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員工嫖娼被行政拘留，公司開除違法嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-03-17 06:25:06 451 人看過

一、員工嫖娼被行政拘留，公司開除違法嗎

不違法。嫖娼、猥褻他人等不僅屬于違法行為，也會敗壞個(gè)人的名譽(yù)，甚至影響企業(yè)的聲譽(yù)。所以，即便用人單位規(guī)章制度中未將嫖娼、猥褻他人等行為列入嚴(yán)重違紀(jì)，或相關(guān)規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序或公示告知，用人單位也未必不可以開除嫖娼員工。

《勞動法》第三條第二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、嫖娼被行政拘留是否算曠工

需指出的是，盡管原則上用人單位有開除嫖娼職工的權(quán)利，但是用人單位在處理過程中應(yīng)注意不能適用法律錯(cuò)誤或違反程序性規(guī)定。

如員工系被公安機(jī)關(guān)行政處罰，用人單位卻按被依法追究刑事責(zé)任解除勞動合同，就不符合解除勞動合同的法定情形。

再如有的公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，員工有嫖娼等行為的，給予警告處分或罰款等處罰，那么執(zhí)行開除處分的合法性，就值得質(zhì)疑了。

司法實(shí)踐中，勞動者被采取行政拘留措施未出勤，如果未履行請假手續(xù)，應(yīng)視為曠工構(gòu)成違紀(jì)，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者因自身行為過錯(cuò)導(dǎo)致被采取強(qiáng)制措施，且原因行為屬于嚴(yán)重違反社會公序良俗的行為，即使向用人單位請假，用人單位可以不予批準(zhǔn)，仍可按曠工解除勞動合同。

三、單位違法解除勞動合同怎么處理

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第三條

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