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工作時(shí)間內(nèi)打架致傷是否算工傷
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 16:45:07 155 人看過

上班打架受傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅?，不能算工傷?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3845658175843452686.html">認(rèn)定為工傷的情形：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；第（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

上班時(shí)間受傷算不算工傷，勞動局管嗎

在上班時(shí)間受傷一般的情況之下都算是工傷的；但如果在工作的期間而實(shí)施個(gè)人的行為受到的傷害，這種情形一般就會被認(rèn)定為是屬于個(gè)人的行為，從而也不會按工傷的條款來進(jìn)行處罰。

按照規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，可以請求勞動局調(diào)解，要先申請仲裁，對仲裁不服才能向法院起訴，因?yàn)閯趧蛹m紛是仲裁前置的。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

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    2023-03-30
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    2024-01-23
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  • 因工作爭執(zhí)打架是工傷嗎
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    工作時(shí)間摔倒是算工傷的。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ?；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺蛘呤前l(fā)生事故下落不明的。騎自行車回家摔倒算工傷嗎下班騎自行車回家摔傷不屬于工傷。關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定的情形，在《工傷保險(xiǎn)條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但騎車摔倒屬于由本人主要責(zé)任導(dǎo)致的受傷，不符合以上規(guī)定的情形，故不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事
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    上班時(shí)間突發(fā)心臟病一般是不能構(gòu)成工傷的。職工患有心臟病屬于個(gè)人原因，并不屬于勞動法規(guī)定的職業(yè)病范圍。工傷的認(rèn)定要遵循三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，即在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標(biāo)準(zhǔn)。如果在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，可以視同為工傷。職工工傷算不算工資待遇？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場
    2023-07-05
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  • 時(shí)間工作期間受傷，是否可視為工傷？
    工作時(shí)間受傷不一定算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的、工作環(huán)境造成職業(yè)病的、工作時(shí)間和地區(qū)造成意外傷害或者突發(fā)疾病造成死亡的、因履行職責(zé)造成人身傷害的、因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的、受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的屬于工傷。工作時(shí)間休息時(shí)受傷是否給予工傷賠償工作時(shí)間休息時(shí)受傷是否給予工傷賠償宣某是某運(yùn)輸公司隨車裝卸工。在一次外出裝運(yùn)鋼材等待其他車輛承重的間歇，他躺在車后避陰處休息（事發(fā)后稱是發(fā)現(xiàn)車后箱滴油而在查看和檢修），駕駛司機(jī)不知情倒車時(shí)將宣某碾成重度傷殘。宣某申請工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。勞動行政工作時(shí)間休息時(shí)受傷是否給予工傷賠償宣某是某運(yùn)輸公司隨車裝卸工。在一次外出裝運(yùn)鋼材等待其他車輛承重的間歇，他躺在車后避陰處休息（事發(fā)后稱是發(fā)現(xiàn)車后箱滴油而在查看和檢修），駕駛司機(jī)不知情倒車時(shí)將宣某
    2023-07-05
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#員工權(quán)益
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    工作時(shí)間又稱勞動時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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    • 在工廠打架算不算工傷, 工作時(shí)間過多打架受傷了也算是工傷嗎怎么辦
      湖南在線咨詢 2022-02-13
      看是否因?yàn)楣ぷ髟颍话愦蚣懿凰愎??！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上
    • 廠里打架受傷算工傷員工工作期間打架受傷，能不能算
      吉林省在線咨詢 2022-06-02
      1、這個(gè)能不能算要經(jīng)過派出所、法院的判決書，看看案件的性質(zhì)。 2、工傷認(rèn)定中有一條屬于工傷的是，在履行工作職責(zé)過程中受到暴力傷害的。那么要看你說的打架是不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)遭到對方暴力傷害，而且自己沒動手，或者是正當(dāng)防衛(wèi)范圍的。 3、如果是個(gè)人恩怨打架，或者主動動手去打架，基本很難認(rèn)定工傷。不過最終要拿到法院判決書，在進(jìn)行工傷認(rèn)定，算不算工作原因，單位說的不算，經(jīng)過法院調(diào)查判決才行。
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      寧夏在線咨詢 2022-05-02
      在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷。 不屬于以上條件的，不能認(rèn)定為工傷，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 相關(guān)法律規(guī)定： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在
    • 試用期間內(nèi)工作受傷是否算工傷
      湖南在線咨詢 2022-06-28
      因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》中規(guī)定，本條例所稱職工，是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。王某就屬于與該公司存在事實(shí)勞動關(guān)系的情況，當(dāng)然也受法律保護(hù)。即使公司沒有參加工傷保險(xiǎn)，也應(yīng)該根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償項(xiàng)目進(jìn)行賠償。 王某在工作中因操作機(jī)器受傷，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工
    • 工作時(shí)間工作場所因工作原因打架雙方受傷是否都為
      青海在線咨詢 2022-10-06
      《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。企業(yè)職工只要是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)而受到暴力傷害的,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這是原則規(guī)定，還有看具體情況。