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事實勞動關系證人證言可以證明嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 16:43:46 286 人看過

只是規(guī)定證人與被告人有利害關系是不能單獨使用其證詞證言作為認定案件的事實依據(jù)，其他情況下由審判人員甄別判斷是否有效。

根據(jù)，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第六十九條下列證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)；

(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當?shù)淖C言；

(二)與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言；

(三)存有疑點的視聽資料；

(四)無法與原件、原物核對的復印件、復制品；

(五)無正當理由未出庭作證的證人證言。

在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實認定有些牽強，孤證不立，尚需補強，但是，我們不能要求一位普通勞動者都能在工作中存留證據(jù)。對于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護勞動者的合法權益，應當作出雙方存在事實上的勞動關系的裁決。

用人單位終止事實勞動關系應當支付勞動者經(jīng)濟補償金

形成事實勞動關系應當歸咎于用人單位

《勞動法》第十六條第二款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，勞動關系的建立與消滅依法均為要式行為，在建立時應當簽訂勞動合同，在消滅時應當辦理解除或終止的相關手續(xù)。而用人單位作為勞動力的使用者，負有用工管理的職責，根據(jù)《勞動法》第四條“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”的規(guī)定，用人單位應當依法進行勞動合同的管理，及時簽訂或續(xù)簽勞動合同與辦理解除或終止的相關手續(xù)，否則即構成過錯。

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