司齡工資和工資工齡的區(qū)別在哪里
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時(shí)間： 2023-04-13 11:32:31
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一、工齡與司齡的區(qū)別
工齡和司齡的區(qū)別如下：首先工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。
1、工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
（1）工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
（2）本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。
（3）連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的工作年限，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
2、司齡就是從員工入職某公司時(shí)，計(jì)算的工作時(shí)間長(zhǎng)度的一個(gè)統(tǒng)稱，在不同企業(yè)圍繞司齡有著不同的薪酬計(jì)算方法，通常司齡以月為計(jì)算單位，這與工齡略有不同。
二、工齡工資與司齡工資在計(jì)算方法上的區(qū)別
1、工齡工資計(jì)算方法
（1）連續(xù)計(jì)算法：也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。
（2）合并計(jì)算：也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
（3）工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。
在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡現(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。
2、司齡工資的計(jì)算方法
入職時(shí)間單元格格式要最好是時(shí)間格式的。這樣簡(jiǎn)單一點(diǎn)
A1:2007-2-15
B1:2007-12-31
C1單元格計(jì)算工齡,公式是:DATEDIF(A1,B1,m)
日期是文本格式的話(點(diǎn)擊單元格里面顯示的是2007年2月15日，而不是2007-2-15的情況下),最好分別把“年”替換成“-”，把“月”替換成“-”，把“日”替換為空，然后在用公式計(jì)算。假設(shè)進(jìn)入公司日期在B1單元格，
C1輸入=DATEDIF(B1,NOW(),Y)得到按“周歲”方法算的“年司齡”=DATEDIF(B1,NOW(),m)得到按“周歲”方法算的“月司齡”
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工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。職工退休，計(jì)算退休待遇不再按照工齡，而是繳費(fèi)年限，原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有、縣以上集體企業(yè)職工，在當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)之前的連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限。退休工資跟工齡有關(guān)系嗎？退休工齡工資新規(guī)定隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。1、工齡工資（含工齡）：隨著工齡增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。2、工作工資：所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，2023-07-05297人看過(guò) -
工齡與司齡是有區(qū)別的。具體說(shuō)明如下：1、工齡是指職工以工資收入為生活的全部，或主要來(lái)源的工作時(shí)間；工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低；2、司齡是指員工從入職某公司時(shí)，計(jì)算的工作時(shí)間長(zhǎng)度的一個(gè)統(tǒng)稱，在不同企業(yè)圍繞司齡有著不同的薪酬計(jì)算方法，通常司齡以月為計(jì)算單位，這與工齡略有不同。工齡和司齡的區(qū)別具體說(shuō)明如下：1、計(jì)算單位不同。司齡通常是以月為計(jì)算單位，而工齡通常是以天為計(jì)算單位的；2、計(jì)算方法不同。司齡指在現(xiàn)公司的連續(xù)工作年限，而工齡指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間和工齡怎么算？工齡工資的計(jì)算公式為：工齡工資=工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工2023-06-24241人看過(guò) -
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)，用人單位所支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，不同用人單位工資結(jié)構(gòu)多樣，除以下幾種工資不包含在最低工資內(nèi)外，其余均包括在最低工資內(nèi)：一、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；二、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事2023-02-18244人看過(guò) -
不一樣。事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后，2016年事業(yè)單位工資進(jìn)行了一次調(diào)整，在這次調(diào)整中我們可以明顯發(fā)現(xiàn)，教師們的工資受到職稱的影響有所減小，而工齡、教齡對(duì)教師的工資影響開始加大了。比如，我校一位35年教齡的一級(jí)教師原先比另一位24年教齡的高級(jí)教師每月工資少近700元，而經(jīng)過(guò)2016年工資調(diào)整后，二者差距縮小到100元左右?？梢娫谶@次工資調(diào)整中，教齡、工齡長(zhǎng)的老師工資上調(diào)的幅度更大一些。教齡和工齡如何計(jì)算教齡公式是：教齡＝現(xiàn)在年號(hào)－參加教育工作時(shí)年號(hào)如：1982年參加教育工作至今（2006年），教齡是2006－1982＝24（年）工齡公式是：工齡＝現(xiàn)在年號(hào)－參加工作時(shí)年號(hào)＋1如：1982年參加工作至今（2006年），工齡是2006－1982＋1＝25（年）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培2023-07-23146人看過(guò)
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二者主要區(qū)別為：工作年限是以文件確定的，而工齡計(jì)算時(shí)間是要通過(guò)認(rèn)定的;工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工齡認(rèn)定使用的時(shí)間。作年限可以是工齡的一部分，但是工齡絕對(duì)不是工作年限的全部?jī)?nèi)容;對(duì)于大多數(shù)工作人員來(lái)講，這兩個(gè)時(shí)是一樣的，不必要重新認(rèn)定，但對(duì)于轉(zhuǎn)業(yè)軍人、民辦教師轉(zhuǎn)公辦教育等特殊人群，他們參加工作時(shí)間不一定就是工齡計(jì)算的時(shí)間。關(guān)于工作年限還需注意以下幾點(diǎn)：1、工作年限與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算。2、工作年限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，2023-04-13340人看過(guò) -
一、連續(xù)工齡和一般工齡有什么區(qū)別連續(xù)工齡和一般工齡的區(qū)別如下：一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。連續(xù)工齡（本企業(yè)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡的意思是指依法能夠連續(xù)計(jì)算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續(xù)計(jì)算的以前在其他單位的工齡。連續(xù)工齡最主要的作用是用來(lái)作為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。即在同一單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方有續(xù)簽合同的意愿的，勞動(dòng)者可以提出簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，連續(xù)工齡的計(jì)算方法有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、工齡計(jì)算法等。二、認(rèn)定企業(yè)職工連續(xù)工齡注意事項(xiàng)有哪些認(rèn)定企業(yè)職工連續(xù)工齡注意事項(xiàng)是在本單位做臨時(shí)工又考、聘用到本單位工作的工齡可認(rèn)定為連續(xù)工齡；原事業(yè)單位、國(guó)2023-06-05191人看過(guò) -
工齡一、工人收入構(gòu)成工人收入由基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等部分構(gòu)成。1、基本工資。工人按照工人資格來(lái)確定：15年以下工齡2000元每月，15年工齡2300元每月，20年工齡2500元每月，25年工齡2800元每月，30年工齡3000元每月，40年工齡3500每月。當(dāng)然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)變動(dòng)的，并非一個(gè)一成不變的規(guī)定。2、工作工資：補(bǔ)貼是按照實(shí)際按勞分配的原則，主要是鼓勵(lì)工人多勞多得，特別是青年工作者，他們有能力進(jìn)行更多生產(chǎn)，因此他們也有資格獲取應(yīng)得的報(bào)酬，這不僅是對(duì)他們心理的安慰，也是對(duì)他們積極工作的鼓勵(lì)。3、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金這是新規(guī)定中取代原來(lái)的職稱工資的措施，這部分獎(jiǎng)金，一般來(lái)說(shuō)只會(huì)占總工資的10%左右。鼓勵(lì)勞動(dòng)者之間競(jìng)比實(shí)績(jī)，僅僅每年評(píng)年獎(jiǎng)金，而不施行終身制。只要大家積極努力工作，年年有希望獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資。4、工齡工資：以每年30元為基礎(chǔ)，隨著工齡增長(zhǎng)而增長(zhǎng)2023-06-26352人看過(guò) -
工齡40年與39年區(qū)別是勞動(dòng)者在退休時(shí)能得到的退休金不同，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。一、五險(xiǎn)交滿15能領(lǐng)多少養(yǎng)老金由“個(gè)人賬戶養(yǎng)老金”+“基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金”兩部分組成。1、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。這部分主要取決于繳費(fèi)年限，繳的越多，儲(chǔ)蓄額越多。2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（社會(huì)平均工資+本人指數(shù)化工資）/2*繳費(fèi)年限*1%。因?yàn)椋救酥笖?shù)化工資自己的工資/社平工資*退休時(shí)的社會(huì)平均工資，所以基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1?；A(chǔ)養(yǎng)老金由“當(dāng)?shù)芈毠て骄べY”、“本人平均繳費(fèi)指數(shù)”、“繳費(fèi)年限”決定。1、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY：各地水平不一，具體可以電話咨詢社保局；2、本人平均繳費(fèi)基數(shù)：其實(shí)就是拿你每一年的月平均工資，除以那2023-03-19102人看過(guò)
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基本養(yǎng)老金不超過(guò)2773元/月。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工、中級(jí)工還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣。一、警察退休有多少錢經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的退休金一般都在萬(wàn)元以上,落后地區(qū)一般也是四五千塊。警察的退休金要比同級(jí)別的公務(wù)員高了不少，待遇是很好的。基本退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+人民警察警銜津貼?；A(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。二、國(guó)家住房補(bǔ)貼政策文件新職工和無(wú)房老職工按月住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。從2005年1月起，新職工和無(wú)房老職工的住房補(bǔ)貼按月定額發(fā)放。其中公務(wù)員為：科級(jí)以下，800元；副科級(jí)，900元；正科級(jí)，1002023-03-23178人看過(guò) -
一、40年工齡退休工資標(biāo)準(zhǔn)是多少40年工齡的退休工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等等，并和上述因素成正比?；竟剑夯攫B(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個(gè)人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù)，各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會(huì)有差別，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。調(diào)整參數(shù)：根據(jù)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、初始工作時(shí)間、當(dāng)?shù)卣咛貏e規(guī)定?？傊?，養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循多繳費(fèi)多領(lǐng)取的原則，沒特殊情況，建議正常繳費(fèi)至退休年齡。醫(yī)保是必須繳費(fèi)當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定的年限（各地不一），退休后才能享受醫(yī)保報(bào)銷政策的，具體比例要看退休當(dāng)時(shí)的政策規(guī)定。二、退休工資和養(yǎng)老金的區(qū)別退休工資與養(yǎng)老金的區(qū)別主要在于以下幾點(diǎn)：1.概念意義上不同我們常說(shuō)的退休金，是按照國(guó)家社保制度規(guī)定，在參保人到了退休年齡了，或者喪失了勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們所享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)資格，按月2023-05-22161人看過(guò) -
一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8.試用期間不計(jì)算工齡。二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整2023-05-10149人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)社會(huì)工齡工資和企業(yè)工齡工資有著明確的不一樣，因?yàn)閮烧邔?duì)待的對(duì)象不一樣，所以兩者拿出的薪酬和福利就不盡相同。一般來(lái)說(shuō)，兩者具有本質(zhì)的區(qū)別，那么社會(huì)工齡工資企業(yè)工齡工資到底有什么規(guī)定呢？一、社會(huì)工齡工資企業(yè)工齡工資到底有什么規(guī)定呢（一）我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于工齡工資的有關(guān)規(guī)定第一條目的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此為了尊重和留住有價(jià)值的老員工，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。第二條適用對(duì)象企業(yè)全體員工第三條設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級(jí)，每月工齡工資為10元；在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級(jí)，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長(zhǎng)一級(jí)，每月工齡工資增長(zhǎng)10元，上不封頂。第四條工齡的計(jì)算每年的5月份開始計(jì)算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿12個(gè)月2024-01-26328人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、買斷工齡和退休的區(qū)別買斷工齡退休和正式退休的區(qū)別如下：1．買斷工齡退休和正式退休的社保繳費(fèi)年限不同，買斷工齡：企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)就不再為其繳交社保，其社保繳費(fèi)年限就暫停累積。沒買斷工齡：企業(yè)與員工存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)繼續(xù)為其繳交社保，社保年限繼續(xù)累積；2．買斷工齡退休和正式退休的退休待遇不同，買斷工齡的人員，早期大家的參保意識(shí)沒有那么強(qiáng)，失業(yè)后沒有想著以靈活就業(yè)的形式去續(xù)保，很大一部分人在到達(dá)法定退休年齡時(shí)由于年限不夠，無(wú)法享受養(yǎng)老金待遇。其中，當(dāng)然也有存在一部分人，在買斷工齡前，繳費(fèi)年限就已達(dá)到規(guī)定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養(yǎng)老退休待遇相對(duì)于沒有買斷工齡的人員來(lái)說(shuō)，核算出來(lái)的養(yǎng)老金要低。買斷工齡，是指在改革開放初期，一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的錢，并解除企業(yè)和員工之前的勞動(dòng)關(guān)系。但這其實(shí)是一種違法操作行2024-02-03477人看過(guò) -
單純從工齡上比較有差距，但差別不會(huì)太大，但社保養(yǎng)老金計(jì)算可不僅僅是一個(gè)工齡數(shù)據(jù)，還有：繳費(fèi)平均指數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額、法定退休年齡時(shí)的社平工資數(shù)額等數(shù)據(jù)，按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。所以30年工齡與35年工齡退休金差500元一、退休金上調(diào)計(jì)算方法是什么按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。二、192023-03-29320人看過(guò)
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>
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工齡和工齡的區(qū)別，工齡證明和買斷有什么區(qū)別吉林省在線咨詢 2022-04-22工齡分兩個(gè)：企業(yè)工齡和實(shí)際工齡。 買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動(dòng)者在單位的工齡就此中斷，需要重新計(jì)算，之后再次買斷的時(shí)候，工齡自第一次買斷的時(shí)候起算，補(bǔ)償亦按照第一次買斷之后的工齡補(bǔ)償。 你當(dāng)時(shí)得到了補(bǔ)償，說(shuō)明是屬于買斷企業(yè)工齡了，現(xiàn)在你被另一企業(yè)錄用，無(wú)論你之前是否被買斷過(guò)，到了新公司后的企業(yè)工齡都是重新計(jì)算的。 -
工齡和司X的區(qū)別香港在線咨詢 2022-07-25提問(wèn) 工齡和司齡的區(qū)別 工齡和司齡的區(qū)別 我有更好回答 西西美女2013知道合伙人 知道合伙人認(rèn)證行家推薦于2017-09-26 工齡和司齡的區(qū)別如下：首先工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。 工齡分類 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn) -
退休工齡工資的區(qū)別是哪些，工齡44年工齡退休經(jīng)哪些待遇新疆在線咨詢 2023-04-06國(guó)家特殊津貼獲得者養(yǎng)老金參退休金加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成 退休工資,工齡 國(guó)家特殊津貼獲得者養(yǎng)老金參退休金加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年以上的，按 -
工齡工資算在最低工資里面嗎新疆在線咨詢 2021-12-15是的。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)，用人單位所支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，不同用人單位工資結(jié)構(gòu)多樣，其余均包括在最低工資內(nèi)。
