醫(yī)療期未滿時(shí)如何處理勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-07-06 14:43:37
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勞動(dòng)者的醫(yī)療期未滿，勞動(dòng)合同一般不得終止。單位如強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者支付一定的賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
醫(yī)療期未滿解除勞動(dòng)合同怎么賠償
醫(yī)療期未滿解除勞動(dòng)合同屬于違法的行為，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第六條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)第35條規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2023-06-10184人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，根據(jù)具體情況可分為兩種情況：1。如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍不續(xù)聘，則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位減少原工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位還將在勞動(dòng)合同期滿時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿（2）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2023-05-07412人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未解除勞動(dòng)合同，也未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作。事實(shí)上，雙方已經(jīng)建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度〉若干問(wèn)題的通知》，勞動(dòng)部規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，2001年最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。2001年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇饛?fù)》中規(guī)定，在上述情況下，“終止”指在勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，且用人單位未表示異2023-05-07409人看過(guò) -
醫(yī)療期多長(zhǎng)根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng)，不能解除勞動(dòng)合同的期限。當(dāng)然，本合同條款不得終止，但勞動(dòng)者提出終止或雙方協(xié)商終止，或用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定在醫(yī)療期間終止勞動(dòng)合同的除外，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》的通知》（勞動(dòng)部法[1994]479號(hào)）第3條，當(dāng)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限不滿10年的，在本單位工作年限不滿5年，即3個(gè)月；六個(gè)月，五年多。（2）實(shí)際工作年限在十年以上的，單位工作年限在五年以下的為六個(gè)月，工作年限在五年以上的為十年以下的為九個(gè)月；超過(guò)10年但不足15年的12個(gè)月；超過(guò)15年但不足20年的18個(gè)月；醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同法第2023-05-07284人看過(guò)
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勞動(dòng)者醫(yī)療期終止合同為違法終止合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療期什么意思醫(yī)療期指企業(yè)的職工由于患病或者不是因?yàn)楣ぷ魇軅Ｖ构ぷ髦尾⌒菹ⅲ谠摃r(shí)段不能解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期要根據(jù)本人的工作年限和在該單位工作的時(shí)長(zhǎng)要決定，具體的時(shí)間在3個(gè)月到24個(gè)月的，計(jì)算的時(shí)間從休假治療的第一天開(kāi)始。如果醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)工作會(huì)或其他工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度2023-07-18235人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系1、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布的通知》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布的通知》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第六條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦2023-06-20321人看過(guò) -
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、無(wú)固定期限合同有很多種，其一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿是否不能終止可以?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同2023-07-04412人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)合同未到期勞動(dòng)者是能辭職的，勞動(dòng)者辭職與合同有沒(méi)有到期是沒(méi)有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)合同未到期員工自行離職，社保關(guān)系能轉(zhuǎn)出嗎根據(jù)法律規(guī)定，職工從用人單位自離后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移登記，也就是說(shuō)職工從單位自離后，社保是可以轉(zhuǎn)移的，用人單位應(yīng)當(dāng)從職工自離15日內(nèi)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移登記，有新單位的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)到新單位，職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就由新單位繳納了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約2023-07-03162人看過(guò)
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書(shū)面合同逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同很大風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿時(shí)，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書(shū)面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，又未及時(shí)辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資責(zé)任在勞動(dòng)合同期滿終止后，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實(shí)踐中也有不同觀點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的雙倍工資罰則適用的前提是用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者2023-07-0890人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂”。然而，在實(shí)踐中，許多企業(yè)在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不簽訂書(shū)面合同，這從勞動(dòng)法原則上通常被稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，勞動(dòng)爭(zhēng)議是否應(yīng)當(dāng)受理，取決于爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，而不是該關(guān)系是否符合法律形式。事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系的建立雖然存在形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申訴，相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)接受原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理。如何處理勞動(dòng)合同糾紛目前，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和方2023-05-07397人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、患病醫(yī)療期間勞動(dòng)合同到期怎么處理1、勞動(dòng)者患病后，在醫(yī)療期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同順延到醫(yī)療其結(jié)束，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，如果終止勞動(dòng)合同的，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)2023-03-03220人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月工資是最低標(biāo)準(zhǔn)嗎第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍2023-03-07287人看過(guò)
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一、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期滿解除終止勞動(dòng)合同規(guī)則1、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期計(jì)算方法三個(gè)方面。在討論每一項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn)前，首先應(yīng)當(dāng)明確，這些標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等形式自主規(guī)定或在勞動(dòng)合同中與員工約定。在勞動(dòng)法律領(lǐng)域，幾乎每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都可能存在法定標(biāo)準(zhǔn)與約定標(biāo)準(zhǔn)兩種。法定標(biāo)準(zhǔn)的作用是在全社會(huì)確立某一行為所產(chǎn)生后果的底線，如果突破這一底線，則會(huì)被法律作出否定性評(píng)價(jià)，從而產(chǎn)生相應(yīng)的法律責(zé)任。而約定標(biāo)準(zhǔn)通常表明了確立標(biāo)準(zhǔn)雙方的意思自治，一旦確立標(biāo)準(zhǔn)的一方實(shí)施了違反標(biāo)準(zhǔn)的行為，則要承受雙方預(yù)先設(shè)定的后果。但一個(gè)大前提是，約定標(biāo)準(zhǔn)行為或后果的表現(xiàn)形式均不得突破法定標(biāo)準(zhǔn)的底線，否則，即使該標(biāo)準(zhǔn)確立的程序合法，也會(huì)因?yàn)閮?nèi)容違反法律而被歸為無(wú)效。此種情況下，有關(guān)行為的后果將自動(dòng)援引法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)于醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的與法定標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)，本著就高2021-08-27106人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過(guò)了再簽合同。一、公司可以只簽訂試用期合同嗎簽訂試用合同是違背《勞動(dòng)法》的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款劃定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十一條劃定：勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)上述劃定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以2023-03-3087人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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在醫(yī)療期滿后，合同如何處理？云南在線咨詢 2025-01-19根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在醫(yī)療期內(nèi)合同到期,勞動(dòng)合同不能終止,而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿為止。 根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 -
如何辦理醫(yī)療期，醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)是什么西藏在線咨詢 2022-04-14醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 -
醫(yī)療期滿不續(xù)簽勞動(dòng)合同該如何維權(quán)貴州在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的工資待遇續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
到了醫(yī)療期勞動(dòng)合同如何辦理？香港在線咨詢 2023-01-02醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同是不可以終止的。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單
