學(xué)生在實(shí)習(xí)或者兼職過(guò)程中受傷究竟該不該算工傷?
手指斷了都無(wú)法被認(rèn)定工傷
大二學(xué)生林某就讀于一家職業(yè)技術(shù)院校，為了減輕家里負(fù)擔(dān)，他在一家公司找到了一份兼職工作，從事機(jī)床操作。沒(méi)想到在工作了幾天后，林某就出了事故，他的左手手指被鋸床夾斷。
林某找到單位，希望能為他支付醫(yī)療費(fèi)和后續(xù)治療的費(fèi)用，但單位說(shuō)他是違規(guī)操作，單位沒(méi)有責(zé)任。后來(lái)他聽(tīng)工友說(shuō)這種情況可以直接去勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但他從勞動(dòng)部門得到的答復(fù)卻是：他還沒(méi)有畢業(yè)，屬于在校學(xué)生，與單位不屬于勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法認(rèn)定其為工傷。
林某與單位之間既沒(méi)有合同又沒(méi)有協(xié)議，本想掙點(diǎn)錢的林某一下子陷入了困境。
大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間因工受傷的情況同樣屢見(jiàn)不鮮。與大學(xué)生兼職一樣，實(shí)習(xí)期間的大學(xué)生同樣不屬于勞動(dòng)者。
有調(diào)查顯示：將近30%的大學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中會(huì)受到不同程度的傷害，其自身合法權(quán)益難以得到保障。
學(xué)生打工和實(shí)習(xí)的時(shí)間一般都很短，很多單位都不愿意用，能找到單位就不錯(cuò)了。河南某大學(xué)的大二學(xué)生江巖告訴記者，同學(xué)們即使是在實(shí)習(xí)過(guò)程中受了點(diǎn)小傷，一般都是自己去醫(yī)院看看。如果受傷非常嚴(yán)重，也先是找老板協(xié)商，協(xié)商不成才會(huì)想到打官司。
據(jù)了解，我國(guó)每年有數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的大學(xué)生走上工作崗位，其中大部分為工科理科學(xué)生。在他們的實(shí)習(xí)或者兼職的過(guò)程中，常存在安全隱患。有調(diào)查顯示，有67.62%的學(xué)生在兼職時(shí)沒(méi)有任何勞動(dòng)安全保障。一旦發(fā)生問(wèn)題，大學(xué)生就會(huì)面臨賠償責(zé)任不明、企業(yè)學(xué)校推諉、自身權(quán)益很難保障的困境。
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜某說(shuō)，大學(xué)生在實(shí)習(xí)或者勤工儉學(xué)期間出了工傷情況會(huì)很復(fù)雜，必須區(qū)分不同的情況劃分責(zé)任，如果這份工作并不是由學(xué)校推薦的，學(xué)?？赡芫筒粫?huì)承擔(dān)連帶責(zé)任。另外還要看學(xué)生與用人單位有沒(méi)有協(xié)議約定，以及約定的內(nèi)容是否合法等等。
勞務(wù)關(guān)系得不到勞動(dòng)法保護(hù)
1995年原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。這一條文明確否認(rèn)了學(xué)生的勞動(dòng)者地位。
這對(duì)大學(xué)生維權(quán)非常不利。姜某說(shuō)，人們通常的看法是，學(xué)生是以學(xué)習(xí)為主，不是以打工獲取勞動(dòng)報(bào)酬為生，因而不具備勞動(dòng)法規(guī)定的獨(dú)立勞動(dòng)者身份。因此，學(xué)生實(shí)習(xí)打工與用人單位就不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，只構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系只有一字之差，待遇卻有天壤之別。
據(jù)北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃某介紹，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)以外，還享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利、休息、休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等法定權(quán)利;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。大學(xué)生一旦在實(shí)習(xí)、兼職過(guò)程中發(fā)生糾紛，往往因?yàn)橹挥锌陬^約定沒(méi)有書(shū)面合同，給維權(quán)、執(zhí)法部門行使職責(zé)帶來(lái)一定難度。
而且，在人身?yè)p害賠償數(shù)額上，勞動(dòng)關(guān)系引起的工傷賠償數(shù)額相對(duì)要高，無(wú)論勞動(dòng)者有無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位都要全額賠償。而在勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系引起的人身?yè)p害賠償中，學(xué)生就要對(duì)自己的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，且只能得到部分賠償。
這就是說(shuō)，林某可以通過(guò)民事程序追究單位的侵權(quán)責(zé)任，要求用人單位賠償醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、后續(xù)治療費(fèi)等項(xiàng)目。但他還要面臨著舉證責(zé)任等一系列問(wèn)題，在舉證能力有限的情況下，其合法權(quán)益將無(wú)法得到保障。黃某說(shuō)。
應(yīng)出臺(tái)實(shí)習(xí)生工傷保險(xiǎn)制度
姜某力推大學(xué)生到單位實(shí)習(xí)或者兼職時(shí)簽訂合同或者協(xié)議，對(duì)意外傷害進(jìn)行事先約定。她說(shuō)，如果用人單位實(shí)在不愿簽，大學(xué)生又很珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，也要注意保存曾經(jīng)在這個(gè)單位工作過(guò)的證據(jù)，包括證人、工作服、工資條、重要對(duì)話的錄音等等，以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。
大學(xué)生在兼職或?qū)嵙?xí)過(guò)程中面臨的多種問(wèn)題，究其原因，主要在于我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定不清，范圍過(guò)窄，規(guī)定過(guò)死。黃某說(shuō)，原有的法律規(guī)定關(guān)于構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的條件的約束比較嚴(yán)格，沒(méi)有一個(gè)彈性的空間，當(dāng)新情況出現(xiàn)時(shí)不能夠及時(shí)地對(duì)法律關(guān)系的性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定和處理。同時(shí)，我國(guó)在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定上帶有以身份定關(guān)系的不合理做法，社會(huì)的通常推斷邏輯是，由于大學(xué)生的學(xué)生身份，所以無(wú)論從事何種勞動(dòng)，都不可能成立勞動(dòng)關(guān)系。
黃某認(rèn)為，兼職大學(xué)生與單位的法律關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素，具備勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，應(yīng)該受勞動(dòng)法的調(diào)整。當(dāng)然，對(duì)于兼職大學(xué)生的權(quán)益保護(hù)，不僅僅是要解決勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題，還需要對(duì)相應(yīng)的配套性、關(guān)聯(lián)性法律法規(guī)進(jìn)行修改，如涉及社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等的法律法規(guī)。
而對(duì)于大學(xué)生實(shí)習(xí)則要區(qū)分不同的情況，如果實(shí)習(xí)生所做的工作與正式職工無(wú)異，且技能單一，工作辛苦，有使用廉價(jià)勞動(dòng)力之嫌，黃某認(rèn)為，這種情況下的大學(xué)生已成為事實(shí)上的勞動(dòng)者，也應(yīng)參照勞動(dòng)法來(lái)保護(hù)他們的權(quán)益。
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法教研室主任王某則建議，國(guó)家有關(guān)部門可以考慮出臺(tái)強(qiáng)制性的實(shí)習(xí)生工傷保險(xiǎn)制度。所有開(kāi)設(shè)實(shí)習(xí)課程的學(xué)校和參加實(shí)習(xí)的學(xué)生都必須依法參加這種保險(xiǎn)。這樣學(xué)生一旦出現(xiàn)工傷，就由實(shí)習(xí)生工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付，不管企業(yè)和學(xué)校有無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)。而投保費(fèi)用，可以考慮學(xué)校、政府和學(xué)生各自承擔(dān)一部分。
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法律綜合知識(shí)[案情簡(jiǎn)介]小劉是一名在校大學(xué)生。2011年暑假期間，他到集美區(qū)一家公司求職并被錄取，但是雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司也未為小劉辦理社保及工傷保險(xiǎn)，雙方口頭約定工資為2000元/月，服務(wù)期限從2011年7月至2011年8月。2011年8月4日，小劉在上班時(shí)，手指被機(jī)器壓斷。事發(fā)后，他被送往醫(yī)院治療。[法律解讀]利用暑期空檔兼職，賺取生活費(fèi)和零花錢，是不少貧寒學(xué)子的不二選擇，然而勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)不可避免，尤其是發(fā)生人身?yè)p害后，能否認(rèn)定為工傷，依法獲取工傷保險(xiǎn)待遇，成為很多人心頭的困惑。那么，從法律角度講，在校大學(xué)生暑期兼職，不幸受傷算不算工傷?按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。由此不難看出，工傷認(rèn)定的主體為勞2023-02-04345人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)生享受工傷嗎在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受到傷害，難以被認(rèn)定為屬于工傷范疇。主要理由包括兩個(gè)方面：首先，實(shí)習(xí)生并不滿足《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)者的主體資格；其次，實(shí)習(xí)學(xué)生未能符合《工傷保險(xiǎn)條例》中所設(shè)定的接受賠償?shù)闹黧w資格條件，因而無(wú)法享有工傷保險(xiǎn)相關(guān)的福利待遇。然而，根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)，雇員在執(zhí)行雇傭任務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致他人人身?yè)p害的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，當(dāng)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，由于該公司對(duì)其實(shí)施了現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督與管理，且該公司實(shí)際上從中獲得了利益，雙方之間便形成了雇傭關(guān)系。在此情況下，該公司負(fù)有保障實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)安全的責(zé)任和義務(wù)，因此，實(shí)習(xí)生有權(quán)向該公司提出賠償要求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十二條，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)2024-07-15413人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒(méi)有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)部門一般不受理；只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)人員，可以按工傷處理。一、試用期算工作年限嗎？實(shí)習(xí)期不算工作年限。工作年限一般從正式建立勞動(dòng)關(guān)系算起，實(shí)習(xí)一般不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不算。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期并無(wú)規(guī)定，僅對(duì)試用期進(jìn)行了規(guī)定。二、工地在學(xué)校受傷算工傷嗎？1.在校學(xué)生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生在校期間用業(yè)余時(shí)間打工或?qū)嵙?xí)，2.用工單位不能與其建立勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的合同也不屬于勞動(dòng)合同。3.學(xué)生受到傷害時(shí)，只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，而不能認(rèn)定為工傷。三、學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故受傷應(yīng)怎么處理學(xué)生2023-06-25215人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期節(jié)節(jié)假日加班不能享受三倍工資。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的加班費(fèi)。一、五一勞動(dòng)節(jié)放幾天假期？今年按照五天發(fā)放，包括一天法定節(jié)假日以及四天周末，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但2023-06-2766人看過(guò)
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產(chǎn)假女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第二款規(guī)定，“女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。”用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：(一)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng);(二)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;(三)不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);(四)對(duì)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;(五)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位;對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無(wú)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動(dòng)崗位。2023-06-18235人看過(guò) -
工傷醫(yī)療待遇法律百寶箱導(dǎo)讀：工傷醫(yī)療待遇包括:醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%，由所在單位發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；需要到所在地的市(縣)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)工傷醫(yī)療待遇包括:醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%，由所在單位發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；需要到所在地的市(縣)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。其中，治療工傷所需醫(yī)工傷醫(yī)療待遇包括:醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%，由所在單位發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；需要到所在地的市(縣)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。其中，治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)用及工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，要符合國(guó)家規(guī)定的工2023-06-10273人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇一.關(guān)于實(shí)習(xí)學(xué)生的工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)注意以下三點(diǎn)1.享受工傷保險(xiǎn)待遇的學(xué)生的范圍，包括大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中的學(xué)生，但他們實(shí)習(xí)的單位應(yīng)當(dāng)是參加了工傷保險(xiǎn)的企業(yè)。如果他(她)們實(shí)習(xí)的單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生了工傷，他(她)們也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。2.實(shí)習(xí)學(xué)生的工傷保險(xiǎn)待遇與一般職工相比具有特殊性，其待遇的發(fā)放方法是參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇，但實(shí)習(xí)企業(yè)并不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因?yàn)閷?shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)企業(yè)往往并未形成勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，實(shí)習(xí)學(xué)生并不是實(shí)習(xí)企業(yè)的職工，而實(shí)習(xí)企業(yè)僅對(duì)其職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。4.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在發(fā)給一次性待遇后，不得向有關(guān)的學(xué)校和企業(yè)收取保險(xiǎn)費(fèi)用。在工傷保險(xiǎn)中，學(xué)校并不是工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)義務(wù)主體;社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也不得在事后向?qū)嵙?xí)企業(yè)追加或追索與實(shí)習(xí)學(xué)生有關(guān)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。二.相關(guān)2023-04-19250人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的處理辦法：1、如果學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間成立勞動(dòng)關(guān)系的，適用《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整和保護(hù)，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；2、如果不成立勞動(dòng)關(guān)系的，受害人仍可以人身?yè)p害賠償起訴，就醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入等費(fèi)用獲得賠償。一、小學(xué)生打架受害人如何主張賠償？在校學(xué)生打架斗毆，受害人將打人者起訴到法院，法院將依法判決打人者賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等損失。《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、故意傷害罪的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、因?yàn)榫歪t(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要2023-04-12271人看過(guò)
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結(jié)婚證從今年1月31日起，揚(yáng)州行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織以及有雇工的個(gè)體工商戶及其職工(含個(gè)體工商戶招用的雇工)都要參加生育保險(xiǎn)。用人單位按照屬地原則依法參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。晚育女職工可享受128天的生育津貼新政規(guī)定，職工分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)或職工未就業(yè)配偶分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)時(shí)，用人單位已為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)但連續(xù)繳費(fèi)不足10個(gè)月的，職工生育醫(yī)療費(fèi)用或者職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付；職工的生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助在用人單位為其連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月后由生育保險(xiǎn)基金支付。也就是說(shuō)，妻子未就業(yè)，可享受丈夫單位的生育醫(yī)療待遇。職工未就業(yè)配偶按照職工參保地規(guī)定的生育的醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇。新政規(guī)定，符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受10天的生育津貼。這一條是指凡符合《江蘇省人口和計(jì)劃生育條例2023-06-0464人看過(guò) -
產(chǎn)假網(wǎng)友疑問(wèn)小洋和丈夫都是外企職員，因?yàn)槠綍r(shí)工作壓力大又經(jīng)常出差，這幾年一直沒(méi)有要孩子。去年，丈夫工作穩(wěn)定下來(lái)了，考慮到小洋的年紀(jì)也不小了，所以他們就計(jì)劃生個(gè)小寶寶。也是天遂人愿，今年年初，小洋生了個(gè)龍寶寶。本來(lái)這是個(gè)開(kāi)心的事情，但是在與公司就產(chǎn)假假期及相關(guān)待遇進(jìn)行溝通時(shí)卻發(fā)生了不愉快。公司人事講，小洋產(chǎn)假是90天，產(chǎn)假期間，公司不發(fā)工資，叫小洋向社保部門申領(lǐng)生育生活津貼。小洋在公司屬于中層管理人員，小洋本人的社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)是封頂計(jì)算的，而小洋本人的工資也高于公司職工平均工資。小洋打聽(tīng)了一下，小洋能獲得的生育生活津貼遠(yuǎn)低于小洋原來(lái)的工資標(biāo)準(zhǔn)，這之間的差額怎么辦?小洋能不能要求公司支付呢?而且，小洋聽(tīng)說(shuō)，關(guān)于女職工待遇，國(guó)家最近有了新的規(guī)定，不知道小洋能享受怎樣的產(chǎn)假待遇?專家解答婦女進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)謀得職業(yè)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬，參加社會(huì)工作是憲法賦予婦女的一項(xiàng)基本權(quán)利。但女性在生理方面確有其特殊的地方2023-04-25257人看過(guò) -
季X舟是從杭州來(lái)滬打工的外來(lái)從業(yè)人員。今年3月，他應(yīng)聘進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)裝卸工。單位與他簽訂了1年的勞動(dòng)合同并為他繳納綜合保險(xiǎn)。孰料才過(guò)了倆月，小舟在裝卸時(shí)竟被車上翻下的貨物壓傷了小腿，當(dāng)即被送進(jìn)醫(yī)院搶救。這起事故最終被認(rèn)定為工傷，但在鑒定結(jié)論尚未做出之前，單位只肯支付在家養(yǎng)傷的小舟最低病假工資待遇。小舟心存疑惑，來(lái)電咨詢外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷期間工資待遇到底該如何享受?外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷期間的工資待遇如何享受根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，應(yīng)由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷人員停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力2023-06-14159人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期首先，實(shí)習(xí)生不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！笨梢?jiàn)，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者是否納入勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作了明確的規(guī)定，而在校學(xué)生不具備這些勞動(dòng)者的條件，他們?cè)趯?shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，并沒(méi)有因?yàn)閷W(xué)習(xí)場(chǎng)所的改變而成為法律意義上的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)的學(xué)生不能算是我國(guó)勞動(dòng)法上規(guī)定的勞動(dòng)者。因此勞動(dòng)保障行政部門對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所受傷害提起的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理。其次，關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的待遇問(wèn)題。我國(guó)的法律、法規(guī)確實(shí)沒(méi)有明文規(guī)定實(shí)習(xí)生屬于工傷主體，但《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”就是《工傷保險(xiǎn)條例》2023-04-21173人看過(guò)
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實(shí)習(xí)期1、如何解決學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生的工傷事故《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工才能向用人單位提出工傷損害賠償請(qǐng)求。其中，“雇員”是指與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力，能夠自主選擇用人單位并建立地位從屬關(guān)系，服從用人單位組織管理，以自己的勞動(dòng)取得報(bào)酬的自然人。根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，受害方仍然是學(xué)生而不是工人。因此，實(shí)習(xí)期間因工作造成的人身傷害不能認(rèn)定為工傷。第二，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到傷害時(shí)如何維權(quán)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-05-31273人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)法律百寶箱導(dǎo)讀：職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診斷項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診斷項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診斷項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，抱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食2023-06-10226人看過(guò)
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>
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實(shí)習(xí)中受傷可否享受工傷待遇重慶在線咨詢 2022-10-20龔律師：我是一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校的中專學(xué)生，按照學(xué)校的教學(xué)要求，我和同學(xué)們都在假期到公司、企業(yè)定崗實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)技能，積累經(jīng)驗(yàn)。請(qǐng)問(wèn)，我們與實(shí)習(xí)單位之間的關(guān)系是否適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定如果有同學(xué)在實(shí)習(xí)的過(guò)程中受傷，可否要求實(shí)習(xí)單位給予工傷待遇讀者馬忠成馬忠成讀者：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第2條：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、 -
職工工傷享受哪些工傷待遇，工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生后，如何享受工傷待遇浙江在線咨詢 2022-01-25（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評(píng)定傷殘等級(jí) -
證員工實(shí)習(xí)期間應(yīng)享受的福利待遇黑龍江在線咨詢 2022-10-31報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，需要?gòu)買五險(xiǎn)一金。如有其他疑問(wèn)，歡迎來(lái)電或當(dāng)面咨詢。 -
在校大學(xué)生實(shí)習(xí)期能享受的福利待遇有哪些四川在線咨詢 2022-04-231、如果還是在校學(xué)生，與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見(jiàn)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規(guī)定； 2、實(shí)習(xí)期雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但還是受勞動(dòng)法的保護(hù)。 3、實(shí)習(xí)期要支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，見(jiàn)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》第57條的規(guī)定； 4、福利和加班費(fèi)應(yīng)該適當(dāng)考慮（根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)習(xí)生的貢獻(xiàn)，按照實(shí)習(xí)生的 -
實(shí)習(xí)期間學(xué)生如因工傷受傷，應(yīng)該如何處理？湖南在線咨詢 2024-11-11在校實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中受傷的責(zé)任歸屬可以分為三種情況: 1. 在校生的實(shí)習(xí)是通過(guò)學(xué)校安排或推薦的。在這種情況下,用人單位作為實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)條件提供人,應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,當(dāng)實(shí)習(xí)生在勞動(dòng)中受到傷害時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。學(xué)校作為學(xué)生的施教者、監(jiān)護(hù)人和實(shí)習(xí)活動(dòng)的推薦者,應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)勞動(dòng)中必然存在和可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此,學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)生承擔(dān)連
