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工作8年沒簽合同,沒買社保能賠償嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-04 15:50:36 95 人看過

一是工作8年未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該視為是無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系了，公司無故辭退你屬于違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是公司未為員工建立社會保險(xiǎn)關(guān)系屬于違法侵權(quán)行為，員工可以主張公司補(bǔ)繳社保或協(xié)商給予一次性補(bǔ)償。

一、上一年班被裁員有賠償嗎

如果公司辭退你是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動(dòng)合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以索要雙倍。

二、公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保可以告他們嗎

勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。入職超過一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、員工解聘賠償規(guī)定有哪些

公司違法與員工解除勞動(dòng)合同的，要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來給予其賠償；如果屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，則應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，公司不需要支付賠償。

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