因盜竊被解除勞動合同單位無需支付經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 11:31:10
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2011年2月，王某被某商業(yè)公司招用從事營業(yè)員工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。2011年6月，公司以王某違反勞動紀(jì)律為由將其辭退。王某不服，認(rèn)為自己雖有過錯，但合同未到期，公司單方解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償，遂申訴至當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁院，要求商業(yè)公司支付經(jīng)濟補償2000元。
仲裁院經(jīng)審理查明，2011年6月，公司清查倉庫貨物時，發(fā)現(xiàn)部分貨物缺損，遂向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報案，經(jīng)公安機關(guān)調(diào)查核實，系王某利用到倉庫提貨之際，多次盜竊所為。于是，公司根據(jù)內(nèi)部管理制度和有關(guān)法律規(guī)定，解除了王某的勞動合同。從商業(yè)公司的處理來看，并無不妥?！秳趧雍贤ā返?9條明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。王某因盜竊貨物，數(shù)額較大，嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，其要求經(jīng)濟補償不屬于《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。故仲裁院駁回了王某的請求。（趙金偉）
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經(jīng)濟補償六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的話，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是用人單位違法解除勞動合同的話，需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)于經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，我國相關(guān)法律規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2023-06-24452人看過
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經(jīng)濟補償勞動合同終止的事業(yè)單位是否需要支付經(jīng)濟補償要根據(jù)以下具體情況而定：1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。事業(yè)單位辭退45歲女員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎事業(yè)單位辭退45歲女員工不一定需要支付經(jīng)濟補償金，具體是否需要支付，可以結(jié)合以下情形確定：1、勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；2、依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有2023-07-24324人看過 -
經(jīng)濟補償勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，按照工作年限工作1年支付1個月工資。一、合同到期不續(xù)簽是辭職還是離職合同到期不續(xù)簽是離職。離職是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。 辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補2023-06-21326人看過 -
經(jīng)濟補償一、勞動合同到期不續(xù)簽的幾種情況1、用人單位提高原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的；2、用人單位保持原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的；3、用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的；4、用人單位單方面拒絕續(xù)簽的。二、勞動合同到期不續(xù)簽用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎上述勞動合同到期不續(xù)簽的情況中，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，上述第1、2條，用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。反之，用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償，而用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無論勞動者是否同意，都需要支付勞動者經(jīng)濟補償。而在該單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第十四條，第三次續(xù)簽應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)兩次簽訂勞動合同后，第二次勞動合同到期，用人單位存在上述第3、4種情況的，屬于違法終止勞動合同。三、經(jīng)濟2023-03-18472人看過 -
一、未簽勞動合同單位通知解除勞動關(guān)系支付賠償金還是經(jīng)濟補償金其實有賠的！根據(jù)法律，如果你和公司沒簽合同，公司炒你魷魚時，要給你經(jīng)濟補償金；如果不給，還要多給點呢。（1）如果公司是無理取鬧的，你就可以問他們要賠償金；（2）如果公司的解雇理由符合《勞動合同法》，那你就拿不到錢也不用賠；（3）如果你對賠償不滿意，可以在被開除后一年內(nèi)向勞動仲裁部門投訴；所以說，如果公司是非法解雇，你就能拿到經(jīng)濟補償金。但是如果公司是合法解雇，那就沒有經(jīng)濟補償了。不過，因為公司沒和你簽合同，這就是違法行為，你可以從這個角度找公司算賬?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工2024-07-22225人看過
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經(jīng)濟補償《勞動合同法》增加了用人單位違法解除勞動合同的成本?！秳趧雍贤ā非闆r下，用人單位解除員工的勞動合同要有證據(jù)、有依據(jù)、符合程序、履行送達程序。若4個條件缺少一個則在法律上構(gòu)成違法解除勞動合同。如果勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付賠償金。賠償金與經(jīng)濟補償金不是一個概念。經(jīng)濟補償金具有法定性，與員工在企業(yè)的工作年限有關(guān)。賠償金具有懲罰性，是對用人單位違法行為的懲罰。因此，賠償金不等于經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》48條的規(guī)定，賠償金與經(jīng)濟補償金是一種替代關(guān)系，而不是重疊關(guān)系。因此，用人單位違法解除勞動合同，在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金后，就不需要再向用工支付經(jīng)濟補償金了2023-04-22456人看過 -
工傷解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，用人單位違法解除勞動合同的要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作年限來計算的。一、工傷解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金工傷解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，勞動者發(fā)生工傷之后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時的進行工傷認(rèn)定，而且用人單位不能強制解除勞動合同，要解除勞動合同的話要支付勞動者經(jīng)濟補償金。二、工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：單位因工傷違法與勞動者解除勞動關(guān)系的，要向勞動者支付賠償金，是經(jīng)濟補償金的二倍。而經(jīng)濟補償?shù)乃惴ㄊ前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2022-07-14343人看過 -
經(jīng)濟補償是否可以要求用人單位在解除勞動合同時同時支付經(jīng)濟補償金和補償金只能是其中之一經(jīng)濟補償金是指用人單位在員工解除勞動合同時向員工支付的經(jīng)濟補償金根據(jù)國家或勞動合同的相關(guān)規(guī)定簽訂合同。其性質(zhì)是補貼，不要求行為人有過錯或違法行為。適用于用人單位與勞動者之間勞動合同的終止（由勞動者提出協(xié)商終止、非過失終止、經(jīng)濟性裁員）和合同的終止。經(jīng)濟補償是指用人單位因違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成損失，需要向勞動者支付的補償。它強化了呼叫者單位的過錯，這是一種補償成本根據(jù)法律規(guī)定，在許多情況下，工人應(yīng)該得到經(jīng)濟補償。法律規(guī)定：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，定期勞動合同依照《勞動合同法》第四十四條第一款的規(guī)定終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；2023-05-07494人看過 -
一、因用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同無效勞動者是不是可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償呢?zé)o效的勞動合同是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效的原因很多，例如：（1）以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。用人單位只有因以上第（1）種情形導(dǎo)致勞動合同無效時，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段2024-01-29359人看過
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一、終止勞動合同單位是否需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金終止勞動合同后不一定能獲得經(jīng)濟補償金，如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的，則沒有經(jīng)濟補償金：一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。三、勞動合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動條件，但勞動者選擇不續(xù)簽。如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的，則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金：一、勞動合同期滿勞動者由于單位降低原有勞動條件提出不續(xù)簽，或者單位提出不續(xù)簽的。二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。三、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本2024-01-28224人看過 -
經(jīng)濟補償第50條第2款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā穼?jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟補償，按照以往的司法實踐，支付經(jīng)濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟補償金，因此常常導(dǎo)致機構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟補償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務(wù)?！撅L(fēng)險提示】《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發(fā)生糾紛時勞動者以雙方未約定進行抗辯，不予辦理工作交接2023-06-05399人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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單位解除合同支付經(jīng)濟補償要參與哪些勞動合同澳門在線咨詢 2022-04-08單位解除合同哪些情形需付經(jīng)濟補償：一、需要經(jīng)濟補償?shù)挠幸韵聝煞N情況： (一)非因勞動者過錯的單方解除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。在這三種情況 -
因不能勝任工作而與單位解除勞動合同的勞動者需要支付經(jīng)濟補償嗎福建在線咨詢 2022-04-24不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資），而且必須要經(jīng)歷如下動作，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，否則就屬于非法辭退勞動者，用人單位需要支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）?！秳趧雍贤ā?第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在 -
什么情況下單位可以單方面解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金給勞動者香港在線咨詢 2022-01-22勞動者有下列條款情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被
