久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

用人單位裁員應(yīng)遵循的程序：提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況的相關(guān)信息；提出裁員計劃；征求工會或全體員工的意見，修改完善裁員計劃；向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告計劃；用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計劃，與裁員辦理解除勞動合同手續(xù)。用人單位依照法規(guī)規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

經(jīng)濟性裁員程序是什么

1、企業(yè)在要裁員的時候，需要提前三天跟員工說明公司現(xiàn)在的情況，并把公司經(jīng)營困難的相關(guān)資料都準(zhǔn)備好，給員工看。

如果裁員不是員工在工作上的失誤和員工自身問題導(dǎo)致的，員工上班上的好好的就要被裁掉，會給員工在某種程度上造成生活上的負(fù)擔(dān)，所以，在決定裁員前，可以聽聽員工們的意見。

2、提出裁減人員方案。

內(nèi)容包括：被裁人員的名字、什么時候裁，時間寫明還有具體的實施步驟，符合法律相關(guān)規(guī)定和被裁人員的經(jīng)濟補償；以下人員企業(yè)是不能隨便裁的：

（1）有職業(yè)病或者因為工作受傷被鑒定喪失勞動能力或者喪失部分勞動能力的；

（2）懷孕的女員工、產(chǎn)期的女員工、哺乳期內(nèi)的女員工；

（3）法律明確規(guī)定的其它情況者。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。