退休員工勞動(dòng)合同終止是否需要賠償?
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時(shí)間： 2023-06-27 18:23:12
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法與社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,到齡勞動(dòng)關(guān)系法定終止,可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
社保交15年才有退休金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
二、保潔員能退休嗎
清潔工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，僅繳費(fèi)4年，可以按以下辦法辦理：一、在2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)》實(shí)施之前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以一次性補(bǔ)足15年，辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、在2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)》實(shí)施之后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以一次性補(bǔ)足5年后，按以下辦法辦理：1、繼續(xù)按年繳費(fèi)至滿15年時(shí)，辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；2、轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；3、申請(qǐng)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。
三、養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該交多少年
一般說來(lái)，養(yǎng)老保險(xiǎn)交十五年是必要的。在這方面，法律也做了一些改進(jìn)，增加了兩種處理的方式，允許個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到十五年；轉(zhuǎn)為新農(nóng)?；蛘呤浅擎?zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。這兩種方式都可以讓被保險(xiǎn)人得到長(zhǎng)期的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，如果是達(dá)到法定退休年齡，且已經(jīng)繳費(fèi)滿十五年以上的，可以按月領(lǐng)取基本的養(yǎng)老金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
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終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止屬于以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。簽訂勞動(dòng)合同離職未滿一年是否需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金勞動(dòng)者簽了一年的勞動(dòng)合同，未滿一年離職，如果用人單位無(wú)過錯(cuò)，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1、用人單位無(wú)過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合2023-07-06104人看過 -
法律綜合知識(shí)一、由于員工退休合同終止是不是需要支付補(bǔ)償金根據(jù)法律規(guī)定，員工退休合同終止是不需要支付補(bǔ)償金的。因?yàn)閱T工退休屬于法定勞動(dòng)合同終止事由，勞動(dòng)者和用工單位的合同終止，權(quán)利義務(wù)解除，勞動(dòng)者并不存在合法權(quán)益遭受損害的情形，所以，用工單位不需要支付補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工到退休年齡離職公司是不是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工到退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同依法終止，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因此單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在職期間，用人單位沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2024-01-24492人看過 -
終止勞動(dòng)合同一是用人單位需要給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、簽勞動(dòng)合同檔案的相關(guān)規(guī)定是怎樣的在我們國(guó)家，如果簽訂勞動(dòng)合同的話，那么相應(yīng)的勞動(dòng)合同的檔案都是需要移送到新的公司的，解除勞動(dòng)合同檔案的相關(guān)規(guī)定是什么？解除勞動(dòng)合同證明書，是用于到新的用人單位辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)移戶籍、甚至辦失業(yè)證等等之用。用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給你，辦理相關(guān)手續(xù)，然后在放在檔案里保存。如果你不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動(dòng)合同證明。附：《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。2023-06-29160人看過 -
1、員工死亡要終止勞動(dòng)合同。如果單位有該員工的死亡證明，可以直接辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)。如果單位沒有該員工的死亡證明，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局填寫終止勞動(dòng)用工登記表終止勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司解散了不能終止勞動(dòng)合同怎么辦？公司解散可以終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的2023-04-11200人看過
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法律綜合知識(shí)到了退休時(shí)間，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止。達(dá)到了退休的年齡那么就意味著與用人單位的合同進(jìn)行終止，從而享受到屬于自己的待遇，這種情形也是屬于合法的終止，所以，作為勞動(dòng)者在退休的時(shí)候就一定要依法的進(jìn)行申請(qǐng)?jiān)撚械耐诵萁痤~?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-25196人看過 -
合同內(nèi)容10級(jí)工傷補(bǔ)償后是否終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同可以終止，但補(bǔ)償，10級(jí)殘疾勞動(dòng)合同終止后：1。醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由雇主全額支付。停工留薪期間（工傷治療康復(fù)期間），按原待遇發(fā)放工資3。單位應(yīng)負(fù)責(zé)停工期間工資保留期內(nèi)的護(hù)理工作4。住院期間的食品津貼應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償金：（1）如果您繼續(xù)在本單位工作而不辭職，您可以享受一次性傷殘津貼，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（2）如果您選擇辭職，您在享受一次性傷殘補(bǔ)助的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。具體金額由當(dāng)?shù)卣_定，不同地區(qū)的補(bǔ)償金額不同。您可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，則需要支付賠償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外，如果雇主沒有過錯(cuò)，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定2023-05-03374人看過 -
退休人員勞動(dòng)合同終止的法定條件有二：（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（《勞動(dòng)合同法》第四十四條）；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條）。實(shí)踐中最大的問題在于，僅符合達(dá)到法定退休年齡但還未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員（以下簡(jiǎn)稱超齡不享人員），用人單位可否終止勞動(dòng)合同。二、上海退休人員工傷保險(xiǎn)待遇是怎樣的上海退休人員工傷保險(xiǎn)待遇是已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，退休人員如果發(fā)生傷害的不能夠認(rèn)定成為工傷。對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的人員在雇傭活動(dòng)中因工受傷能否享受工傷待遇，其關(guān)鍵就是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限—從業(yè)人員是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，當(dāng)然，具體適用應(yīng)結(jié)合具體情況。而隨著社會(huì)的發(fā)展與法治的進(jìn)步，對(duì)于此問題，必將有更明確的法律法規(guī)做依據(jù)，所以用人單位與達(dá)到退休年齡的人員都應(yīng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律知識(shí)以及政策的關(guān)注，保障己方權(quán)益。具體情況如下：1、已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休2023-06-2465人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同終止的條件按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的條件有：1.勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止。2.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。3.勞動(dòng)合同還可以基于一定的法律事實(shí)而終止，能夠引起勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要有：作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，致使無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。保障自身合法權(quán)益，一定要按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行。二、勞動(dòng)合同終止賠償勞動(dòng)合同的終止賠償與員工工作年限掛鉤。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付2022-06-09470人看過
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，退休人員終止勞動(dòng)合同的，由用人單位出具終止勞動(dòng)合同證明，然后辦理退休手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。退休人員喪葬費(fèi)怎么辦理流程1、帶上戶口本，死者身份證，醫(yī)保兩證一卡（卡要全部消費(fèi)掉，卡交上去，就不發(fā)回來(lái)了），火化大廳開據(jù)的三張收據(jù)到死者單位調(diào)檔。2、如死者檔案不在原單位，原單位會(huì)根據(jù)你所提供的單據(jù)給你辦理一個(gè)綠色調(diào)檔證，同時(shí)，將留下三張收據(jù)中的一張收據(jù)。你可持綠色調(diào)檔證到所在地區(qū)的勞動(dòng)就業(yè)局（部門）的檔案室調(diào)個(gè)人檔案。3、如子女辦理調(diào)檔，得先讓死者配偶寫出委托書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會(huì)讓你將死者的戶身份證、火化收據(jù)復(fù)印交予檔案室。調(diào)出死者檔案后，此時(shí)，你的手中還剩下兩張收據(jù)。其中一張自己保存，拿著最后一張收據(jù)（2023-07-06346人看過 -
一、員工退休勞動(dòng)合同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同終止情形有怎樣的?有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;達(dá)到法定退休年齡后，應(yīng)給其辦理退休手續(xù)，依法享受相應(yīng)的退休待遇?？刹辉倮^續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不再是勞動(dòng)關(guān)系，即通常所說的返聘，可以考慮簽訂勞務(wù)合同。退休勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的，達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。達(dá)到法定退休年齡后，應(yīng)給其辦理退休手續(xù)，依法享受相應(yīng)的退休待遇。達(dá)到法定退休年齡后，可不再繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。退休后繼續(xù)在單位工作，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不再是勞動(dòng)關(guān)系，即通常所說的返聘。可以考慮簽訂勞務(wù)合同。二、自愿解除勞動(dòng)合同流程是什么?1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意2023-06-16106人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題有兩種情況，一種是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題，一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律2024-01-14116人看過 -
退休人員退休后勞動(dòng)合同自然終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。50歲沒辦退休，是不是只能到55了？女性工人，法定年齡是50周歲，并不是女職工，職工包括女干部，職工包括所有人員，你的定義是不準(zhǔn)確的，女工超過退休年齡，可以隨時(shí)辦理退休手續(xù)，沒有到55周歲才能辦理退休的規(guī)定，但是發(fā)放退休養(yǎng)老金的時(shí)間，從申報(bào)退休開始發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。2023-07-29283人看過
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退休屬于終止勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。所以當(dāng)勞動(dòng)者退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同就終止了，退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，勞動(dòng)者不再具有簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。一、到達(dá)退休年齡辭退賠償勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡合同終止的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。（一）取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。（二）增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，除勞動(dòng)合同期滿外，勞動(dòng)合同終止的法定情形還包括：1、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2023-03-05133人看過 -
并不是勞動(dòng)者到了退休年齡勞動(dòng)合同就必須終止，如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的，則勞動(dòng)合同就可以不終止。一、工傷期間勞動(dòng)合同到期要怎么辦工傷期間勞動(dòng)合同到期，一般用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。因?yàn)閯趧?dòng)者在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失，或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用那么人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。在員工還處于工傷期間且在工傷鑒定結(jié)果沒有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級(jí)的，如果第一個(gè)固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同。如果第二個(gè)固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。二、員工退休單位有沒2023-06-1972人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休的職工終止退休合同是否需要補(bǔ)償湖北在線咨詢 2022-12-121、退休合同終止不需要補(bǔ)償金。到了法定退休年齡，終止合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人 -
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終止勞動(dòng)合同是否能夠認(rèn)定為退休人員？貴州在線咨詢 2022-04-02我來(lái)為您解答下用人單位終止勞動(dòng)合同適用退休人員的證明書效力如何這個(gè)問題職工滿法定退休年齡,公司和勞動(dòng)者是“終止”，不是“解除”，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基 -
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