職工在刑事拘留期間工資待遇
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-28 07:50:12
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刑事拘留是公安機(jī)關(guān)對(duì)涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的強(qiáng)制措施，與“被依法追究刑事責(zé)任的”情況不同。因此，用人單位不得因員工被拘留而解除勞動(dòng)合同，也不得克扣或無故拖欠其工資。
員工在受到刑事拘留時(shí),工資仍需正常支付。刑事拘留是公安機(jī)關(guān)對(duì)涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的強(qiáng)制措施,與“被依法追究刑事責(zé)任的”情況不同。因此,用人單位不得因員工被拘留而解除勞動(dòng)合同,也不得克扣或無故拖欠其工資。
刑事拘留與工資有何關(guān)系？
刑事拘留是指在刑事案件中，公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)犯罪嫌疑人或者被告人采取的一種強(qiáng)制措施。而工資是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
在一般情況下，刑事拘留與工資是兩個(gè)相互獨(dú)立的概念。刑事拘留是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)犯罪嫌疑人或者被告人采取的一種強(qiáng)制措施，與勞動(dòng)者是否被拘留、拘留時(shí)間長(zhǎng)短等均無關(guān)。
然而，在某些情況下，刑事拘留可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的工資產(chǎn)生影響。例如，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者涉嫌犯罪或者被依法采取強(qiáng)制措施的，應(yīng)當(dāng)暫停支付勞動(dòng)者的工資。但是，在暫停支付工資期間，勞動(dòng)者仍然可以依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
另外，如果勞動(dòng)者被拘留的時(shí)間較長(zhǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。此外，勞動(dòng)者在拘留期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用，也應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
因此，刑事拘留與工資之間存在一定的關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理承擔(dān)勞動(dòng)者在被拘留期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用，并且不能因此而扣減勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的工資報(bào)酬。
總結(jié)：?jiǎn)T工在受到刑事拘留時(shí)，工資仍需正常支付。用人單位不得因員工被拘留而解除勞動(dòng)合同，也不得克扣或無故拖欠其工資。在某些情況下，刑事拘留可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的工資產(chǎn)生影響，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理承擔(dān)勞動(dòng)者在被拘留期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用，并且不能因此而扣減勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！蛾P(guān)于若干條文的說明》第二十五條本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指出：被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）的；被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。
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根據(jù)給出的素材,可以得知如果勞動(dòng)者在一個(gè)工資支付周期內(nèi)處于待崗狀態(tài),用人單位必須按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。如果勞動(dòng)者超過一個(gè)工資支付周期,并且提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有提供正常勞動(dòng),則應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。因此,用人單位應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī),按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)情況：如果勞動(dòng)者在一個(gè)工資支付周期內(nèi)處于待崗狀態(tài)，那么用人單位必須按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。二、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。 根 據(jù) 素 材 ， 企 業(yè) 應(yīng) 如 何 支 付 勞 動(dòng) 者 在 待 崗 期 間 的 工 資 ？在待崗期間，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。若非2023-10-08391人看過 -
工資首先，要看原來的工作單位是否與你解除了勞動(dòng)合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費(fèi)用。如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、帶薪婚假怎么發(fā)工資1、根據(jù)國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定，員工結(jié)婚，當(dāng)事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內(nèi)的工資照常發(fā)放，如果超過3天，國(guó)家并沒有明確規(guī)定。2、當(dāng)事人與單位簽有勞動(dòng)合同，那么婚假工資發(fā)放不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高于勞動(dòng)工資，那么婚假工資按集體合同的工資發(fā)放。3、如果當(dāng)事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%來計(jì)算。4、若勞動(dòng)合同和集體合同中都沒有工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，那么就需要集體商議后決定婚假工資。二、年中辭職可以拿年終獎(jiǎng)嗎年中辭職年終獎(jiǎng)是否仍應(yīng)發(fā)放？不能一概而論，要根據(jù)具體情況來定。如果勞動(dòng)合2023-04-0177人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，有3種情形不屬于工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。可見，職工并不是在所有情形下負(fù)傷、致殘、死亡的，都認(rèn)定為工傷，如果職工受傷是因?yàn)榉缸镌斐傻?，那么就不能認(rèn)定是工傷，即使他是受到單位的指派。并不是只要職工受傷就要享受工傷待遇，法律在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)也會(huì)注意保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，并不能因?yàn)槠髽I(yè)處于強(qiáng)勢(shì)地位，職工處于弱勢(shì)地位而忽略了對(duì)企業(yè)合法權(quán)益的保護(hù)。2023-06-1051人看過 -
職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診斷、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外。一、職業(yè)病賠償項(xiàng)目（一）醫(yī)療費(fèi)：因患職業(yè)病進(jìn)行診療所需費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由用人單位按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸硺?biāo)準(zhǔn)的一定比例支付；（三）康復(fù)費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；（四）殘疾用具費(fèi)：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按照普及型輔助器具標(biāo)準(zhǔn)支付；（五）停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；（六）生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)：經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要生活護(hù)理的，生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；（七）一次性傷殘補(bǔ)助2023-02-21269人看過
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產(chǎn)假職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。律師補(bǔ)充：女職工休產(chǎn)假的一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。【法律法規(guī)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2023-05-06331人看過 -
許多勞動(dòng)者在失業(yè)或退休后，可能會(huì)關(guān)注如何獲得與懷孕相關(guān)的賠償。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定非法辭退孕期職工，她們有權(quán)申請(qǐng)非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。許多勞動(dòng)者在失業(yè)或退休后，可能會(huì)關(guān)注如何獲得與懷孕相關(guān)的賠償。國(guó)家明確保護(hù)孕婦職工的權(quán)益?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動(dòng)合同或聘用合同。用人單位違反規(guī)定非法辭退的，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償：相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；國(guó)家規(guī)定孕2023-11-19277人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、患病職工的醫(yī)療期法律規(guī)定：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(1994年12月1日發(fā)布勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、患病職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇2023-05-03369人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)職工因工死亡，其直系親屬可以按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。一、安全生產(chǎn)事故死亡的賠償制度職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、工傷死亡子女撫養(yǎng)費(fèi)怎么算根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工亡職工有子女的，可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為工亡職工本人工資的30%，如果是孤兒的工亡職工本人2023-02-26462人看過
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工資職工試崗期間有工資。用人單位只要工作，即使一天也要支付工資，只要與企業(yè)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該支付勞動(dòng)者的工資，無論是試用期還是性質(zhì)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方在勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠或者扣除，對(duì)方不給的，雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以證明陳述的事實(shí)，要求應(yīng)得的工資。年假期間有工資嗎年假期間有工資。具體規(guī)定如下：1．單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；2．對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；3．對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者2023-07-03133人看過 -
刑事拘留在保證安全和不影響偵查、起訴、審判的前提下，看守所可以在所內(nèi)組織人犯進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)。看守所是羈押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的機(jī)關(guān)。其任務(wù)是依據(jù)國(guó)家法律對(duì)被羈押的人犯實(shí)行武裝警戒看守，保障偵查、起訴和審判工作的順利進(jìn)行。在羈押期間，由看守所組織開展法制教育、道德教育和遵守監(jiān)規(guī)的教育，開展力所能及的體力勞動(dòng)。刑事拘留人被關(guān)在看守所還是拘留所刑事拘留在看守所，看守所是羈押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的機(jī)關(guān)。被判處有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往勞動(dòng)改造場(chǎng)所執(zhí)行的罪犯，也可以由看守所監(jiān)管。刑事訴訟中的拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時(shí)，對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法。被羈押在看守所里的人，既有可能被取保候?qū)徎虮O(jiān)視居住，也有可能被批準(zhǔn)逮捕。《拘留所條例》要求拘留所應(yīng)當(dāng)告知被拘留人依法享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定：一2023-07-01459人看過 -
法律綜合知識(shí)一、職工懷孕期間請(qǐng)假要怎么算工資待遇？員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進(jìn)行一個(gè)計(jì)算，比如說如果說連續(xù)的工齡已經(jīng)滿了兩年，但是不滿4年的話，是進(jìn)行一個(gè)本人工資70％比例來發(fā)放的，畢竟對(duì)于女性員工來說生育是他的一種權(quán)力，所以在這個(gè)過程當(dāng)中不能扣工資?，F(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括：（1）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（2）產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。女職工在懷孕期間休長(zhǎng)病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。在上海這個(gè)“國(guó)際大都2024-02-03161人看過 -
法定繼承人在職職工非因工死亡待遇：1、遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。2、在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)什么時(shí)候可以領(lǐng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)交完人去世了怎么辦？可以退。1、繳費(fèi)本人死亡后，養(yǎng)老保險(xiǎn)中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以由法定繼承人或指定受益人一次性領(lǐng)取。準(zhǔn)備養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、參保人死亡醫(yī)學(xué)2023-02-0898人看過
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工傷保險(xiǎn)停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2023-04-22273人看過 -
工傷工資待遇停薪留職期工傷工資待遇正常發(fā)放，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一、工傷賠償項(xiàng)目1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。2023-06-22176人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工傷職工在停工留薪期間，應(yīng)享受哪些工資福利待遇，工傷待遇有哪些寧夏在線咨詢 2022-03-04根據(jù)《條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間可以享受的待遇主要有兩項(xiàng)：一是用人單位按月支付的原工資福利待遇；二是對(duì)生活不能自理的勞動(dòng)者確需護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)其護(hù)理。而在實(shí)際中，職工的原工資福利待遇中具體包括哪些內(nèi)容？是只包括工資性收入，如各類工資、獎(jiǎng)金、津貼等，還是也包括五險(xiǎn)一金等非工資性收入？是否包括職工的加班費(fèi)收入？用人單位實(shí)施績(jī)效考核制度的，工傷職工在停工留薪期間還有沒有績(jī)效工資？用人單位 -
職工在曠工期間受到工傷保險(xiǎn)待遇待遇廣東在線咨詢 2023-01-15職工畢竟是在借調(diào)期間發(fā)生的工傷，為了公平起見，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借入單位就被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)問題約定協(xié)議； 當(dāng)原用人單位承擔(dān)了被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，可以按照協(xié)議要求借入單位給予補(bǔ)償。 -
公務(wù)員拘留期間的工資待遇有哪些澳門在線咨詢 2021-07-031、公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理 (一)公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。 (二)公務(wù)員 -
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工傷職工治療期間, 停薪留職工資待遇是否變化西藏在線咨詢 2022-03-27原工資待遇不變參考工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷
