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一、職工請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎

1、可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請(qǐng)病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。

2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）

59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％．

二、企業(yè)員工連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)如何計(jì)算？

（一）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1．職工續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十計(jì)算支付；

2．職工連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的百分之七十計(jì)算支付；

3．職工連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的，按本人工資的百分之八十計(jì)算支付；

4．職工連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的，按本人工資的百分之九十計(jì)算支付；

5．職工連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及以上的，按本人工資全額計(jì)算支付。

（二）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)六個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1．職工連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年的，按本人工資的百分之四十計(jì)算支付；

2．職工連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，按本人工資的百分之五十計(jì)算支付；

3．職工連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上的，按本人工資的百分之六十計(jì)算支付。

職工請(qǐng)病假的，需要按照其實(shí)際的工齡來(lái)計(jì)算病假期間的工資。但是現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)與用人單位的登記地點(diǎn)不一致的情況，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。如果用人單位病假工資的注冊(cè)地點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)高于履行勞動(dòng)合同的地點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，并且用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)約定按照注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，可以按照用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)。