久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)合同到期未滿醫(yī)療期應(yīng)該怎么安排
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 15:12:26 70 人看過(guò)

醫(yī)療期制度，是我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而規(guī)定的一項(xiàng)制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，若勞動(dòng)合同期滿時(shí)，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。對(duì)勞動(dòng)醫(yī)療期制度的規(guī)定，有利于保障勞動(dòng)者正當(dāng)?shù)臋?quán)益。

勞動(dòng)合同到期了怎么辦？

勞動(dòng)合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果：

（1）可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（2）如果職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位把勞動(dòng)報(bào)酬降低然后提出和職工續(xù)簽的，職工拒絕的，用人單位也應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十五條

若勞動(dòng)合同期滿時(shí)，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 15:47
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文章
  • 合同到期醫(yī)療期還沒(méi)滿怎么辦？
    合同到期醫(yī)療期還沒(méi)滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一、三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。合同到期沒(méi)續(xù)簽還在上班怎么辦合同到期不續(xù)簽繼續(xù)上班的處理是：形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）
    2023-07-27
    210人看過(guò)
  • 三年勞動(dòng)合同到期后的后續(xù)安排
    簽三年的勞動(dòng)合同到期后又續(xù)簽幾年用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三年勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么賠償賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付就可以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三年勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是可以要求賠償?shù)?；?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。簽訂為期三年合同到期用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失
    2023-07-16
    399人看過(guò)
  • 公司合同到期員工醫(yī)療合同未到期怎么辦?
    員工醫(yī)療期間合同到期的處理辦法：勞動(dòng)合同期限會(huì)依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一、懷孕期間能不能辭退員工懷孕期間合同到期也不能辭退員工，合同自動(dòng)延續(xù)。《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形二、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎么樣的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)
    2023-03-08
    468人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓該怎么辦
    勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即可。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。一、單位改名對(duì)勞動(dòng)合同有影響嗎？單位改名不影響勞動(dòng)合同的履行。由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒(méi)有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。二、勞動(dòng)合同期限到期要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)
    2023-04-05
    155人看過(guò)
  • 工會(huì)委員任期未滿勞動(dòng)合同到期
    合同期滿，本可以正常終止勞動(dòng)關(guān)系。可李先生認(rèn)為，自己不是普通職工，而是企業(yè)工會(huì)委員，任期未滿，公司不得與他終止勞動(dòng)關(guān)系。近日，市總工會(huì)法律援助團(tuán)處理了這樣一起勞動(dòng)糾紛。李先生是南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)某韓資企業(yè)的職工。他告訴記者，自己2003年5月進(jìn)入這家企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)部，勞動(dòng)合同簽了5年。2004年8月，在公司的職工代表大會(huì)上，他被選為工會(huì)委員，任期5年，到2009年8月。今年，公司高層決定撤銷(xiāo)李先生所在的部門(mén)，因此，合同期滿后，公司與他們自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。李先生認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，由于他是工會(huì)委員，他的勞動(dòng)合同期也應(yīng)該順延到2009年8月，為此要求公司給予補(bǔ)償，公司未同意。他向市總工會(huì)申請(qǐng)法律援助。市總工會(huì)法律援助團(tuán)律師溫可人說(shuō)，根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定：基層工會(huì)非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。李先生是工會(huì)委員，依上述規(guī)定
    2023-06-09
    400人看過(guò)
  • 公司尚未安排合同到期后的活動(dòng)計(jì)劃
    勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。合同滿了公司不續(xù)簽1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合
    2023-07-13
    428人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法對(duì)醫(yī)療期滿后怎樣做
    一、勞動(dòng)合同法對(duì)醫(yī)療期滿后怎樣做勞動(dòng)合同延續(xù)到醫(yī)療期滿，如單位要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求支付賠償金，根據(jù)工齡來(lái)賠償，一年支付一個(gè)月，如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，還應(yīng)支付一個(gè)月待通知金?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1994479號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，支付1個(gè)月工資（代通知金）后解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還應(yīng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金根據(jù)工齡來(lái)算，一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿一年按半年支付。二、個(gè)人解除勞動(dòng)合同社保怎么處理（一）如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，到社保中心填寫(xiě)《參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)職工社會(huì)保險(xiǎn)
    2023-04-12
    149人看過(guò)
  • 醫(yī)療期勞動(dòng)合同到期要如何解決
    醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同是不可以終止的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸
    2024-04-16
    364人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同到期在醫(yī)療期如何順延
    自動(dòng)順延。如合同到期后雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務(wù)的就是自動(dòng)順延。但任意一方均可隨時(shí)終止合同關(guān)系。所以合同到期的，還請(qǐng)注意及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，依法保障自身合法權(quán)益，避免遭受不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
    2023-04-14
    284人看過(guò)
  • 醫(yī)療期有多長(zhǎng)？醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同能否終止
    醫(yī)療期多長(zhǎng)根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng)，不能解除勞動(dòng)合同的期限。當(dāng)然，本合同條款不得終止，但勞動(dòng)者提出終止或雙方協(xié)商終止，或用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定在醫(yī)療期間終止勞動(dòng)合同的除外，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》的通知》（勞動(dòng)部法[1994]479號(hào)）第3條，當(dāng)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限不滿10年的，在本單位工作年限不滿5年，即3個(gè)月；六個(gè)月，五年多。（2）實(shí)際工作年限在十年以上的，單位工作年限在五年以下的為六個(gè)月，工作年限在五年以上的為十年以下的為九個(gè)月；超過(guò)10年但不足15年的12個(gè)月；超過(guò)15年但不足20年的18個(gè)月；醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同法第
    2023-05-07
    284人看過(guò)
  • 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，勞動(dòng)合同期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題
    《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    2023-04-23
    316人看過(guò)
  • 到期租賃合同自動(dòng)續(xù)簽安排
    我國(guó)法律并沒(méi)有自動(dòng)續(xù)約的規(guī)定。按照相關(guān)法律的規(guī)定，到期不續(xù)簽但繼續(xù)租用，視為不定期租賃，您在終止合同前必須有合理的通知對(duì)方的期限即可。所謂定期租賃合同是指合同約定有明確的期限。不定期合同的產(chǎn)生有三種情形：當(dāng)事人在合同中未約定明確期限；當(dāng)事人約定租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃；租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。租賃合同到期后未續(xù)簽怎么辦租賃合同到期后未續(xù)簽的，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)
    2023-07-02
    372人看過(guò)
  • 解除病休員工勞動(dòng)合同應(yīng)在醫(yī)療期滿后
    解除勞動(dòng)合同成關(guān)注焦點(diǎn)好合好散不需賠償這是在勞動(dòng)者違紀(jì)的情況下對(duì)單位實(shí)施的一種賠償，如勞動(dòng)者正常離職，可提前30天書(shū)面通知單位，并不需要賠償。同樣是解除合同，是否可以在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)者提前30日解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金和由此給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?有條文規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動(dòng)者對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。病休應(yīng)順延合同依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即行終止，終止勞動(dòng)合同可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)椴⌒菰诩遥贤谙迣脻M時(shí)醫(yī)療期未滿企業(yè)應(yīng)順延勞動(dòng)合同期限至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期滿時(shí)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，傷病程度達(dá)到1-4級(jí)時(shí)可辦理病退或者退職。傷病程度在5-10級(jí)之間，如企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    2023-04-22
    205人看過(guò)
  • 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期滿解除終止勞動(dòng)合同規(guī)則
    一、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期滿解除終止勞動(dòng)合同規(guī)則1、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期計(jì)算方法三個(gè)方面。在討論每一項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn)前，首先應(yīng)當(dāng)明確，這些標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等形式自主規(guī)定或在勞動(dòng)合同中與員工約定。在勞動(dòng)法律領(lǐng)域，幾乎每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都可能存在法定標(biāo)準(zhǔn)與約定標(biāo)準(zhǔn)兩種。法定標(biāo)準(zhǔn)的作用是在全社會(huì)確立某一行為所產(chǎn)生后果的底線，如果突破這一底線，則會(huì)被法律作出否定性評(píng)價(jià)，從而產(chǎn)生相應(yīng)的法律責(zé)任。而約定標(biāo)準(zhǔn)通常表明了確立標(biāo)準(zhǔn)雙方的意思自治，一旦確立標(biāo)準(zhǔn)的一方實(shí)施了違反標(biāo)準(zhǔn)的行為，則要承受雙方預(yù)先設(shè)定的后果。但一個(gè)大前提是，約定標(biāo)準(zhǔn)行為或后果的表現(xiàn)形式均不得突破法定標(biāo)準(zhǔn)的底線，否則，即使該標(biāo)準(zhǔn)確立的程序合法，也會(huì)因?yàn)閮?nèi)容違反法律而被歸為無(wú)效。此種情況下，有關(guān)行為的后果將自動(dòng)援引法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)于醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的與法定標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)，本著就高
    2021-08-27
    106人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 勞動(dòng)合同到期但醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期滿的，醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)如何處理？
      黑龍江在線咨詢 2022-03-05
      （1）原勞動(dòng)部《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦函[1996]40號(hào)）規(guī)定，“職工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文第34條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退
    • 醫(yī)療期滿是否應(yīng)在醫(yī)療期內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同
      青海在線咨詢 2023-09-27
      法律分析 醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)續(xù)延勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，醫(yī)療期內(nèi)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期結(jié)束。
    • 公司要求在醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同，但合同期尚未到期，應(yīng)該如何賠償？
      湖北在線咨詢 2024-12-26
      勞動(dòng)者在用人單位違約解除勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除）；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò)）；（四）用人單位依照本
    • 勞動(dòng)合同期限已滿但勞動(dòng)合同期限未到, 勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦, 怎么維權(quán)
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-02
      用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么必須訂立勞動(dòng)合同書(shū)，而且勞動(dòng)合同期限含試用期的，不然，勞動(dòng)者要盡快反映到勞動(dòng)局解決。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限
    • 勞動(dòng)法醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同怎么處理
      廣東在線咨詢 2022-03-03
      1、勞動(dòng)法規(guī)定，如果因病醫(yī)療期滿仍不能在原崗位工作的話，用人單位可以與職工協(xié)商解除合同，并按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)