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單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應當提供當時招聘你時對外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無法同時提供這兩項證據(jù)的，屬于單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。所謂的你有消極言論不能作為單位解除勞動合同或者勞動關(guān)系的合法理由。

1、試用期勞動者和公司也成立勞動關(guān)系，勞動者享有一切勞動權(quán)利；2、公司不能在試用期隨意解除勞動關(guān)系，公司必須有證據(jù)證明勞動者不勝任工作才能解除，否則也要給經(jīng)濟補償金。3、解除，公司解除必須提前30天通知勞動者；勞動者解除提前3天即可。4、試用期工資不得低于正常工資的80%；試用期用人單位同樣要為員工繳納社保。5、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點為三個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且不用賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。如果是經(jīng)濟性裁員或者員工無法勝任工作解除員工也要支付一年一個月的經(jīng)濟補償金；如果是其它非法解雇則需要支付一年兩個月的經(jīng)濟賠償。