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合同到期單位不續(xù)簽有補償?shù)?，?dāng)然了，如果說是用人單位維持原來的經(jīng)濟方面的報酬，原來的優(yōu)惠條件都不變的情況之下，勞動者自己拒絕了用人單位的這樣一種工資方面的待遇問題，就不會有經(jīng)濟補償金的發(fā)放了，這是需要分情況討論的。

合同終止員工經(jīng)濟補償

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位破產(chǎn)或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。

相關(guān)勞動合同法的法律依據(jù)

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資需全額支付，哺乳假及待遇《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

看了這些，相信大家已經(jīng)了解了哺乳期遇到工廠倒閉，能多賠錢嗎。這種情況下，我們應(yīng)該要求公司補償未休完產(chǎn)假部分的工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果公司不同意支付相應(yīng)的錢款，我們要用法律的武器保障我們自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。