下班途中交通事故受傷，勞務(wù)關(guān)系有責(zé)任嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-23 08:15:32
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一、下班途中交通事故受傷，勞務(wù)關(guān)系有責(zé)任嗎
依照我國相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣工在日常工作和下班途中遭受意外傷害并不構(gòu)成工傷范疇，因此他們無法提交工傷鑒定申請(qǐng)。
由于勞務(wù)派遣工在上下班期間并非處于從事雇傭勞動(dòng)的狀態(tài)，所以他們不會(huì)被雇主承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠付職責(zé)。
在勞務(wù)關(guān)系中，工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)了勞資雙方之間必須存在明確的勞動(dòng)關(guān)系。
假如未簽署勞動(dòng)合同，這種情況下召集的員工便屬于臨時(shí)性的雇傭人員，因此無法賦予其工傷認(rèn)定資格。
按照我國司法機(jī)構(gòu)的最高裁定，倘若雇員在工作過程中遭受身體傷害，并且能夠證明存在雇傭關(guān)系，那么雇主要以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為依據(jù)進(jìn)行處理，并負(fù)擔(dān)起對(duì)員工因雇傭傷害導(dǎo)致?lián)p失的賠償責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
二、勞務(wù)協(xié)議可以隨時(shí)解除不用賠償嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，解除勞務(wù)合同的情況下，并不需要支付賠償金；若勞務(wù)合同的解除行為違法，則需依據(jù)勞務(wù)合同中所約定的條款來確定賠償金額。
在勞動(dòng)合同方面，如用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞務(wù)關(guān)系，此時(shí)勞動(dòng)者并無關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
這是因?yàn)?，勞?wù)合同的性質(zhì)與勞動(dòng)合同有所不同。
《中華人民共和國民法典》：第三章 責(zé)任主體的特殊規(guī)定 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。\n提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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交通事故責(zé)任認(rèn)定屬于工傷，可以報(bào)雇主責(zé)任險(xiǎn)。但是一般來說，發(fā)生事故的時(shí)間必須是你的下班時(shí)間段，而且你回家的路線為通常路線。否則，認(rèn)定工傷有一定的困難。一、上下班途中發(fā)生交通事故是工傷嗎是屬于工傷。在上班途中，非主要責(zé)任交通事故，屬于工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通造成傷害的，客運(yùn)渡輪或火車事故。上下班途中發(fā)生交通事故后，應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并由警方出具交通事故書面確認(rèn)書。依據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。二、上下班途中發(fā)生交通事故死亡算工亡嗎上下班途中發(fā)生交通事故死亡，是否屬于工傷，要看在這起車禍中承擔(dān)的是否是主要2023-03-21258人看過 -
舉證責(zé)任有部分關(guān)系。職工下班途中撞傷他人，應(yīng)由個(gè)人賠償。職工在下班途中因發(fā)生交通事故而撞傷他人的，這是由于職工的個(gè)人違章行為引起的，應(yīng)該由職工個(gè)人自行承擔(dān)交通事故責(zé)任，并按交通事故責(zé)任進(jìn)行賠償。職工所在單位在此期間沒有過錯(cuò)，在法律中也沒有規(guī)定單位要對(duì)職工下班后撞傷人的事故的要承擔(dān)責(zé)任。但是，如果是職工在下班途中發(fā)生交通事故受傷，且該職工不負(fù)事故的主要或全部責(zé)任的，則屬于工傷，單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷責(zé)任。上下班途中發(fā)生交通事故怎么才算工傷相關(guān)法律規(guī)定依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到2023-08-03155人看過 -
鑒定結(jié)論交通事故的責(zé)任認(rèn)定由公安機(jī)關(guān)交通管理部門作出，應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論，及時(shí)制作交通事故認(rèn)定書，認(rèn)定雙方責(zé)任。雇傭關(guān)系中工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也就是說發(fā)生交通事故后，屬于機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足部分雇主賠償。一、交通事故無人傷交通費(fèi)賠償嗎是需要賠償?shù)?，交通費(fèi)，是指道路交通事故發(fā)生后，受害人以及參加處理交通事故的當(dāng)事人親屬因需到醫(yī)院診治、住院治療以及處理交通事故相關(guān)事宜而發(fā)生乘車乘船等交通費(fèi)用，由相關(guān)事故責(zé)任人按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)該項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行的賠償。在交通事故的后果中，交通費(fèi)的發(fā)生是不可避免的，應(yīng)當(dāng)受到賠償。無人傷亡的交通事故所產(chǎn)生的交通費(fèi)屬于必要合理的費(fèi)用的，保險(xiǎn)公司應(yīng)該在保險(xiǎn)限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗(yàn)、鑒定2023-03-08155人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班途中交通事故未受傷可以走工傷么關(guān)于員工在上下班途中遭遇非自身主責(zé)范圍內(nèi)的交通事故是否能夠被認(rèn)定為工傷這一問題，可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)加以判斷并需提供相應(yīng)證據(jù)以證實(shí)其合理性：首先，在工作時(shí)間內(nèi)在單位內(nèi)因公遭受事故傷害；其次，在工作時(shí)間前后，由于在工作場(chǎng)地內(nèi)從事與其本職工作緊密相連的準(zhǔn)備或收尾等工作而導(dǎo)致事故傷害；再者，若在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)地內(nèi)，因?yàn)閳?zhí)行職務(wù)而遭受到意外傷害；此外，如果員工患有職業(yè)病，亦可據(jù)此認(rèn)定為工傷；同樣，若是員工在因公出差的過程中因?yàn)楣ぷ髟蚴軅蛘哒诮鉀Q事故失蹤事件；最后，根據(jù)法律規(guī)定，還存在其他應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的特殊情況?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職2024-07-29475人看過
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履行職責(zé)根據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位是否對(duì)上下班途中交通事故負(fù)有責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)活動(dòng)造成的傷害承擔(dān)責(zé)任，但上下班途中交通事故造成的傷害不屬于就業(yè)活動(dòng)，因此用人單位不必承擔(dān)法律責(zé)任最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事就業(yè)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，則當(dāng)酒店雇傭的員工被顧客毆打時(shí)，應(yīng)視為“從事雇傭活動(dòng)”，誰可以要求賠償？當(dāng)員工受雇于酒店時(shí)，酒店有義務(wù)確保員工的安全。但是，有的酒店顧客因?yàn)閷?duì)酒店服務(wù)不滿意而酗酒鬧事，或者毆打員工，這是對(duì)個(gè)人權(quán)益的侵犯。雇員2023-05-07268人看過 -
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交通事故認(rèn)定書張秀英系廣東省深圳市金色陽光現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司江西省南康市潭口加工廠(下稱金色陽光)臨時(shí)工。2004年12月14日13時(shí)30分許，張秀英騎自行車上班，途經(jīng)江西省南康市潭口電信局門口路段，橫穿公路時(shí)發(fā)生與肖某駕駛的二輪摩托車相撞的交通事故，醫(yī)院診斷張秀英為：右顳葉腦挫裂傷、右顳部硬腔下血腫、蛛網(wǎng)膜下腔出血、顱底骨折。南康市公安局交通警察大隊(duì)《交通事故認(rèn)定書》認(rèn)定，張秀英駕駛車輛過公路，違反《道路交通安全法實(shí)施條例》第七十條之規(guī)定：即駕駛自行車、電動(dòng)自行車、三輪車在路段上橫過機(jī)動(dòng)車道，應(yīng)當(dāng)下車推行，有人行橫道或者行人過街設(shè)施的，應(yīng)當(dāng)從人行橫道或者行人過街設(shè)施通過;沒有人行橫道、沒有行人過街設(shè)施或者不便使用行人過街設(shè)施的，在確認(rèn)安全后直行通過。張秀英應(yīng)負(fù)事故的次要責(zé)任。2005年2月24日，張秀英向贛州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，贛州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局經(jīng)調(diào)查認(rèn)為張秀英的事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條2023-06-0585人看過
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依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。一、上下班途中工傷認(rèn)定時(shí)間是多久交通事故工傷認(rèn)定是指我國立法規(guī)定2023-02-20246人看過 -
法律綜合知識(shí)員工下班途中發(fā)生交通意外如果是非本人主要責(zé)任的交通事故，是可以認(rèn)定為工傷的，用人單位是需要承擔(dān)責(zé)任的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)2024-05-13370人看過 -
履行職責(zé)一、上班途中發(fā)生交通事故受傷享受哪些待遇對(duì)于職工因交通事故引起的工傷，道路交通事故賠償和工傷保險(xiǎn)待遇的處理問題?！对囆修k法》第二十八條已作出規(guī)定，應(yīng)按此執(zhí)行。其中第（一）項(xiàng)規(guī)定：“交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇”。這里所指“醫(yī)療費(fèi)”，一般是交通事故結(jié)案時(shí)憑單據(jù)支付的。如果結(jié)案后仍需治療，肇事者（責(zé)任方）賠償?shù)尼t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用完后（按醫(yī)療單據(jù)確認(rèn)），確屬工傷舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)由企業(yè)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。 傷殘程度鑒定為五級(jí)和六級(jí)的，《試行辦法》第二十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的傷殘撫恤金由企業(yè)支付，而道路交通事故結(jié)案后，確屬工傷舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)問題，要按照由企業(yè)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的原則辦理，不實(shí)行單位和個(gè)人分擔(dān)辦法。 四、除道路交通事故外，職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)模纭对囆修k法》第八條第（五）項(xiàng)所規(guī)定的“因履行2023-03-05214人看過 -
保險(xiǎn)責(zé)任上班途中發(fā)生交通事故造成他人傷害的，公司沒有責(zé)任。只有工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。上班途中的工作人員并沒有在執(zhí)行工作任務(wù)，發(fā)生交通事故造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)由工作人員自己承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一、勞務(wù)侵權(quán)責(zé)任如何規(guī)定的勞務(wù)侵權(quán)責(zé)任是這樣規(guī)定的：1、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；2、勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、工作中誤傷工友誰負(fù)責(zé)1、工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；2、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認(rèn)定為工傷的。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任；3、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。三、疲勞駕駛公司有責(zé)任嗎區(qū)分情況。公2023-03-28460人看過
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工傷保險(xiǎn)勞務(wù)關(guān)系交通死亡雇主沒有責(zé)任，交通死亡并非在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身損害。目前尚無法律明文規(guī)定勞務(wù)關(guān)系上下班途中的行為也是從事雇傭活動(dòng)，其遭受的傷害并非發(fā)生于提供勞務(wù)期間和提供勞務(wù)場(chǎng)所，亦非在執(zhí)行授權(quán)或指示的工作過程遭受人身損害。根據(jù)《人身損害賠償司法解釋全文》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以2023-02-08292人看過 -
交通事故認(rèn)定書不屬于工傷，與用人單位無關(guān)，所以用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。只有被認(rèn)定為工傷的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)者上下班途中發(fā)生交通事故，勞動(dòng)者負(fù)主要責(zé)任的，不屬于工傷。只有勞動(dòng)者負(fù)有同等責(zé)任、少部分責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任的，才可以認(rèn)定為工傷。一、員工下班途中摔傷是工傷嗎員工下班途中摔傷傷并不屬于工傷。根據(jù)法律的具體規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，申請(qǐng)人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定。因此摔傷并不屬于上述的情況，所以不可以認(rèn)定為工傷。二、騎單車發(fā)生事故可以申請(qǐng)工傷嗎騎單車發(fā)生事故，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此上下班途中的交通事故認(rèn)2023-03-22397人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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超齡勞務(wù)關(guān)系在上下班途中發(fā)生有責(zé)任嗎？北京在線咨詢 2022-10-28勞務(wù)關(guān)系r不是勞動(dòng)關(guān)系r在上下班途中發(fā)生交通事故r與用人單位無關(guān) -
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雇員下班途中受撞到交通事故雇主有沒有責(zé)任寧夏在線咨詢 2022-10-16按《工傷保險(xiǎn)條例》，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、 -
60歲以上下班途中交通事故死亡用人單位勞務(wù)關(guān)系廣東在線咨詢 2022-10-09這個(gè)人和用人單位是什么勞動(dòng)關(guān)系用人單位是什么性質(zhì)單位，是否參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)
