勞動合同終止后，勞務(wù)公司是否需要退還員工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-16 19:15:44
315 人看過
用工單位將被派遣員工退回派遣公司的，不屬于辭退，被派遣員工與用工單位建立的不是勞動關(guān)系。
勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，有利于用工單位降低招聘成本和培訓(xùn)成本等。
與勞務(wù)公司簽訂勞動合同注意什么
與勞務(wù)公司簽訂勞動合同需要注意：
1、雙方應(yīng)該提供真實的身份證件和材料；
2、對勞動合同的期限、勞動報酬、工作內(nèi)容等條款作出明確約定；
3、勞動合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動合同終止后，員工是否需要繼續(xù)履行勞動合同？
283人看過
-
退休員工勞動合同終止勞動合同是否合理
101人看過
-
終止勞動合同需要什么手續(xù)員工終止勞動合同的手續(xù)
160人看過
-
勞動合同終止：公司裁員引發(fā)勞務(wù)合同爭議
223人看過
-
退休年齡能否終止員工勞動合同？
139人看過
-
公司破產(chǎn)后員工還有勞動合同可以終止嗎
114人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動合同終止相關(guān)文章
-
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實勞動合同單方解除權(quán)，有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮自身潛能，從而實現(xiàn)勞動資源的最佳配置。在勞動關(guān)系中，相對于用人單位，勞動者屬于弱勢一方，各國勞動立法總是比較傾向于保護(hù)勞動者。勞動者單方無法定事實解除權(quán)，體現(xiàn)了法律對勞動者利益的充分保護(hù)。但是，勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵循法定的程序。一、提前預(yù)告單方解除勞動合同，即享有解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示而解除合同，屬于民法上的形成權(quán)。由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關(guān)系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護(hù)是十分必要的?！秳趧雍贤ā返谌邨l雖然2023-03-15327人看過 -
勞動合同終止勞動合同終止協(xié)議書是用人單位給員工的，表面用人單位想與勞動者協(xié)議解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、普通員工簽訂注意事項（一）勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。（二）勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。（三）對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均2023-04-02426人看過 -
終止勞動合同要看簽訂的合同，如果合同到期了，就是終止合同，如果還沒到期，就是解除合同。合同終止：是簽訂的勞動合同的期限到了，單位不再繼續(xù)與你簽訂勞動合同。解除合同：是簽訂的勞動合同的期限沒有到，單位解除勞動合同的情況。上述兩種情況都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事說沒有退工單單位如果不給離職員工辦理社保減員就必須繳納該員工的所有社保。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，個人繳納社保的辦理流程：1、個人可以以自由職業(yè)者的身份上社保（養(yǎng)老醫(yī)療）。2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。3、辦理地點：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局（勞動保障局）。4、人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片。5、費標(biāo)準(zhǔn)：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費比例是20％，醫(yī)療約9％，目前尚有80％和100％兩檔可以選擇。個人繳納社保流程：養(yǎng)老保險：帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片，到2023-07-21240人看過 -
1、員工死亡要終止勞動合同。如果單位有該員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。如果單位沒有該員工的死亡證明，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳痔顚懡K止勞動用工登記表終止勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司解散了不能終止勞動合同怎么辦？公司解散可以終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的2023-04-11200人看過
-
合同內(nèi)容如果員工失蹤，公司能否終止與員工的勞動合同？是的，如有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月工資后終止勞動合同：（一）工人患病或非因工負(fù)傷，且在中規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任該工作（III）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與員工協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的情況：我公司有一名員工于2008年8月加入公司，與公司簽訂了無期限合同，并在上海工作。2012年12月5日，員工在當(dāng)天下午申請了半天事假，并獲得批準(zhǔn)。2012年12月6日和7日，該員工未能在公司工作。12月7日下午，這名雇員打電話請假，說他的母親病得很重，需要休息五個工作日。因為是電話請假，所以沒有請假表。2012年12月17日，該員2023-05-07463人看過 -
終止勞動合同勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！庇纱丝梢姡瑒趧诱咴诠委熎陂g，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。一、工傷員工被解雇能否索賠2023-03-27492人看過 -
終止勞動合同如果公司破產(chǎn)，員工是否可以自愿終止勞動合同根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，可以與員工協(xié)商終止勞動合同，但不能要求員工自動終止勞動合同，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)法律、法規(guī)中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同進(jìn)展勞動者有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員（四）裁減人員時，因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與單位簽訂無2023-05-07124人看過 -
勞動合同終止根據(jù)問題，我們需要提取一個簡短的摘要，字?jǐn)?shù)在70-100字間。根據(jù)分析和解答，我們可以得出答案為“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。因此，簡短的摘要為“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。無法。雇主和員工經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，就可以解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同可以不訂立書面嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但是，如果用人單位與勞動者之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立口頭勞動合同。因此，按照法律規(guī)定，勞動合同可以不訂立書面，但需要滿足已建立勞動關(guān)系這一條件。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同可以不2023-11-10409人看過
-
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣終止不一定是勞動關(guān)系終止。勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費用的補(bǔ)充用工形式。派遣單位與用工單位終止勞務(wù)派遣的，勞務(wù)者與派遣公司的勞務(wù)關(guān)系未終止。勞務(wù)派遣公司如何選擇1、注冊資金。勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。同時，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資金不得低于200萬元；2、良好溝通。勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀與行為準(zhǔn)則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，對于實現(xiàn)采用勞務(wù)派遣的目的和目標(biāo)，在勞務(wù)派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。法律依據(jù)：《勞動合同法》中對派遣單位的相關(guān)規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)2023-08-01215人看過 -
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。公司解散清算勞動合同終止程序《勞動合同法》第44條規(guī)定，公司解散是勞動合同終止的法定事由。在實際操作中，勞動合同在什么時候終止，將直接影響到勞動者的當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。，因為公司解散需要經(jīng)過清算程序。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的勞動債權(quán)，如職工的勞動報酬、社會保險費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項，而且上述勞動債權(quán)是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權(quán)益2023-07-04411人看過 -
社會保險員工離職需要退還勞動合同。員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、教師解除勞動合同證明需要社保嗎?不需要，勞動者依法享有解除勞動合同的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、固定期限合同到期如何處理固定期限勞動合同到期的，合同自行解除。用人單位在勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦2023-02-25264人看過 -
勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁從受理到終結(jié)需要多長時間根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由2023-08-07366人看過
-
勞動合同到期不需要再班，只需要憑判決書去企業(yè)辦理解除勞動合同的手續(xù)。勞動仲裁期間不影響勞動關(guān)系。其中，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同到期后能否直接離職勞動合同到期后可以直接離職。合同到期后可以立即走人，但也需通知單位，正常辦理離職手續(xù)。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與2023-07-0783人看過 -
合同內(nèi)容員工與公司簽訂無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同能否解除，是指用人單位與員工之間約定的無明確終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同可以解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的2023-05-07212人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#勞動合同終止
詞條
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
#勞動合同終止
最新文章
-
2023-12-24 -
2023-11-15 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-10
#勞動合同終止
相關(guān)咨詢
-
員工合同終止后公司是否可以撤銷勞動合同？山東在線咨詢 2023-03-18勞動合同終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定:“勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。”基于上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)屬勞動法律意義上的用人單位，享有用人單位的權(quán)利，承擔(dān)用人單位的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位依法被撤銷的，屬于法定的勞動合同終止情形。 -
員工在退休后是否可以終止勞動合同？廣西在線咨詢 2025-01-09根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的瞬間，勞動合同將自動終止。反之，若勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡卻尚未依法享受到基本養(yǎng)老保險待遇，仍可依據(jù)《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，使勞動合同有序終止。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，勞動合同終止的情形包括： 1. 勞動合同期滿； 2. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告 -
公司辭退員工解除勞動合同是終止合同嗎寧夏在線咨詢 2022-08-27合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債權(quán)債務(wù)概括移轉(zhuǎn)外，不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)給第三人。所以合同終止不能代替合同解除來 -
到達(dá)退休年齡勞動合同終止需要補(bǔ)償嗎, 勞動合同終止需要補(bǔ)償員工嗎山東在線咨詢 2022-01-26勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。因此終止合同，屬于《勞動合同法》第四十四條（六）項“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，按第四十六條規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：
-
終止勞動合同后公積金是否要退出單位河南在線咨詢 2022-03-25一、與單位終止勞動合同，能否退出公積金的現(xiàn)金要看自己是什么情況 1、符合公積金提取的銷戶提取的條件（1）離退休：離退休證或勞動部門的相關(guān)證明、提取人身份證；（2）戶口遷出本市：公安部門出具的戶口遷出證明、提取人身份證；（3）出國定居：戶口注銷證明；（4）喪失勞動能力且解除勞動合同：勞動部門提供的職工喪失勞動能力鑒定及單位解除勞動合同證明、提取人身份證；（5）進(jìn)城務(wù)工人員與單位解除勞動關(guān)系：提供戶口
