。 另外，患病，工傷，孕期不能辭退工人。 另外，在單位連續(xù)工作滿15年且距離退休年齡不足5年，單位不能辭退人員。 當(dāng)然，要是單位破產(chǎn)，以上全白說。 -
國家規(guī)定50歲以上的男人不能辭退嗎青海在線咨詢 2023-06-26按照工齡計(jì)算，1年賠償一個(gè)月的工資。 另外，患病，工傷，孕期不能辭退工人。 另外，在單位連續(xù)工作滿15年且距離退休年齡不足5年，單位不能辭退人員。 當(dāng)然，要是單位破產(chǎn)，以上全白說。 -
辭退50歲以上人員怎樣陪湖北在線咨詢 2022-11-01如果是協(xié)商解除按一年一個(gè)月工資補(bǔ)償，如果是違法解除按一年二個(gè)月工資賠償，如果是已達(dá)到退休年齡應(yīng)享受退休待遇 -
50歲以上工作未滿十年屬于被辭退嗎北京在線咨詢 2022-10-101、如果員工是女性，已經(jīng)達(dá)到退休年齡，被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、如果是男性，還沒有達(dá)到退休年了，那么被單位辭退，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、但是根據(jù)辭退的原因不同，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金也不一樣。4、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭
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