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能否用獎金來替代加班費(fèi)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 08:12:56 401 人看過

獎金不能代替加班費(fèi)。用獎金代替加班費(fèi)是違法的，雖然獎金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個(gè)完全不同的概念。

有下列情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；

2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；

3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。

每月獎金是否要交稅？

每月獎金需要交稅，但不是交20％的稅。獎金屬于工資、薪金所得，屬于11項(xiàng)應(yīng)納稅個(gè)人所得之列。具體地說，交稅就是根據(jù)國家各種稅法的規(guī)定，集體或個(gè)人收入按照一定的比例地把一部分所得收入繳納給國家。交稅又稱納稅，例如：交納海關(guān)稅，就是指進(jìn)出口商或其代理人依據(jù)海關(guān)簽發(fā)的稅款繳納證，在規(guī)定的日期內(nèi)，向海關(guān)指定的銀行繳納稅款。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    加班費(fèi)的計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休息日工作的，支付不低于工資300％的工資。加班費(fèi)不能代表勞動者的休息權(quán)。周末加班可以安排補(bǔ)休。員工正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資。加班費(fèi)如何計(jì)算？1．計(jì)算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津
    2023-07-17
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      用人單位不可以用獎金代替加班費(fèi)?！秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
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