企業(yè)和員工勞動(dòng)合同解除流程具體有哪些
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時(shí)間： 2023-06-22 19:15:08
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公司解除勞動(dòng)合同的手續(xù)有：1、如果是協(xié)商解除的，公司及員工雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接，結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具離職證明和備案；2、如果是法定解除的情形，那么第一步是通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見(jiàn)，提前通知員工后面的步驟和協(xié)商解除的一致。
一、公司無(wú)故辭退員工是否違法
公司無(wú)故辭退員工違法。
用人單位在員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。用人單位無(wú)故辭退員工，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定支付賠償金。
當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，只要依法履行相應(yīng)的程序，可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)即使用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
公司需要提前30天通知員工離職的情況有哪些
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金；
4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
二、簽了合同自離的后果是什么
簽了合同自離的后果是：
1、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)局提供的勞動(dòng)合同之后，自動(dòng)離職，給公司造成損失的，需要賠償公司的損失；
2、簽訂勞動(dòng)合同后，違反合同中的保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款的，要承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的違約金。
一、簽了合同后法定解除流程如下：
1、通知工會(huì)。人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；
2、工作交接。用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
3、結(jié)算薪資。在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；
4、勞動(dòng)合同解除。工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；
5、出具離職證明。在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
6、備案。對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過(guò)失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
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法律綜合知識(shí)一、外資企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同有賠償嗎外資企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同有賠償。外企解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、解除勞動(dòng)合同糾紛怎么解決發(fā)生勞動(dòng)合同解除糾紛后，勞動(dòng)者可以采2024-02-04142人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定包括有，每月支付2倍工資、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等；以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括有，工資卡、資條等工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工作證等。一、關(guān)于企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定關(guān)于企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：1．用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2．公司未簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的的，違法不簽合同單位須付雙薪。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同有哪些證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系以下證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系：1．工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄。2．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明職務(wù)職位身份的證2022-08-07263人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同具體包括哪些含義勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。包括用人單位與勞動(dòng)者各自單方解除權(quán)以及雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在2023-04-21136人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開(kāi)除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開(kāi)除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行一、員工曠工怎么辦員工曠工處理方式一般是：第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反??；第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過(guò)處分；第三次曠工，開(kāi)除或勸退。在生活中，有的用人單位會(huì)以直接員工曠工作為辭退員工的理由。此時(shí)，用人單位需要按照如下步驟辭退曠工的員工：１、查公司內(nèi)部的規(guī)章制度，確認(rèn)員工的曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。２、通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；３、按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動(dòng)者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資；４、給勞動(dòng)者辦理社保停繳等手2023-04-02211人看過(guò) -
合同內(nèi)容國(guó)有企業(yè)能否依法解除員工的勞動(dòng)合同？是在勞動(dòng)合同履行期間，雇主可根據(jù)第36、39、40條終止合同，《勞動(dòng)合同法》第41條和第42條如果工人嚴(yán)重違反法律和紀(jì)律，雇主根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條終止合同，則無(wú)需賠償。其中，因勞動(dòng)者原因造成用人單位損失的，勞動(dòng)者自愿按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，或者按照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，員工應(yīng)根據(jù)其所在單位的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年以下一年支付一年，半年以下半年支付半年。其中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定終止合同的，用人單位解雇員工不符合法律規(guī)定的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者另行支付一個(gè)月的代通知金，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附件：《勞動(dòng)合同法》第三十六條有下列情形2023-05-07493人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、企業(yè)續(xù)簽訂勞動(dòng)合同有哪些流程1、勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿;經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。2、勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同;應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū);并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。3、7日內(nèi)給出書(shū)面答復(fù)一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。4、簽訂新的勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。6、公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。7、公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r公司發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)2023-05-10343人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同通常包含如下內(nèi)容：1.企業(yè)無(wú)違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金;2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資;3.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;4.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。一、哪些情況辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-13258人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。未滿16周歲的才屬于童工，用人單位除藝術(shù)類(lèi)特殊單位外，使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。一、試用期沒(méi)簽合同辭職是否有工資試用期沒(méi)簽合同辭職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。二、試用期沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職么雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同2023-03-13168人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般情況來(lái)說(shuō)，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局是會(huì)有統(tǒng)一規(guī)范的制式解除勞動(dòng)合同書(shū)的，而一般解除勞動(dòng)合同書(shū)也不需要專(zhuān)門(mén)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去開(kāi)。一般情況下單位就會(huì)提供相對(duì)應(yīng)的這種解除勞動(dòng)合同書(shū)，所以想開(kāi)的，直接找原單位的人事部門(mén)開(kāi)就可以了。解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。勞動(dòng)合同解除證明效力有哪些勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章！如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，2023-07-01348人看過(guò) -
勞動(dòng)合同一式兩份不給員工這樣做是違反了勞動(dòng)合同法。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以向用人單位提出拿走屬于勞動(dòng)者的那一份合同。如果用人單位堅(jiān)持不給，可以向公司所在地的勞動(dòng)部門(mén)反映相關(guān)情況。勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工如何處理勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方2023-07-0177人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、解除勞動(dòng)合同情況（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、提前通知的情形（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工2023-03-3154人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能領(lǐng)失業(yè)金，協(xié)商解除并非勞動(dòng)者本人意愿中止就業(yè)。企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同包含的內(nèi)容有企業(yè)沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定，由勞動(dòng)者自愿提出離職的，企業(yè)不用賠等。一、企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能否領(lǐng)失業(yè)金企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能領(lǐng)失業(yè)金，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，交納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，并且辦理了失業(yè)登記的，可以申請(qǐng)失業(yè)金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)2022-07-27253人看過(guò) -
一、案例導(dǎo)入：?jiǎn)T工上班時(shí)間睡覺(jué)被發(fā)現(xiàn)后立即開(kāi)除王某于2006年6月5日入職某鋁業(yè)公司生產(chǎn)車(chē)間從事涂裝工作，累計(jì)為該公司供職6年。雙方于2011年6月最后一次簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2012年1月初某天凌晨3點(diǎn)，王某因連續(xù)上了四個(gè)晚上夜班，極度疲憊，所以在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后跑到工廠的倉(cāng)庫(kù)找了一個(gè)安靜的地方睡覺(jué)。工廠保安在巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)并叫醒王某。第二天一大早，公司人力資源部門(mén)一上班，就直接在工廠公告欄處貼出解除公司與王某勞動(dòng)合同的公告，理由是王某的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。王某經(jīng)于公司領(lǐng)導(dǎo)多方交涉，均無(wú)果，無(wú)奈之下，尋求律師幫助向勞動(dòng)部門(mén)提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。二、案例的三大爭(zhēng)議焦點(diǎn)1.公司是否將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者？庭審中，王某否認(rèn)其收到過(guò)公司解除公告上所示明的員工手冊(cè)，更不知曉員工手冊(cè)涉及的具體條款內(nèi)容。而公2023-06-09174人看過(guò)
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保密條款就是規(guī)定受許可方應(yīng)對(duì)供方轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，保證不將這些技術(shù)秘密泄露給第三方，其目的是為了維護(hù)供方的權(quán)益，保持專(zhuān)有技術(shù)的價(jià)值。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)... 更多>
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2020勞動(dòng)合同解除協(xié)議具體流程湖北在線咨詢 2022-08-25的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同; 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未 -
員工的哪些行為能被企業(yè)解除勞動(dòng)合同河北在線咨詢 2023-01-12用人公司有以下情況之一的，員工能夠解除勞動(dòng)合同書(shū)： (一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的; (二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的; (三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的; (四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因用人單位導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠解除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。 -
公司拖欠工資，員工可以和公司解除勞動(dòng)合同嗎，具體勞動(dòng)合同有哪些河北在線咨詢 2022-01-19協(xié)商不成，解除勞動(dòng)合同。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可
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員工解除勞動(dòng)合同流程包括哪些方面呢？廣東在線咨詢 2022-08-20要么你提前一個(gè)月給老板提交辭職信，那么根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一個(gè)月期限到了不管老板的意愿都得同意和你解除勞動(dòng)合同。 要么你直接和老板談?wù)勛约簡(jiǎn)柺裁崔o職，同意后，直接在人事部辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同就好了。 辭職完成后，你一定要記得到你勞動(dòng)合同備案勞動(dòng)局辦理解除勞動(dòng)合同證明，這個(gè)證明一般來(lái)說(shuō)你離職的時(shí)候，你們公司人事部會(huì)給你辦理，要是他不給你辦理，你就得要求自己辦，因?yàn)檫@個(gè)解除勞動(dòng)合同證明會(huì)影響到你以后 -
企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同日和落款時(shí)間浙江在線咨詢 2024-08-31我給出的解除勞動(dòng)合同日和落款時(shí)間如下，如果解除勞動(dòng)合同通知書(shū)明確寫(xiě)明解除合同的時(shí)間，落款時(shí)間有誤不影響解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的生效時(shí)間。為避免引起爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)該重新開(kāi)具正確的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。辭退通知書(shū)的生效時(shí)間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書(shū)中一般都有類(lèi)似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動(dòng)合同”。因此，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)為公司做出決定之日。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)
