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一、沒上滿一個(gè)月要扣20％嗎

員工若未在離職前預(yù)先通知企業(yè)，那么企業(yè)要求扣留一整月薪資的行為確實(shí)缺乏法律依據(jù)。但同時(shí)，如果員工違背合約而導(dǎo)致企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失的情況出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的薪酬調(diào)整，然而，每月扣除的薪資額度受到嚴(yán)格限制，不得超過該員工當(dāng)月收入的20％。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、沒上滿一個(gè)月工資按26還是30

當(dāng)涉及到未滿勤月份工資的核算問題時(shí)，首要看的是勞務(wù)合同或者公司規(guī)章制度中的具體條款內(nèi)容。

如果這些文件中并無明確規(guī)定，那么在照章向國(guó)家有關(guān)部門詢問之后，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。

值得注意的是，這里所提到的工資并非依照每月30天或者26天來算，而是參照21．75個(gè)正常工作日作為基準(zhǔn)。

具體算式如下：

基本工資除以21．75天再乘以實(shí)際工作天數(shù)，便可以得出當(dāng)日總工資。

對(duì)于法定節(jié)假日期間員工勞動(dòng)所得工資，雇傭方應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)全額支付。

這也就意味著，在計(jì)算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不應(yīng)舍去國(guó)家規(guī)定的11個(gè)法定節(jié)假日。

根據(jù)此規(guī)定，日工資和小時(shí)工資的具體換算方式如下：

1、日工資：

月總收入除以月計(jì)薪數(shù)天數(shù)。

2、小時(shí)工資：

月總收入除以（月計(jì)薪數(shù)天數(shù)＊8小時(shí)）。

3、月計(jì)薪數(shù)天數(shù)＝（一年365天－104個(gè)周末休息日）除以12個(gè)月＝21．75天。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“沒上滿一個(gè)月要扣20％嗎”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。