什么樣的勞務(wù)合同不用交社保
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-06-29 20:57:45
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勞務(wù)合同一般不交社保，但勞動(dòng)合同必須按照法律規(guī)定繳納社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須載明社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)條款，否則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。什么樣的勞務(wù)合同不用交社保的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；\n（三）勞動(dòng)合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；\n（五）工作時(shí)間和休息休假；\n（六）勞動(dòng)報(bào)酬；\n（七）社會(huì)保險(xiǎn)；\n（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。\n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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法律綜合知識(shí)一、不同的地方交的社保怎樣合并針對(duì)在不同地方繳納的社保如何進(jìn)行合并的問題，主要分為以下幾個(gè)步驟：1．由職工本人或其所在單位攜帶相關(guān)材料（包括身份證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)證卡以及《參保職工跨省流動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》等）至原參保地的社保中心服務(wù)大廳進(jìn)行申請(qǐng)。2．在申請(qǐng)過程中，會(huì)進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的清算，并打印出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》。隨后，職工本人持此《參保繳費(fèi)憑證》至新就業(yè)地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按規(guī)定提出書面申請(qǐng)。3．如果符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件，雙方社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將在規(guī)定期限內(nèi)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。整個(gè)過程中，參保人員無(wú)需往返奔波，大大簡(jiǎn)化了手續(xù)流程。二、社保合并時(shí)需要的材料在進(jìn)行社保合并時(shí)，需要準(zhǔn)備一系列必要的材料以確保手續(xù)的順利進(jìn)行。1．這些材料主要包括職工本人的身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)證卡以及《參保職工跨省流動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》等。2．2024-08-09345人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同和交社保不一致勞動(dòng)合同和社保不一致合法。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法成立的合同具有法律效力，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、社保斷繳后有何影響？首先，影響最大的就是醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)，女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才能享受終身。醫(yī)療保險(xiǎn)自停交之日起有3個(gè)月緩沖期，如果超過了這個(gè)期限，連續(xù)繳交年限要重新計(jì)算。此外，醫(yī)療保險(xiǎn)一般可以中斷3次，否則也要重新累計(jì)繳交年限。而且中斷期間不享受醫(yī)療報(bào)銷等一切醫(yī)保待遇。其次，退休養(yǎng)老金待遇也有可能受影響。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年后，退休了才能享受終身。一般來說，這15年是累計(jì)計(jì)算的，中間要是斷了，間斷繳費(fèi)幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)比例就會(huì)少幾個(gè)百分點(diǎn)，退休后享受的待遇自然也會(huì)下降。至于失業(yè)和生育險(xiǎn)，需要在用之前連續(xù)交滿一年，2023-05-21189人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位不交社保怎么查勞動(dòng)合同？單位不交社保是可以到單位查詢雙方所簽訂的勞動(dòng)合同；單位欠交社保，職工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納并且加收滯納金；勞動(dòng)者因此單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、什么情形下可以要求公司補(bǔ)償？法律上規(guī)定，上班工作后，公司必須得為員工購(gòu)買社保保險(xiǎn)，要是公司一直不可購(gòu)買的話，員工可以去投訴舉報(bào)。不過，公司在經(jīng)提醒之后還是不買社保的，員工的權(quán)益也沒法得到保障，這種情況下可以及時(shí)要求辭職。不過辭職之后能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其實(shí)規(guī)定上有下面幾2024-01-27375人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣工簽合同那誰(shuí)交社保勞務(wù)派遣工簽合同是派遣單位交社保。一般都是由派遣單位在工資中代扣代繳。因?yàn)閯趧?wù)派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納社保。勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。二、勞務(wù)派遣合同簽了違約怎么辦勞務(wù)派遣合同簽了違約需要承擔(dān)責(zé)任，依法成立的合同，受法律保護(hù)，對(duì)各方當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。損失賠償額一般不大于因違約所造成的損失，損失包括合同履行后可以獲得的利益。簽訂合同之后反悔屬于違約，違約方?jīng)]有合同解除權(quán)。因此，違約方不但需要承擔(dān)延遲履行違約責(zé)任，還需要承擔(dān)繼續(xù)履行合同的義務(wù)2022-10-05431人看過
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試用期用人單位不交社保的維權(quán)方法：1、與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)交社保；2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)交社保。職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同試用期的期限勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。但勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動(dòng)期限而只有試用期的勞動(dòng)合同。2、試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。2023-07-21252人看過 -
勞務(wù)合同可以不購(gòu)買社保。勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，簽訂的勞務(wù)合同雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的，除非勞務(wù)合同中有繳納社保的相關(guān)條款規(guī)定。但是一般會(huì)有一些商業(yè)保險(xiǎn)，出了問題的話，公司還是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)合同是否可以仲裁勞務(wù)合同可以仲裁。勞務(wù)合同屬于證明用工單位和勞動(dòng)者之間的約定，在一方當(dāng)事人具有違反勞動(dòng)合同行為的，另一方當(dāng)事人才能依據(jù)勞動(dòng)合同依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的基本流程是什么1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)；2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；4、調(diào)查取證，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；5、仲裁調(diào)解，在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁2023-07-21323人看過 -
勞動(dòng)者對(duì)于勞務(wù)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎，勞務(wù)合同有什么用這個(gè)問題，解答如下：1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)2023-02-17260人看過 -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權(quán)利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購(gòu)買，這里分2種情況進(jìn)行說明：一、員工不愿意跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需為其購(gòu)買社保、二、用人單位沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同。假如是用人單位故意不跟員工簽訂合同這種情況，那么用人單位是需要面臨處罰的。一、進(jìn)廠多久簽訂勞動(dòng)合同新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。按照勞動(dòng)社會(huì)保障部門的規(guī)定,員工進(jìn)入企業(yè)試用期之日起就必須簽訂勞動(dòng)合同,這也是對(duì)員工的保障.所以越早簽訂合同對(duì)決心努力工作的員工越有利。用人單位有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。二、石家莊社保能在正定買房嗎1、可以，新政策規(guī)定，石家莊市新華區(qū)、長(zhǎng)安區(qū)、橋西區(qū)、裕華區(qū)、高新區(qū)范圍內(nèi)實(shí)行住房限購(gòu)措施，也就是說正定、鹿泉、藁城、欒城不限購(gòu)。2、社保也就是我們說的社會(huì)保險(xiǎn)，如今我國(guó)要求用人單位必須要為員工繳納社保，至于2023-03-1685人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同違約金不交會(huì)怎么樣于簽署合約之后，可在合同條款中作出旨在約定違約金及其具體款項(xiàng)與支付方式的相關(guān)說明。若違約發(fā)生后未能依照合同約定中的規(guī)定履行支付義務(wù)時(shí)，則守約方有權(quán)尋求仲裁解決方案或者訴諸司法機(jī)關(guān)進(jìn)行訴訟。在此過程中，違約金必須依據(jù)實(shí)際違約狀況向違約一方支付一定金額，亦可制定出由于違約行為所引發(fā)的損失賠償額的估算辦法。若在合同中未作任何關(guān)于違約金的明確約定，那么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及雙方當(dāng)事人的合意，定金的數(shù)額超過主合同標(biāo)的總價(jià)值的20％以上者，超出部分將無(wú)法獲得人民法院的認(rèn)可與支持?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、勞務(wù)合同要交社保嗎在中國(guó)大陸地區(qū)，締結(jié)勞務(wù)關(guān)系并不強(qiáng)制要求交付社會(huì)保險(xiǎn)金，而在簽署勞動(dòng)合同時(shí)則是必要條件之一。按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)在和員2024-07-27180人看過 -
第一、與勞務(wù)派遣公司解除合同，原則上不需交納違約金，因?yàn)槭亲匀缓贤獬?，與年限無(wú)關(guān)；第二、與公司簽署正式勞動(dòng)合同，一般來說公司就會(huì)給辦理相關(guān)的檔案、戶口手續(xù)。因?yàn)槭褂脛趧?wù)派遣工還要支付中介費(fèi)給第三方公司，所以總體來說，勞務(wù)派遣工是會(huì)比同崗位的正式職工低的，綜合來說，使用勞務(wù)派遣工是比正式職工成本會(huì)低一些。勞務(wù)派遣工簽訂的勞動(dòng)合同主體不是用人單位。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，用人單位只是支付費(fèi)用，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)保障勞務(wù)派遣工。按照我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)在用工期間對(duì)勞務(wù)派遣工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)，支付與崗位正式職工相同的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。雖然規(guī)定如此，可是實(shí)際上，勞務(wù)派遣工的薪酬與正式職工想去甚遠(yuǎn)。而且勞務(wù)派遣工的社保措施和善后事宜，全部由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，與用人單位沒有關(guān)系。一、合同工和勞務(wù)工有什么區(qū)別（一）發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系不同合同工是工人直接與用人單位2023-04-01444人看過 -
法律綜合知識(shí)一、交社保勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定是怎樣的？交社保和簽勞動(dòng)合同的時(shí)間都是建立用工關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、用人單位需要給員工交納哪些社保？1、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)2024-01-22341人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期勞動(dòng)合同社保要怎么樣辦？試用期勞動(dòng)合同也是具備法律效力的，所以用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼私患{社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、要怎么樣繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，該約定也無(wú)效。二、試用期勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為壹個(gè)月，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的2024-01-24298人看過
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雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同有以下特征：主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)公平原則進(jìn)行。合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款。就勞務(wù)的提供與2023-02-25290人看過 -
簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。一、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。簽了勞務(wù)合同想辭職怎么辦一、簽了勞務(wù)合同想辭職怎么辦1、簽了勞務(wù)合同想辭職處理方式如下：（1）申請(qǐng)離職，向主管部門申請(qǐng)離職申請(qǐng)書；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件；（2）申批通過，找主管部門負(fù)責(zé)人簽字；（3）向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2023-07-07293人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同工的社保和勞務(wù)工的社保有什么區(qū)別青海在線咨詢 2022-04-28辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動(dòng)合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動(dòng)合同法。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān) 勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不 -
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