国内嫩模私拍精品视频,精品国产av最大网站

試用期約定的次數(shù)不能超過多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-16 10:31:18 431 人看過

一、試用期約定的次數(shù)不能超過多少

《勞動合同法》第十九條試用期

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期簽訂了勞動合同，可以辭職閃人嗎

可以辭職的，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費資金對你進行專項培訓，并簽約定服務(wù)期的補充合同，是不需要賠償?shù)?，法律依?jù)如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

勞動合同法規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。不過也要注意，《勞動合同法》中明確不需要約定試用期的情況。而要是用人單位沒按照規(guī)定訂立書面勞動合同的，從第二個月起要付給雙倍工資，最多可以要求支付11個月的雙倍工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

定金
民法典約定定金不能超過多少

《民法典》第五百八十六條當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數(shù)額由當事人約定;但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。建設(shè)部的《商品房銷售管理辦法》規(guī)定：“符合商品房銷售條件的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，在訂立商品房買賣合同之前，向買受人收取預訂款性質(zhì)費用的，訂立商品房買賣合同時，所收費用應(yīng)當?shù)肿鞣績r款，當事人未能訂立商品房買賣合同的，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當向買受人返還所收費用”。除了法律法規(guī)及部門規(guī)章的規(guī)定之外，北京市房屋交易相關(guān)主管部門也做了一些的工作，比如在2005年3月15日北京市建設(shè)委員會和北京市工商行政管理局聯(lián)合制定了《北京市商品房認購書》格式合同，要求開發(fā)商按此格式合同的內(nèi)容執(zhí)行。認購書的格式條款內(nèi)容實際上是對《民法典》、《商品房買賣合同糾紛司法解釋》等

2023-05-01

354人看過
試用期
試用期的天數(shù)是多少？

試用期的長短是根據(jù)勞動合同期限而定的，不能隨意約定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：＇勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是什么含義試用期，是勞動關(guān)系當事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內(nèi)容之一?！吨腥A人民共和國勞動法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2023-07-05

335人看過
違約金
約定違約金不能超過損失的具體數(shù)額

約定的違約金不得高于造成損失的30％。當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當調(diào)整。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當事人可以約定一方違約時，應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠嬎惴椒?。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)增加；約定的違約金過高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當減少。當事人延遲履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。約定違約金的原則（1）約定違約金條款前，應(yīng)充分評估如果一方違約，另一方可能遭受的損失額，并以此為基準，正確約定違約金金額或違約金計算方法。（2）如果不能評估守約方的損失額，最好不要約定明確的違約金金額或其他計算違約金的方法，而代之以合同總標的額或總價款的一定比例來計算違約金，如合同總標的額或總價款的20％—30％。因為這樣的約定，在司法實踐中是很少被法院或仲裁機

2023-07-11

436人看過
試用期
試用期超過法律規(guī)定的期限能嗎？

一、試用期超過法律規(guī)定的期限能嗎？試用期超過法律規(guī)定的期限是不能的，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期辭職需提前幾天通知勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在法定違約情形時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告

2023-04-25

287人看過

法律綜合知識
試用期超過三個月不轉(zhuǎn)正賠償多少

一、試用期超過三個月不轉(zhuǎn)正賠償多少根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的嚴格規(guī)定，試用期內(nèi)因個人實際表現(xiàn)未能達到錄用要求而遭到解雇者，便無權(quán)請求經(jīng)濟上的賠償；然而，用人單位應(yīng)向其發(fā)放三個月的試用期薪資作為補償。此外，勞動者在試用期內(nèi)所獲得的薪水，必須不得低于本公司同一職位最低檔次的工資水平或勞動合同中約定薪酬的80％，同時亦不能低于用人單位所在地區(qū)的法定最低工資數(shù)額。若是用人單位因違反相關(guān)法律規(guī)定而解除與員工的勞務(wù)關(guān)系，則應(yīng)對勞動者實施經(jīng)濟補償額度等同于二倍的賠償措施。至于試用期過后未成功轉(zhuǎn)為正式工即遭解雇的情況，若能在這個階段內(nèi)被證實無法滿足企業(yè)招攬人才的需求，那么用人單位有權(quán)以缺乏基本能力為由將其辭退，且無需承擔經(jīng)濟上的賠償責任；然而，如果是用人單位因違反相關(guān)法律規(guī)定而解除與員工的勞務(wù)關(guān)系，則同樣應(yīng)對勞動者實施經(jīng)濟補償額度等同于二倍的賠償措施?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三

2024-04-05

267人看過
競業(yè)限制
試用期的競業(yè)限制期不超過多久?

試用期的競業(yè)限制期限不超過二年，我國法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，相關(guān)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、怎么確定保密或競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行期限根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、如何確定競業(yè)限制的區(qū)域與限制范圍競業(yè)限制的區(qū)域看雙方約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員

2023-04-06

152人看過
試用期
《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)規(guī)定

一、勞動合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)規(guī)定《勞動合同法》第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期簽訂了勞動合同，可以辭職閃人嗎可以辭職的，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費資金對你進行專項培訓，并簽約定服務(wù)期的補充合同，是不需要賠償?shù)模梢罁?jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十二條用人單位為勞動者提

2023-04-13

234人看過
法律綜合知識
二次入職還能約定試用期嗎？

二次入職是不能約定試用期的。我國法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2024-05-02

225人看過

法律綜合知識
試用期能夠約定多久

試用期可以約定的期限是：一個月到六個月。勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。勞動合同期限三年以上的，一般不超過六個月。試用期能夠約定多久的法律依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期

2022-07-21

210人看過
試用期
在試用期內(nèi)，可以試用期多少次？

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。管轄異議可以提幾次一個案件只有一次機會，如果被駁回，還有一次上訴的機會。人民法院對當事人在法定期限內(nèi)提出管轄權(quán)異議的，應(yīng)當認真進行審查，并在15日內(nèi)作出異議是否成立的書面裁定。當事人對此裁定不服提出上訴的，第二審人民法院應(yīng)當依法作出書面裁定。”上訴期。不服管轄權(quán)異議裁定的，當事人應(yīng)在10天內(nèi)提出上訴。上訴審。二審法院應(yīng)在立案后30日內(nèi)作出終審裁定?！睹袷略V訟法》第一百七十六條規(guī)定：“人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不

2023-07-12

88人看過
裁員
公司一次裁員不能超過多少

根據(jù)規(guī)定有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的等情形的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。一、企業(yè)進行裁員滿足的條件是什么《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，企業(yè)進行裁員滿足的條件如下：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。滿足上述條件之一，且需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。二、績效不

2023-06-24

357人看過
違約金
不能超過多少是違約金的標準？

違約金一般不能超過30％。但實際操作中違約金約定過高或過低的，可以依法向人民法院申請調(diào)整。協(xié)議中關(guān)于違約責任的約定條款由買賣雙方協(xié)商確定，違約后以合同約定為準。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當事人可以約定一方違約時，應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠嬎惴椒?。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)增加，約定的違約金過高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當減少。當事人延遲履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。違約金一般是多少違約金一般是多少約定勞動合同違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當事人（特別是勞動者）的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴。仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損

2023-07-07

89人看過

試用期
試用期約定試用期可以約定多久

試用期的約定期限限制：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期均不得超過六個月。哪些試用期約定無效1、約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限。勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規(guī)定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時限就是違法的。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時限，都是合法有效的。2、同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期、勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！奔俣骋粍趧诱吲c用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他

2023-07-28

300人看過
試用期
不能口頭約定試用期。

勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。一、不能超期約定試用期。試用期期限必須嚴格按照法律規(guī)定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當于每月要支付雙倍工資。二、不能重復試用。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付雙倍工資的法律風險。三、不訂單獨試用合同。單獨的試用合同會被認定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。四、試用期需參加社保。千萬不要以為試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責任。五、試

2023-04-05

225人看過