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證明加班事實(shí)需要哪些證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-30 20:40:13 437 人看過

該段內(nèi)容講述了證明勞動者加班事實(shí)的證據(jù)類型以及用人單位的責(zé)任。加班證據(jù)包括考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條和證人證言等。如果用人單位不提供這些證據(jù),就可能會承擔(dān)不利后果。另外,用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營需要時,可以與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間。

證明勞動者加班事實(shí)的證據(jù)包括考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條和證人證言等。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。

交接班記錄能證明勞動者加班嗎？

交接班記錄是用人單位在安排勞動者工作時的重要記錄之一,用于記錄勞動者的工作時間和工作內(nèi)容,以及完成的工作量等信息。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)制定并執(zhí)行合理的工資制度,其中包括支付勞動者工資。

在加班情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但是,交接班記錄并不能直接證明勞動者加班。交接班記錄只能證明勞動者在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成了工作任務(wù),但無法證明勞動者是否在加班時間內(nèi)工作。因此,在判斷勞動者是否加班時,不能僅憑交接班記錄,而應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

交接班記錄是用人單位在安排勞動者工作時的重要記錄之一,但并不能直接證明勞動者加班。在判斷勞動者是否加班時,應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動者加班的證據(jù)包括考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條和證人證言等。用人單位應(yīng)當(dāng)提供這些證據(jù),否則將承擔(dān)不利后果。在加班情況下,用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但交接班記錄只能證明勞動者在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成了工作任務(wù),不能直接證明勞動者是否在加班時間內(nèi)工作。因此,在判斷勞動者是否加班時,不能僅憑交接班記錄,而應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動爭議仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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加班證據(jù)包括哪些

加班證據(jù)主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件等。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；（2）休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。加班不能超過多少小時1、一般每日不得超過一小時；2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；3、雙休日加班的時間，也包括在計(jì)算36個小時之內(nèi)；4、即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計(jì)算在上述36小時之內(nèi)。中秋加班如何獲得加班證據(jù)對于加班的證明，勞動者可提供兩類證據(jù)：第一類是勞動者可以直接提供的證明加班存在的證據(jù)，例如用人

2023-08-02

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證實(shí)加班費(fèi)合理性證據(jù)

答：對于主張加班費(fèi)的勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時加班過程中，就應(yīng)當(dāng)搜集與保留相應(yīng)的證據(jù)。否則，在維權(quán)時會出現(xiàn)因舉證不力而維權(quán)受阻的不利局面。勞動者舉證，證明加班時間和加班事實(shí)方面的證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動者在工作與勞動過程中就應(yīng)當(dāng)有意識的搜集與保留這些證據(jù)。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動

2023-07-13

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保安主張加班工資需要哪些證據(jù)

一、保安主張加班工資需要哪些證據(jù)討要加班費(fèi)首先要做好勞動合同的有效保留，勞動合同證明企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系的存在，這是維權(quán)的前提。其次，如果沒有勞動合同，員工要注意保留有單位印章的證件或者有印章的工作證等，這些都可以證明勞動關(guān)系的存在。此外，“被加班”時最好保存或復(fù)制考勤證據(jù)，比如平時單位的出勤情況記錄表或者單位值班人員名單等，還可以保存錄音、錄像等音像證據(jù)，證明加班情況存在的證據(jù)。二、加班工資規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2023-05-10

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需要證據(jù)證明對方虛構(gòu)事實(shí)嗎

一、告對方虛假訴訟需要哪些證據(jù)以虛假訴訟罪提起刑事訴訟的，需要提供的證據(jù)包括物證、書證、證人證言、鑒定意見等。《中華人民共和國刑事訴訟法》第五十條可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：（一）物證；（二）書證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（六）鑒定意見；（七）勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄；（八）視聽資料、電子數(shù)據(jù)。證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實(shí)，才能作為定案的根據(jù)?！吨腥A人民共和國刑法》第三百零七條之一【虛假訴訟罪】以捏造的事實(shí)提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有第一款行為，非法占有他人財(cái)產(chǎn)或者逃避合法債務(wù)，又構(gòu)成其他犯罪的，依照處

2023-03-06

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收集證明強(qiáng)制加班的證據(jù)有哪些方法？

本文主要介紹了幾種證實(shí)加班事實(shí)的證據(jù)方式，包括勞動合同、加班記錄、證人證詞以及其他具有證明力的證據(jù)。同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明加班事實(shí)存在的舉證責(zé)任。以下是幾種改寫方式：1.可以通過勞動合同來證實(shí)雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資和待遇、工作時間、加班界定和加班費(fèi)等；2.加班記錄,例如工作時間記錄、上班卡、工作日記和加班通知等,可以用來確定加班情況；3.證人證詞可以證實(shí)勞動關(guān)系、工作時間、加班時間和工作情況等；4.如果有其他具有證明力的證據(jù),也可以用來支持強(qiáng)制加班?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)

2023-08-27

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什么是加班費(fèi),加班證據(jù)有哪些

加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式：1、事先的加班通知以及真實(shí)加班的證據(jù)；2、加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認(rèn)的憑證。根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，如果勞動者的加班不符合批準(zhǔn)程序，很難得到法律的保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工

2023-03-09

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員工的加班事實(shí)需要誰來舉證

在勞動爭議案件中，如果勞動者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者不能提供相關(guān)證據(jù)證明加班的事實(shí)，則要承擔(dān)舉證不利的后果。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條的規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。該規(guī)定明確了一般情況下由勞動者就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，只有在有證據(jù)證明用人單位妨礙證明時，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。證明妨礙適用于加班事實(shí)證明責(zé)任中的構(gòu)成要件為：1、勞動者主張加班事實(shí)的存在。2、勞動者已經(jīng)有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。該證據(jù)可以表現(xiàn)為雙方勞動合同中約定的加班所需履行的審批手續(xù)，而該手續(xù)最終由用人單位保管；也可以表現(xiàn)為勞動者之前領(lǐng)取工資的工資單，該工資單顯示的內(nèi)容能夠證明用人單位有記錄

2023-04-01

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需要如何證明肇事逃逸的事實(shí)證據(jù)

一、需要如何證明肇事逃逸的事實(shí)證據(jù)證明對方肇事逃逸需要以下證據(jù)：1．《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》；2．向交警部門申請要求提供對方駕駛員身份證、駕駛證、行駛證、交強(qiáng)險(xiǎn)單及對方車主身份證或法人代表證明的復(fù)印件。二、交通肇事逃逸怎么判刑交通肇事逃逸可能會構(gòu)成交通肇事罪?！缎谭ā返谝话偃龡l【交通肇事罪】違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。三、肇事逃逸交警扣車要多久對肇事逃逸車輛進(jìn)行扣留的，扣留期限是沒有具體規(guī)定的。一般是自檢驗(yàn)報(bào)告、鑒定意見確定之日起五日內(nèi)，通知當(dāng)事人領(lǐng)取車輛?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第三十九條因收集證據(jù)的需要，公安機(jī)關(guān)交通管理部門可以扣留事故車輛，并開具行政強(qiáng)制措施憑證?？哿舻能囕v應(yīng)當(dāng)妥善保管。

2023-08-17

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發(fā)放加班卡可以作為證據(jù)證明加班么

考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。一、公司有義務(wù)給員工提供考勤嗎?加班費(fèi)糾紛中，員工通常都主張單位掌握考勤記錄，并要求法庭責(zé)令單位提供。用人單位為此很糾結(jié)，既不愿意提供考勤記錄，又擔(dān)心因拒不提供而敗訴。勞動者只有在提供證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)時，舉證責(zé)任才能轉(zhuǎn)移給用人單位承擔(dān)。如勞動者不提供這方面的證據(jù)，而用人單位又能給出合理解釋的，加班事實(shí)的舉證責(zé)任仍由勞動者承擔(dān)。二、上班加班沒有考勤記錄該怎么申請加班加班沒有考勤記錄，勞動者可以收集保存加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等作為證據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)

2023-03-26

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仲裁計(jì)件工資加班費(fèi)需要哪些證據(jù)

一、仲裁計(jì)件工資加班費(fèi)需要哪些證據(jù)一般勞動者舉證證據(jù)證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第九條勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。法律規(guī)定：《勞動法》第44條規(guī)定如下:第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資是什么指勞動者按照用人單位生

2023-05-29

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開庭需要證據(jù)和事實(shí)雙重證明嗎？

當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，現(xiàn)在沒有證據(jù)，可以搜尋證據(jù)，例如錄音、拍照攝像，尋找證人等方法，都屬于合法有效的證據(jù)。準(zhǔn)備案件基本的證據(jù)材料。雖然立案登記制后，立案時只需要對案件進(jìn)行初始的審查，但是，你也應(yīng)該提供初始的證據(jù)材料，比如說民間借貸案件，你需要提供借條、轉(zhuǎn)賬憑證等證據(jù)，能夠證明借貸關(guān)系成立的材料。起訴到開庭要多久起訴到開庭要多久，需要根據(jù)案件的實(shí)際情況來定。檢察院批準(zhǔn)逮捕后一般會在3個月內(nèi)起訴到法院開庭審理，案情復(fù)雜延長的話就有可能延長時間，但最多不應(yīng)該超過12個月。案情復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長最長7個月。提起公訴到開庭一般要一個月的時間。如果犯罪嫌疑人認(rèn)罪認(rèn)罰且證據(jù)充足的，一般三個星期左右開庭?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須

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加班費(fèi)的追討證據(jù)，求證明

在加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配中，考慮到用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。但是，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對自己不利的事實(shí)顯然是不合理的。與此同時，許多勞動者主張加班的事實(shí)時間跨度較長，如果要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)，對用人單位來說太不利了。因此，最高人民法院在勞動爭議相關(guān)司法解釋中明確規(guī)定了加班費(fèi)的舉證責(zé)任：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說，與勞動仲裁糾紛有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。加班費(fèi)可追討幾年勞動者可在勞動仲裁中依法申請整個勞動合同存續(xù)期間所有的未付加班費(fèi)，只能追溯兩年的說法，沒有法律依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（一）款：在勞

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事實(shí)分居需要的證據(jù)有哪些

一、事實(shí)分居需要的證據(jù)有哪些1、事實(shí)分居需要的證據(jù)是依法能夠證明該夫妻雙方感情不和、分開居住、不履行夫妻間義務(wù)，主要的證據(jù)有證人證言、當(dāng)事人的租房或者購房合同以及雙方當(dāng)事人的陳述等。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條的規(guī)定：證據(jù)種類證據(jù)包括：(1)當(dāng)事人的陳述；(2)書證；(3)物證；(4)視聽資料；(5)電子數(shù)據(jù)；(6)證人證言；(7)鑒定意勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。二、事實(shí)婚姻認(rèn)定有哪些方法根據(jù)我國的法律和政策，怎樣去認(rèn)定現(xiàn)實(shí)生活中的事實(shí)婚姻呢?1、對不符合法定結(jié)婚條件或違背結(jié)婚禁止條件的結(jié)婚，不承認(rèn)其效力，按無效婚姻處理。2、一切事實(shí)婚姻，不論是形式要件還是實(shí)質(zhì)要件欠缺，都按婚姻處理。3、登記結(jié)婚，領(lǐng)取結(jié)婚，是確立夫妻關(guān)系的唯一標(biāo)志，是法律規(guī)定的，具有強(qiáng)制性。三、分居多久才會判離婚不會因?yàn)榉志拥臅r長而判處夫妻離婚。雙方因夫妻關(guān)系不和，而

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證明加班費(fèi)合法依據(jù)

答：對于主張加班費(fèi)的勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時加班過程中，就應(yīng)當(dāng)搜集與保留相應(yīng)的證據(jù)。否則，在維權(quán)時會出現(xiàn)因舉證不力而維權(quán)受阻的不利局面。勞動者舉證，證明加班時間和加班事實(shí)方面的證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動者在工作與勞動過程中就應(yīng)當(dāng)有意識的搜集與保留這些證據(jù)。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動

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