侵權賠償和工傷賠償能否兼得
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-04 06:00:33
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一、侵權賠償和工傷賠償能否兼得
因為第三人侵權造成的工傷，勞動者可以同時申請工傷賠償和侵權賠償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、工傷申請賠償準備什么材料
申請工傷賠付需要提供下列資料：
1．申請人的身份證明；
2．單位與職工之間的勞動合同；
3．工傷認定決定書；
4．勞動能力鑒定結(jié)論；
5．支付工傷醫(yī)療費、鑒定費等費用的單據(jù)。
三、工傷賠償申請仲裁的時效是多久
工傷賠償申請仲裁的時效是1年。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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