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公司無故降薪又不辭退如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-22 01:42:07 220 人看過

一、公司無故降薪又不辭退如何處理

公司調(diào)崗降薪的可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁。如果當初雙方簽訂的勞動合同上明確了勞動者的工作內(nèi)容，用人單位在沒有和勞動者以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)崗就是違約，可以據(jù)此申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

二、公司無故降薪又不辭退勞動仲裁的審理期限

勞動仲裁的審理期限是45天的時間。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。

案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、公司無故降薪又不辭退勞動仲裁的地點

申請勞動仲裁應當去合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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公司降薪調(diào)崗，是否違法不辭退員工？

不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。公司辭退員工賠償3個月合法嗎？只要勞動者工作的年限在三年或者是三年以下的都是屬于合法的情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支

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公司辭退員工要求降薪算不算違法?

視情況，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，在雙方協(xié)商好的情況下是合法的。一、勞動合同是否可以重新簽訂勞動合同可以重新簽訂。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的內(nèi)容有以下：1、勞動合同期限，是勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限；2、工作內(nèi)容，是勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容；3、勞動條件，是用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件；4、勞動報酬，是勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬；5、勞動紀律，是勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。二、解除勞動合同的情形１、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。２、勞動者單方解除勞動合同。（１）勞動者與用人單位協(xié)商一

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如何拒絕公司降薪

員工可以直接拒絕公司降薪，如果公司強制降薪可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權益。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、幾個月不發(fā)工資可以申請勞動仲裁用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。除請求支付工資外；若想解除勞動關系的，勞動者可以同時請求解除勞動關系和經(jīng)濟補償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司押一個月工資是否違反勞動法公司押一個月工資違反《勞動法》，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。三、農(nóng)民工討要拖欠工資的方法有哪些農(nóng)民工討要拖欠工資的方法具體如下：1、通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投

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問題：關于公司降薪，如何回應辭職？

公司調(diào)崗降薪時,勞動者有權要求相應的經(jīng)濟賠償。因為降薪屬于單位單方面變更勞動合同,書面文件是勞動者提起訴訟,維護權利的有力證據(jù)。如果企業(yè)未經(jīng)勞動者同意擅自調(diào)崗降薪,勞動者可以向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟,要求相應的經(jīng)濟賠償。盡管公司沒有按照員工的期望降低薪資水平，但員工仍然有權要求相應的經(jīng)濟賠償。這樣可以既保持尊重又間接地表達決定。1、公司領導提出無故給勞動者降薪，勞動者要向單位索要書面文件作為證據(jù)；2、降薪屬于單位單方面變更勞動合同，書面文件是勞動者提起訴訟，維護權利的有力證據(jù)。企業(yè)調(diào)崗降薪怎么辦企業(yè)調(diào)崗降薪和單位協(xié)商。用人單位雖然有用工自主權，但是該權利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調(diào)崗、調(diào)薪時，必須與勞動者協(xié)商一致，否則即為無效。在司法實踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者崗位的，勞動者應無條件服從”或“勞動合同履行期間，用人單位有權調(diào)動

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無故降職降薪是否合理？

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無緣無故調(diào)崗降薪怎么處理

一旦領導提出要給調(diào)崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。一、勞動法允許降工資嗎用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動合同上約定的工資那么就是違法。雙方簽訂有勞動合同，里面應明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因為經(jīng)營需要與勞動者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計算方法。根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司被收購后員工工資被降怎么辦公司的做法違反相關法律法規(guī)。公

2023-02-25

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