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緩刑期間有什么工資待遇

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-01 19:43:48 77 人看過

首先，要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。

如果沒有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費用。如果上崗，則按正常的工資標準支付。

一、帶薪婚假怎么發(fā)工資

1、根據國家關于婚假的規(guī)定，員工結婚，當事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內的工資照常發(fā)放，如果超過3天，國家并沒有明確規(guī)定。

2、當事人與單位簽有勞動合同，那么婚假工資發(fā)放不低于勞動合同規(guī)定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高于勞動工資，那么婚假工資按集體合同的工資發(fā)放。

3、如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。

4、若勞動合同和集體合同中都沒有工資標準的規(guī)定，那么就需要集體商議后決定婚假工資。

二、年中辭職可以拿年終獎嗎

年中辭職年終獎是否仍應發(fā)放？不能一概而論，要根據具體情況來定。

如果勞動合同中明確約定勞動者完成一定工作任務或者符合一定條件后，用人單位在年終向勞動者另行支付一定數額的年終獎的，如果勞動合同未到年終而解除，司法機關應當審查勞動者是否完成了約定的工作任務，或者勞動合同約定年終獎的發(fā)放條件是否成立？我認為該約定系雙方的真實意思表示，該約定是合法有效的，對勞動者要求用人單位支付年終獎的請求不應該得到司法機關支持。

如果年終獎系勞動者每月應得的勞動報酬，用人單位只是為了加強管理，在每月報酬發(fā)放的時候將勞動者應得勞動報酬的一部分予以提留，并在年終時作為年終獎向勞動者一次性發(fā)放的，由于該約定排除了勞動者的權利，則屬于無效條款，用人單位應當向勞動者發(fā)放對應期間的年終獎。

三、企業(yè)人員判緩刑對工作有影響嗎

判緩刑對工作是有影響的。如非國家機關工作人員，首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費用。如果上崗，則按正常的工資標準支付。國家行政機關工作人員,包括事業(yè)單位的工作人員因犯罪被人民法院判處徒刑宣告緩刑的,他的職務也就自然撤銷,只能安排不延緩職務的工作。

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首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費用。如果上崗，則按正常的工資標準支付。國家行政機關工作人員，包括事業(yè)單位的工作人員因犯罪被人民法院判處徒刑宣告緩刑的，他的職務也就自然撤銷，只能安排不延緩職務的工作。除了利用專業(yè)技術進行犯罪活動被判處緩刑的人員以外，所在單位可以根據實際情況和工作需要，安排他做一定的技術工作，另外，被判緩刑的國家機關工作人員要降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。如果在緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿以后。可以恢復正式工作，重新確定職務和工資等級。表現不好的，可以開除公職。由于被判處緩刑的國家行政機關工作人員在緩刑期間，職務、身份、工資級別都沒有確定。緩刑考驗期應遵守的規(guī)定被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規(guī)定：(一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；(二)按照考察機關的規(guī)

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