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一、員工被行政處罰可以解除勞動關(guān)系么

在特定情況下，若勞動者受到了行政處罰，其所在的用人單位無權(quán)因此為由單方面解除與其所簽訂的勞動合同；

然而，若用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度明確規(guī)定，遭受行政處罰是認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為的必要條件之一的話，那么在此種情形之下，用人單位有權(quán)由于勞動者遭受到行政處罰而依法與其解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、員工被行政拘留單位能否解除勞動合同？

當(dāng)員工因觸犯刑法或嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度而遭受法律制裁之際，用人單位有權(quán)依照法律規(guī)定，對與該員工之間的勞動關(guān)系進(jìn)行解除處理。

其中所提及的“被依法追究刑事責(zé)任”，首先必須強(qiáng)調(diào)的是，受指控的員工已經(jīng)觸犯了國家現(xiàn)行的刑法法規(guī)，這是觸發(fā)刑事訴訟及后果的必要條件；

然后才涉及到司法機(jī)關(guān)對職工開展刑事追責(zé)程序。

需要注意的是，在遭遇行政拘留期間，員工其實(shí)并沒有達(dá)到觸犯刑法的程度，其自身行為并不足以為其帶來刑事犯罪指控。

因此，員工在行政拘留階段并非符合“被依法追究刑事責(zé)任”這種情況。

然而，若用人單位將行政拘留納入“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的范疇內(nèi)，那么在這樣的情境之下，若該員工實(shí)際面臨行政拘留處境，則可直接援引“嚴(yán)重違章”相關(guān)規(guī)定，用人單位方具有法定權(quán)利與義務(wù)，對此類違紀(jì)違規(guī)員工行使勞動關(guān)系解除權(quán)。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“員工被行政處罰可以解除勞動關(guān)系么”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會中。