有工傷認定書的沒勞動合同的能勞動仲裁怎樣進行
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-04 00:00:20
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一、公司不簽勞動合同的處理辦法：
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、公司不簽勞動合同是否合法？
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。
如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。
1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。
2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。
3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
三、公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關(guān)系：
(一)法律依據(jù)：
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、2、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
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勞動仲裁與工傷認定書的異同點是什么，勞動仲裁與工傷認定如何認定遼寧在線咨詢 2022-03-14勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，但勞動仲裁不是申請工傷認定的前置條件。職工發(fā)生工傷事故后應(yīng)由用人單位向勞動保障行政部門提起工傷認定申請，若用工雙方就工傷事宜產(chǎn)生糾紛，也不需先經(jīng)勞動仲裁，此時用人單位只需向勞動保障行政部門進行舉證。 《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī) -
勞動仲裁工傷認定部門怎么進行工傷認定云南在線咨詢 2023-11-10勞動關(guān)系的存在是工傷認定的基礎(chǔ)。對是否存在勞動關(guān)系不能確定時，如果當(dāng)事人已經(jīng)啟動對是否存在勞動關(guān)系的仲裁程序，勞動行政部門可以中止認定程序，待是否構(gòu)成勞動關(guān)系確定后，再啟動對是否構(gòu)成工傷的認定程序。 -
企業(yè)沒有與王X簽訂書面勞動合同,現(xiàn)在如何進行工傷認定,需要不需要先進行勞動仲裁,先仲裁勞動關(guān)系？海南在線咨詢 2022-07-07沒有簽訂勞動合同，只要有相關(guān)的證據(jù)也可證明勞動關(guān)系的存在的。比如工資條、廠牌等，都可以證明勞動關(guān)系的。如果連這些證據(jù)也沒的話，那看情況有必要先進行仲裁，先行確認勞動關(guān)系是否存在。工傷的申報：發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)申報工傷，用人單位在一個月內(nèi)不申報的，勞動者本人或者其近親屬可以在一年內(nèi)申報工傷。以上時間均自工傷事故發(fā)一之日開始計算。所需要材料：勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明書、工傷認定申請書 -
勞動仲裁工傷勞動仲裁程序規(guī)定，勞動仲裁程序是怎樣的云南在線咨詢 2022-05-08勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 勞動仲裁、工傷勞動仲裁的基本程序如下： 1、爭議發(fā)生后一
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勞動仲裁程序是怎樣的，勞動仲裁工傷勞動仲裁程序規(guī)定澳門在線咨詢 2022-04-23勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 勞動仲裁、工傷勞動仲裁的基本程序如下： 1、爭議發(fā)生后一
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