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辭職報告已報告領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦，辭職報告已報告領(lǐng)導(dǎo)，可以不去上班嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-28 18:13:32 393 人看過

辭職報告已報告領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方式有如果是不在試用期的，則提前三十天提交后不需要領(lǐng)導(dǎo)即可離職，如果是在試用期則提前三天提交即可離職等。辭職報告已報告領(lǐng)導(dǎo)不可以不去上班，因為辭職報告后還需要進(jìn)行工作交接的任務(wù)，此時的不去上班視為曠工的情形，不利于日后自己合法權(quán)益的保障。

一、辭職報告已報告領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦

辭職報告已報告領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不批根據(jù)不同的情況處理方式各不一樣：

1．遞交辭職報告后，如果是提前30天書面提交，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職；

2．遞交辭職報告后，如果是還處于試用期，則提前三天提交不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職；

3．若用人單位存在違法的情形的，則勞動者在提交辭職報告后就可以立即離職。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位沒與簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，勞動者受法律保護(hù)。用人單位需要補(bǔ)繳社保。在離職當(dāng)天用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

二、辭職報告已報告領(lǐng)導(dǎo)，可以不去上班嗎

辭職報告已報告領(lǐng)導(dǎo)不能不去上班。因為此時還有一個月的交接期，你需要與公司的其他人員進(jìn)行公司的交接，如果不進(jìn)行交接工作，有可能會給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等，這對勞動者來說都是非常重要的。如果提交辭職報告就不去上班，是屬于曠工，這樣不利于保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果提交辭職報告后，公司同意我們立即走人，那就另當(dāng)別論。

三、辭職會有年終獎金嗎

提出辭職是否會有年終獎金要看勞動者和公司在合同中對年終獎的約定，或者看公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果辭職勞動者找到領(lǐng)取年終獎的依據(jù)，可以向公司主張年終獎。

法律依據(jù)：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

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辭職報告不批然后直接走不可以，勞動者提交辭職報告后用人單位不批的在三十日后可以離職，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，辭職報告老板不批可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過仲裁等法律方式解決。一、辭職報告不批然后直接走可以嗎辭職報告不批然后直接走不可以，在辭職未得到批準(zhǔn)的情況下，勞動者是不可直接走人的。因為如果是勞動者個人原因辭職的話，那么試用期內(nèi)要提前三天進(jìn)行書面告知，而正式的勞動合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書面通知，否則勞動者直接走人的行為屬于違法。因此勞動者提出辭職申請之后，要得到單位的書面批準(zhǔn)或者法定期限到期之后再辭職，否則都是違法的。二、辭職報告老板不批怎么辦辭職報告老板不批可以先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報告，用人單位不批的，勞動者可以與

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