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首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費用。如果上崗，則按正常的工資標準支付。

1、勞動者被依法追究刑事責任的，單位有權解除勞動合同；

2、如果單位未解除勞動合同繼續(xù)留用勞動者的情況下，應當依據(jù)勞動法的規(guī)定，按勞動合同的約定支付勞動報酬；

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條是用人單位可以依法解除勞動者勞動合同的法律條款，勞動者有第三十九條1-6款情形之一的，用人單位解除勞動合同，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

一、被宣告緩刑的人，工作、工資、工齡將受到怎樣的影響

被宣告緩刑的人，由公安機關交回原單位，可繼續(xù)工作。

根據(jù)最高人民法院。國家勞動總局1978年6月的>之規(guī)定，在緩刑期間，可以計算工齡。

至于工資問題，最高人民法院1965年6月11日在(65)法研字第20號>中規(guī)定，對于國家行政機關工作人員，應按1964年4月22日內(nèi)務部的解答辦理。即“在緩刑期間，仍可以留機關繼續(xù)工作的，應分配適當工作，降低原工資待遇，不定工資級別。

緩刑期滿后，表現(xiàn)好的，可由其直屬上級或主管機關批準，正式分配工作，重定工資級別；緩刑期間犯錯誤的或緩刑期間表現(xiàn)不好的，不應該再留用，也不必辦理開除處分的手續(xù)。非國家行政機關工作人員不受此限。非國家行政機關工作人員被宣告緩刑，回原單位繼續(xù)工作的，是否要降職降薪，應由本人所屬單位的行政領導，根據(jù)情況和有關的行政規(guī)定來決定。