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試用期員工不會(huì)簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，試用期員工也需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的一定比例，具體時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同而有所差異。試用期的員工不會(huì)簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期必須上社保嗎？真相：是的分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于試用期是合同期的一個(gè)組成部分，所以不能與合同期隔離。所以試用期也要投保。此外，單位向員工投保是一項(xiàng)法律

主體勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：工人和雇主。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定的下列人員：①有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長(zhǎng)假”人員、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、無(wú)薪留班人員、，以及分配到合營(yíng)企業(yè)和股份制單位的人員；②企事業(yè)單位黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的

臨時(shí)工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對(duì)待的，按照《勞動(dòng)合同法》第69條中的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。零時(shí)工工傷如何向單位索賠臨時(shí)工工傷，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由用人單位償還?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞

個(gè)人與個(gè)人不可以簽勞動(dòng)合同，個(gè)人與個(gè)人訂立的是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人與公司的比例個(gè)人交社保和單位交社保是沒(méi)有區(qū)別的，只是在繳納金額上有所不同。失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2％，個(gè)人1％；失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同

員工在加入公司后一個(gè)月內(nèi)簽訂合同是否合理雇主在員工受雇后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是合法的勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條，用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系第19條試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜的通知雇主未與工人簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（

一、雇傭關(guān)系沒(méi)有簽訂合同需要賠償嗎雇傭關(guān)系沒(méi)有簽訂合同或者是已經(jīng)簽訂合同，只要是不再雇傭的，都不需要賠償經(jīng)濟(jì)賠償，但被雇傭者出現(xiàn)了人身?yè)p害的，無(wú)論有沒(méi)有簽訂合同，只要有事實(shí)雇傭關(guān)系存在，都需要賠償一定的經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。《民法典》第一千一百九十三條，承攬人在完成工作過(guò)程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹模?個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢(xún)服務(wù)??！私密咨詢(xún)個(gè)人法律問(wèn)題?？焖俳鉀Q你的困擾！2．點(diǎn)擊＃找律師＃→按專(zhuān)長(zhǎng)找→選擇糾紛專(zhuān)長(zhǎng)→咨詢(xún)我→最后點(diǎn)擊電話咨詢(xún)，不想一來(lái)就打電話的，還可以進(jìn)行緩沖，在線咨詢(xún)哦。二、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體

是否簽訂酒店臨時(shí)雇傭合同自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，臨時(shí)雇傭已經(jīng)成為一個(gè)過(guò)時(shí)的概念現(xiàn)在也有臨時(shí)工的說(shuō)法，這混淆了《勞動(dòng)合同法》第7條的概念第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同未同時(shí)訂立的，用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第十一條用人單位在用工的同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，因此，只要與企業(yè)建立了勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，就必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同如何處理公司未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題1。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工想繼續(xù)在公司工作，他們需要收集任何在公司工作的證據(jù)，例如帶有公司名稱(chēng)的工裝、

小時(shí)工一般不需要簽訂小時(shí)工雇傭合同。小時(shí)工屬于非全日制用工形式，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂勞動(dòng)合同，并且雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最低小時(shí)工資如何計(jì)算確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。廣東省目前已發(fā)布四類(lèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中，四川調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為1500元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為15．7元；內(nèi)蒙古一類(lèi)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1500元上調(diào)至1640元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)12．2元上調(diào)至13．3元?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞

1、用人單位沒(méi)有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。哪些情況下應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；2、自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

試用期并非強(qiáng)制規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位在簽署勞動(dòng)合同時(shí)可以不約定試用期。但若勞動(dòng)合同中只含有試用期,該約定不成立,該勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同。另外,試用期的期限也不是無(wú)限的,需根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)確定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。試用期并非強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位在簽署勞動(dòng)合同時(shí)可以不約定試用期。但若是勞動(dòng)合同中只含有試用期，該約定不成立，該勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同。此外，試用期的期限也不是無(wú)限的，具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。簽訂的試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以試用期不算勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上有固定期限或者無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不規(guī)定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者試用期的工資不得低于同一崗位最低工資或者本單位勞動(dòng)合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)終止。試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的條件的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)

個(gè)人雇傭司機(jī)不需要簽勞動(dòng)合同，但是需要簽勞務(wù)合同，也就是平時(shí)常說(shuō)的雇傭合同。按法律規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，才適用勞動(dòng)合同法。個(gè)人雇傭司機(jī)合同標(biāo)準(zhǔn)最新版范本＜p＞甲方（車(chē)主）：＜／p＞＜p＞乙方（司機(jī)）：＜／p＞＜p＞根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，就甲方招聘乙方為硫酸運(yùn)輸車(chē)司機(jī)一事，達(dá)成如下協(xié)議：＜／p＞＜p＞（一）雙方義務(wù)：＜／p＞＜p＞（1）甲方提供證件齊全、年檢合格的硫酸運(yùn)輸專(zhuān)用槽車(chē)一臺(tái)（車(chē)號(hào)：湘BXXX），供本公司為用戶送酸使用。＜／p＞＜p＞（2）甲方負(fù)責(zé)辦理車(chē)輛的一切手續(xù)及，負(fù)責(zé)配備押運(yùn)員，負(fù)責(zé)加柴油，乙方對(duì)此給予協(xié)助。＜／p＞＜p＞（3）乙方按照甲方指令送貨，在裝酸時(shí)必須服從廠方指揮，卸酸時(shí)必須聽(tīng)從用戶調(diào)度，用戶如需對(duì)硫酸進(jìn)行檢驗(yàn)、過(guò)磅后再卸酸，應(yīng)予配合。卸酸完畢，必須要求對(duì)方在回執(zhí)上蓋X

《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！痹囉闷趦?nèi)解除勞動(dòng)合同，管是用單位解除還是勞動(dòng)者解除，人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再定試用期?！秳趧?dòng)合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次，是考慮到勞動(dòng)者的人品和基本能《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！痹囉闷趦?nèi)解除勞動(dòng)合同，管是用單位解除還是勞動(dòng)者解除，人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再定試用期?！秳趧?dòng)合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次，是考慮到勞動(dòng)者的人品和基本能，試用一次即可了解，無(wú)需再次試用。而現(xiàn)實(shí)中分用人單位利用勞動(dòng)合同變更續(xù)訂等變動(dòng)和再招用的機(jī)會(huì)，多次與勞動(dòng)者約定試用期，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于法律界網(wǎng)站!

雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧?dòng)力以從事某種工作，由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議（或契約）。勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。合同簽訂雙方能否是自然人如果是兩個(gè)自然人之間產(chǎn)生的交易，也是自然人分別按照合同各自履行義務(wù)，與其他人或者公司無(wú)關(guān)，或不需要讓別人或者公司實(shí)際去履行，那么合同就是普通的自然人之間的合同，雙方簽字后即可生效。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書(shū)上摁