有個(gè)工作三年沒簽合同, 取消合同可以要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-24 14:11:04
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工作三年沒簽合同可以要求賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、去公司上班沒簽合同能拿工資嗎
去公司上班沒簽合同可以拿工資。用人單位不及時(shí)與職工訂立合同的，每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、三年沒簽合同的能拿到雙倍工資嗎
三年沒簽合同不能申請(qǐng)補(bǔ)償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效，不可以申請(qǐng)雙倍的工資。
三、試用期沒簽合同不發(fā)工資怎么辦
自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不2023-04-21317人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，合同只有在重大誤解，欺詐，脅迫，顯失公平的情況下才可能被撤銷，而購房合同僅沒有備案是不構(gòu)成撤銷理由的。一、合同可撤銷的情形民法典基于以下情形訂立的合同屬于可撤銷合同：1、重大誤解?；谥卮笳`解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。2、顯失公平。一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。3、欺詐。一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。4、脅迫。一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。二、商品欺詐的合同能否撤銷受欺詐的合同可以撤銷，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有以下情形的屬于可撤銷合同：(一)因重大誤解訂立的;(二2023-02-20332人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同沒蓋章只簽字可以取消嗎合同沒蓋章只簽字可以取消，但是需要符合一定的條件，法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2．在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3．當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4．當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5．法律規(guī)定的其他情形。二、合同取消后產(chǎn)生的法律效力有哪些？合同取消后產(chǎn)生如下法律效力：1．恢復(fù)原狀，恢復(fù)原狀時(shí)，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還?；謴?fù)原狀還包括：（1）返還財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息；（2）支付一方在財(cái)產(chǎn)占有期間為維護(hù)該財(cái)產(chǎn)所花費(fèi)的必要費(fèi)用；（3）因返還財(cái)產(chǎn)所支出的必要2022-10-24223人看過 -
一是工作8年未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該視為是無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系了，公司無故辭退你屬于違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是公司未為員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系屬于違法侵權(quán)行為，員工可以主張公司補(bǔ)繳社?；騾f(xié)商給予一次性補(bǔ)償。一、上一年班被裁員有賠償嗎如果公司辭退你是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動(dòng)合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以索要雙倍。二、公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保可以告他們嗎勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視2023-03-0495人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)合同甲方有三個(gè)可以的。我國法律一般不限制合同當(dāng)事人的人數(shù)，會(huì)要求合同訂立具有相對(duì)方，即合同當(dāng)事人至少是二人，且雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系對(duì)等。但有特殊固定的除外。一、如何確定買賣合同是否成立認(rèn)定買賣合同成立的方式：1、具有權(quán)利義務(wù)對(duì)等的買受人和出賣人；2、相對(duì)方基于意思表示真實(shí)，就訂立買賣合同達(dá)成協(xié)商；3、合同訂立形式、程序不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；4、認(rèn)定買賣合同成立的其他方式。二、買賣合同的主要條款有哪些我國法律就合同訂立事項(xiàng)充分尊重合同當(dāng)事人的意思自治，只要合同雙方當(dāng)事人所約定的條款內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即合法有效。一般買賣合同的條款包括買賣雙方的基本信息、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、貨期、貨物價(jià)款、價(jià)款支付方式和期限、運(yùn)輸及費(fèi)用承擔(dān)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任、爭議解決方式等主要內(nèi)容。三、民法典中如何處理個(gè)人債務(wù)糾紛糾紛的解決方式有以下幾種：1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商2023-06-24113人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽定勞動(dòng)合同工作兩三年天辭退有賠償嗎？在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者需要支付補(bǔ)償金，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位未簽訂，辭退勞動(dòng)者的，用人單位需要支付賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：1．用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2．用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3．勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞2024-01-22381人看過 -
法律綜合知識(shí)一、三個(gè)月試用期簽三年合同可以嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，試用期間應(yīng)設(shè)定在三個(gè)月以內(nèi)，而簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)限應(yīng)當(dāng)在三年或者更長時(shí)間內(nèi)。具體來說，對(duì)于勞動(dòng)合同時(shí)限在三個(gè)月至一年內(nèi)的情況，試用期不得超過一個(gè)月；若勞動(dòng)合同時(shí)限在一年至三年內(nèi)，則試用期不得超過兩個(gè)月；至于三年及以上的固定期限以及無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則不得超過六個(gè)月。因此，從上述規(guī)定來看，貴司的行為完全符合法律規(guī)定，因?yàn)槿昶诘暮贤瑢儆谌暌陨系墓潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同，其試用期并未超出六個(gè)月的上限。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)2024-07-29387人看過 -
簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)注意的是，此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動(dòng)合同的要求，如果是勞動(dòng)者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者則不能獲得此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同意向書；反之，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者遞交辭呈或者解除勞動(dòng)合同意向書，以防發(fā)生糾紛后的舉證不利情形。(2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合2023-03-09282人看過
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一、工作三年未簽勞動(dòng)合同,賠十一個(gè)月工資嗎?1、工作三年未簽勞動(dòng)合同，單位可能需要賠十一個(gè)月工資。(1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資，所以是可以主張11個(gè)月工資的。(2)雙倍工資主張應(yīng)該受到一年仲裁時(shí)效的限制。2、沒有簽署勞動(dòng)合同的情形，職員最多可以從單位獲得雙倍薪資的賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。二、簽署的勞動(dòng)合同一定會(huì)生效嗎?簽署的勞動(dòng)合同不一定會(huì)生效，若是想要?jiǎng)趧?dòng)合同生效，需要滿足以下的條件：1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系2023-04-18256人看過 -
法律并未限制簽合同的人數(shù)，三個(gè)人也可以簽合同。三個(gè)人簽合同的，可以由其中一人為一方當(dāng)事人，另外兩人為另一方當(dāng)事人，兩方在平等自愿，并協(xié)商一致的前提下簽訂合同，一方為兩個(gè)人的，一般應(yīng)共同對(duì)另一方承擔(dān)責(zé)任，但是法律另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。此外，三個(gè)人簽合同的，還可以一人作為合同一方，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂三方合同。借款人可以寫三個(gè)人嗎借款人數(shù)量可根據(jù)客觀事實(shí)進(jìn)行確定，并簽署借條，法律對(duì)數(shù)量上并無約束，據(jù)實(shí)書寫即可。所以借貸合同自借貸雙方在合同上簽字或蓋章時(shí)即成立。當(dāng)借款人／欠款人寫下借條并簽上自己的名字時(shí)，這個(gè)借條就已經(jīng)成立且具有法律效力了?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形2023-08-03236人看過 -
我國的勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般情況下，用人單位從用工那天起一個(gè)月以上一年以下沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不和勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，那么從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。一、新員工相關(guān)規(guī)定新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和2023-03-06475人看過 -
法律綜合知識(shí)一、三個(gè)月沒有簽合同可以勞動(dòng)仲裁嗎三個(gè)月沒有簽合同可以勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；2023-10-0473人看過
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法律綜合知識(shí)工作了三天沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要以前在用人單位工作，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)的工資，用人單位不得以任何理由扣押。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-18345人看過 -
工作兩年沒有簽約交社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社會(huì)保障。繳納社會(huì)保障是基于實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納費(fèi)用。沒有勞動(dòng)合同不影響社會(huì)保障。沒簽合同和沒交社保補(bǔ)償累加1．無合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償。2．未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。大約是工資額的40％左右。我們可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)，索要相應(yīng)的待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障2023-08-18217人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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工作10年沒有簽合同，可要求多少賠償？江蘇在線咨詢 2022-10-08該用人單位未與你朋友簽訂書面的，根據(jù)的規(guī)定，你朋友可以要求用人單位支付9個(gè)月的差額。如雙方無法協(xié)商一致，可向用人單位所在地仲裁委員會(huì)提起仲裁。如要了解詳細(xì)情況可以到問法網(wǎng)首頁在線咨詢，與律師一對(duì)一直接交流。 -
工作三年沒簽訂合同現(xiàn)在搬遷有賠償嗎？福建在線咨詢 2022-10-18用人單位和勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償和公司搬遷無直接關(guān)系，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作 -
工作半年，沒簽合同，沒有工作失誤，突然開除，可以要求賠償嗎云南在線咨詢 2023-06-02準(zhǔn)備能證明工作關(guān)系的所有證據(jù)?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求金額約等于半年工資數(shù)額的賠償金。 -
工作一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同, 一年以上沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要多少賠償貴州在線咨詢 2022-03-08可以要一個(gè)半月的賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?用人單位違勞動(dòng)合同法規(guī)定解除 -
買車簽了定金合同合同沒簽可以取消嗎陜西在線咨詢 2023-09-08可以。 簽訂購車合同，交了定金，就是合法有效的，是不能退款的。如果退車退款，必須經(jīng)過對(duì)方同意。 即使對(duì)方同意退車退款，買車人也要承擔(dān)違約責(zé)任，賠償賣車人的損失，定金是很難退還的了。
