證明加班事實的方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 17:24:36
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1．有員工給你出庭作證，說和你一起加班或看到你加班。2．你在加班時，給企業(yè)或主管發(fā)過郵件，打過電話，工作時候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據。3．現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點以后你可以打車回家，之后單位報銷，那么單位在報銷的時候，可能需要你填寫一個報銷的理由，那你可以把這些文件復印一份留下來。
如何收集出軌證據
電子證據：對于夫妻一方與外遇對象來往的手機短信內容、電子郵件內容、QQ聊天記錄、MSN聊天記錄，如果可能應該應當委托公部證門對此類證據作固定處理。
文字證據：1、夫妻一方在外遇行為突然曝光事發(fā)初期，礙于情面、情急之下或表示悔改所寫的“懺悔書”、“認錯書”、“保證書”、“協(xié)議書”等形式的文字材料；
2、婚姻一方有嫖娼、非法同居等行為，警方介入處理的筆錄材料；
3、供職單位發(fā)覺婚姻一方嫖娼事件、外遇行為等時可能會有的處理決定文件材料；
4、知情人或證明人就婚姻外遇或非法同居相關事件所寫的書證材料。
采集視聽證據：外遇方與第三者在公共場所出雙入對、攜手擁抱或進出房間等行為的錄像和照片，這些證據材料委托第三方的調查公司私家偵探代理采集，則更為安全可靠和具有獨立證據效力。
采集現(xiàn)場證據：采集捉奸在床的現(xiàn)場證據，最好是拍攝錄像更能說明問題。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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加班一、加班事實的認定？加班的事實一般根據考勤記錄確定，在延長工作時間內工作就可以認定屬于加班。但如果約定或規(guī)定以及經過民主程序制定并向勞動者公示了未經領導批準的加班無效，用人單位不支付加班工資的決定，延長工作時間內工作不可以認定屬于加班。認定加班后應支付勞動者相應的工資。二、用人單位強迫加班卻不給加班費承擔什么責任用人單位強迫加班卻不給加班費承擔的責任有：1.承擔民事責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2.承擔行政責任。延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款;第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，2023-04-25225人看過 -
加班一、勞動者舉證加班事實勞動者舉證加班事實可以提供以下證據：1.勞動合同已規(guī)定存在加班的條款。2.用人單位認可。勞動者陳述其有加班事實，用人單位明確認可的，一般進行規(guī)范管理的用人單位，如果確有加班的，用人單位均會認可，因為在工資發(fā)放記錄上會有加班工資。3.錄音錄像等視聽資料。勞動者提供的視聽資料顯示用人單位的法人代表或者管理人員明確承認涉及勞動者存在加班事實的證據。4.短信、微信、電子郵件等電子證據。勞動者提供的微信、短信記錄或者電子郵件顯示有加班的事實存在的。電子證據取證復雜，應由專業(yè)人員幫助。5.與公司有關的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實。注意這些證據必須與單位存在關聯(lián)性方可作為有效的證據。6.加班審批表。不少用人單位存在加班審批制度，加班審批表足以證明存在加班的事實。二、加班費的計算基數(shù)怎么確定加班費基數(shù)按勞動者正常工作時間工資計算。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支2023-04-25265人看過 -
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加班答：對于主張加班費的勞動爭議，勞動者應當就加班事實的存在承擔舉證責任。因此，勞動者在平時加班過程中，就應當搜集與保留相應的證據。否則，在維權時會出現(xiàn)因舉證不力而維權受阻的不利局面。勞動者舉證，證明加班時間和加班事實方面的證據，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動者在工作與勞動過程中就應當有意識的搜集與保留這些證據。加班費的標準用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動2023-07-13477人看過
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法律綜合知識一、排班表能證明加班嗎在勞動爭議案件中，勞動者可以呈堂的加班證據包括但不限于考勤表、交接班記錄、加班通知書、薪酬單據及證人證言等等。針對加班事實所涉及的相關證據資料由企業(yè)掌控管理的情況，勞動者仍需負擔起舉證責任；若勞動者成功地證明并證實有關證據材料正被企業(yè)掌握管理的話，那么企業(yè)就需要提供相應的證據，否則將面臨不利的法律訴訟結果。關于離職能否重新協(xié)商的問題，只要企業(yè)在此過程中已經履行了充分的告知和解釋義務，并且協(xié)議內容沒有違背任何法律法規(guī)或行業(yè)標準的強制性規(guī)定，同時也不存在法定意義上的廢除理由，那么勞動者就不得再以任何方式對該等協(xié)議進行更改或質疑?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谌藯l2024-05-12229人看過 -
一、誰來承擔加班事實的舉證責任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。除此之外的勞動爭議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即“誰主張、誰舉證”。部分勞動者錯誤地理解了法律的規(guī)定，以為在追索加班費案件中需要用人單位提供證據證明勞動者不存在加班情形，否則亦應被認定為加班。這種認識是錯誤的，因為這種認識而提起的訴訟也是無法獲得法院支持的。勞動者在此類案件中必須提供充分證據證明存在加班的基礎事實，否則將面臨敗訴風險。二、單位不付加班費該怎么辦沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但需2023-05-22150人看過
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在勞動爭議案件中，如果勞動者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動者承擔舉證責任，如果勞動者不能提供相關證據證明加班的事實，則要承擔舉證不利的后果。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條的規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”。該規(guī)定明確了一般情況下由勞動者就加班事實承擔舉證責任，只有在有證據證明用人單位妨礙證明時，由用人單位承擔舉證責任。證明妨礙適用于加班事實證明責任中的構成要件為：1、勞動者主張加班事實的存在。2、勞動者已經有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據。該證據可以表現(xiàn)為雙方勞動合同中約定的加班所需履行的審批手續(xù)，而該手續(xù)最終由用人單位保管；也可以表現(xiàn)為勞動者之前領取工資的工資單，該工資單顯示的內容能夠證明用人單位有記錄2023-04-01231人看過 -
加班勞動者證明加班時間和事實的證據主要包括考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時形成的書面文字記錄、電子郵件等。勞動者在工作和勞動過程中應有意識地收集和保留這些證據。勞動者應當對主張加班費的勞動爭議承擔舉證責任。因此，工人在加班過程中應收集和保留相應的證據。否則，在維權過程中，由于舉證不力，維權會受阻。勞動者證明加班的舉證責任勞動者加班又沒有加班費這個問題一直是我國司法審判領域的一個難點，有觀點認為加班事實的舉證責任在用人單位，因為用人單位有保存考勤記錄的法定責任。也有觀點認為加班事實應根據民事訴訟的誰主張誰舉證原則進行確定。根據《司法解釋（三）》第9條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按2023-07-02291人看過 -
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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什么證據可以證明加班事實臺灣在線咨詢 2023-06-14如果要證明存在加班事實，當事人需要依法收集下列證據：用人單位的考勤表；勞動者打卡記錄；單位與勞動者協(xié)商加班的聊天記錄、書面通知等；以及其他勞動者的證言。 -
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如何證明其存在加班事實貴州在線咨詢 2022-10-25勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。根據前述規(guī)定可知，只有在勞動者舉證證明其存在加班事實的情況下，用人單位才承擔支付加班工資的義務。作為員工，如果從事了加班工作，應當注意留存加班的相關依據。用以證明存在加班事實的證據形式 -
應該如何計算加班費應該如何證明加班事實？西藏在線咨詢 2022-11-12如何計算加班費：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。 如何證明加班事實：加班申請單的保存、考勤表的留存。證明加班的間接證據的搜集，比如錄像、證人、出差時酒店、機票記錄。 -
如何證明加班事實的，規(guī)定是什么的呢安徽在線咨詢 2022-07-141、勞動者可收集自己加班的記錄，如考勤記錄，工資條上有的也會反映工作時間。 2、另一方面，如果勞動者有證據證明用人單位掌握了考勤管理的相關證據，比方說員工有證據證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理，并且員工能證明單位對員工工作記錄實行了考勤記錄管理，相關舉證責任會從勞動者轉移到用人單位。勞動者可提供照片或視頻，證明企業(yè)存在打卡。也可以提供員工手冊，其中有關于打卡考勤等相關規(guī)定，以證明企業(yè)手中掌握有這些證
