小時工周末不去上班算曠工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-21 15:20:17
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不算，但是如果答應(yīng)了沒去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。
但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
一、單位要加班是否有權(quán)拒絕
單位要加班是否有權(quán)拒絕取決于具體情形。由于下列情況，用人單位延長工作時間，勞動者不得拒絕：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理；
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一般情況下，公司要求員工加班有兩個條件，一是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次，公司應(yīng)在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商。
二、員工有權(quán)利拒加班嗎
公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。有下列情形之一，延長工作時間不受規(guī)定的限制，比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故，威脅勞動者生命健康，需要緊急處理的；或生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路發(fā)生故障，必須及時搶修的。
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算。如雙方未解除勞動合同，仲裁期間不影響勞動合同的正常履行，如未經(jīng)單位許可不上班，屬于曠工。勞動者可以請假不算曠工。然后向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！吨俨梅ā返?5條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的2023-04-15335人看過 -
不算工傷，上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時滿足以下條件：1、在上下班途中;2、受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故;3、該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害，可被認(rèn)定為工傷。因此，因工外出期間，因雪天路滑造成的事故或意外傷害，可被認(rèn)定為工傷，治療費用通過工傷保險基金支付，且可以領(lǐng)取工傷保險相關(guān)待遇。如果用人單位沒有為員工參加工傷保險的話，上述相關(guān)費用均由單位承擔(dān)。一、請假期間摔倒算不算工傷不能，在休息過程中受傷故不能算作工傷。工傷簡單的來說，只有在工作期間或上下班途中發(fā)生交通事故且非主要責(zé)任才能算工傷。工傷是勞動者在職業(yè)活動中或生活勞動中因為工作原因受到的傷害，享有工傷保險的福利。從其基本含義上看，員工請假期間是不從事生產(chǎn)勞動的，因2023-06-2266人看過 -
勞動者按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。一、員工休產(chǎn)假不回來了怎么辦？書面通知復(fù)工，不復(fù)工按曠工處理。女職工產(chǎn)假期滿后，既不請假又不上班，用人單位可以書面通知其限期復(fù)工；逾期不復(fù)工的，按曠工處理，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，按照法律解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果用人單位沒有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，可以按連續(xù)曠工15天，累計曠工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支持。法律保護(hù)女孩子該合法權(quán)益，但并不支持其違法行為，女職工哺乳期具有法定過錯的，由用人單位2023-03-31444人看過 -
加班可以。周六周日屬于公休日，公休日可以進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休是指某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補休。有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班導(dǎo)致腦溢血算工傷嗎加班同樣是在工作時間內(nèi)，在工作場所內(nèi)因為工作原因?qū)е碌哪X溢血算工傷，但腦溢血屬于自身疾病原因引起，與加班無關(guān)的，不能認(rèn)定為工傷。單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時2023-07-04346人看過
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法律綜合知識若貴司規(guī)章制度明確要求員工在工作時段內(nèi)不可私自離開崗位，否則將視為曠工行徑，那么這種情況無疑將被認(rèn)定為曠工行為，無論是在此期間選擇前往勞工監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，亦或是采取其他途徑解決問題，倘若與勞務(wù)權(quán)益相關(guān)存在異議，皆可根據(jù)實際情況和時間安排，預(yù)約前往勞工監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者預(yù)先向雇主申請休假?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第三十八條用人單位有下列情形之一的，2024-05-10296人看過 -
申請仲裁勞動者在周六不上班，也沒有請假是不屬于曠工的，周六上班是算作加班的，一般勞動者加班是需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，并且勞動者在周六加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其雙倍工資的。一、周六加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)周六屬于雙休日，工資是平時工作日的工資的2倍。一般來說，加班工資分為三類，第一種是工作日加班，支付不低于工資的1.5倍的工資，休息日加班，支付不低于工資的2倍的工資， 法定休假日加班的要支付勞動者三倍的工資。但是要注意還有一個前提，就是如果單位不給你補休才會有加班工資，如果你補休了，就沒有加班工資。二、出差周末算加班嗎依據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。2023-03-25174人看過 -
周末加班的，每小時的工資收入是平時工資收入的2倍，加班工資的計算依據(jù)是：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、周末加班被拖欠加班費申請勞動仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動爭議仲裁申請書。2、申請人身份證明：1份；身份證雙面復(fù)印件。3、被申請人的身份證明：1份；被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。4、委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書原件1份，受委托人的身份證明復(fù)印件1份；委托律師代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書、律師事務(wù)所函、律師證復(fù)印件各1份。5、證據(jù)清單：2份及以上(按照被申請人數(shù)提交副本)復(fù)印件；二、周末加班被拖欠加班費的仲裁流程有哪些？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，2023-02-20359人看過 -
合同無效保留好相關(guān)證據(jù)，按公司曠工辭退，并給他發(fā)函，告之按照公司規(guī)定，解除勞動合同，要求在規(guī)定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承認(rèn)相關(guān)責(zé)任，社保等也會按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙掛號，再按正常手續(xù)辦理離職就可以了。員工曠工幾天算自動離職1、曠工幾天算自動離職的這個問題是由公司規(guī)定的，對于曠工的員工，公司可以解除勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任2023-07-31441人看過
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勞動者主要看情況，按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。下班忘打卡算曠工嗎下班忘記打卡算曠工顯然是不合理的，忘記打卡可以采取補救措施或者可以向身邊同事進(jìn)行取證，證明你是在崗上班。向直系領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請補卡，一般公司對于考勤制度安排會設(shè)有補卡申請的，可以咨詢相關(guān)管理人員。適當(dāng)?shù)臅r候也可以調(diào)取公司攝像頭，能夠證明你是在崗上班的。具體看勞動者與用人單位簽訂的合同約定?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保2023-07-15356人看過 -
不算。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，每日工作八小時，每周工作不得超過44小時。并且只要正常八小時之外，都應(yīng)支付加班工資。對于一周加班時間不得超過多長時間，法律沒有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應(yīng)給予補休，不能補休的，應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費。超過正常工作時間的八小時的，都應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費。一、休息日加班是否可以用休息代替加班工資休息日加班是可以用休息代替加班工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。二、一個月的加班時間不得超過多少時間?一個月的加班時間不得超過36小時。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時員工每天工作超過八小時的2023-02-15296人看過 -
不可抗力可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。一、辭職以后直接請假30天勞動者提前一個月辭職，然后天天請假，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動者假期，勞動者擅自不去上班，則屬于曠工，會被單位扣工資等。三、員工拒絕加班，算曠工嗎加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。2023-06-26170人看過 -
一、周末加班工資如何計算在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。二、周末加班工資規(guī)定：1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資2023-03-24178人看過
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女職工國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、延長生育假能延長多久女職工在生育時享受98天的產(chǎn)假，而延遲的生育假要根據(jù)不同情形來定：職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般是從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。二、山東省承德市規(guī)定的男職工陪產(chǎn)假是多少天產(chǎn)假是158天，陪產(chǎn)假是7天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享2023-03-29330人看過 -
不算，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受相關(guān)法律規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。哪些工作實行不定時工作制以下工作實行不定時工作制：1．企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；2．企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；3．其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工?！蛾P(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作2023-07-1790人看過
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