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退休返聘人員簽訂勞動合同是否受到期限限制

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-06 12:10:50 276 人看過

一、退休返聘人員簽訂勞動合同是否受到期限限制

不會受到限制，退休返聘人員與用人單位簽訂的一般不是勞動合同，而是勞務合同，而其合同的期限則可以由雙方協(xié)商確定，可以是一年、兩年、三年或者以完成一定工作任務為期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條

【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

二、退休返聘人員解除合同要求賠償合理嗎

退休返聘不人員具有不同于一般勞動人員的特殊性，所以在解除合同時一般是沒有經濟補償的，除非雙方事先在合同里約定好了補償事宜，否則很難得到經濟補償的支持。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。

三、退休人員返聘后可以認定工傷嗎

退休返聘人員發(fā)生工傷應該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國民法典》：第二章　損害賠償　　第一千一百七十九條　侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

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