員工工資是否可以被企業(yè)壓低？
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時(shí)間： 2023-07-03 10:35:46
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不可以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付工資，我國(guó)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，不能無(wú)故拖欠。如果企業(yè)壓工資，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令企業(yè)限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令企業(yè)向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)法允許壓工資嗎
壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須將工資按月發(fā)放給員工，并且是以貨幣的形式。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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一、單位是否可以降低員工的工資用人單位沒(méi)有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。如果單位僅僅以“經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權(quán)利不接受。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任，在勞動(dòng)合同中約定比較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同中所約定的這個(gè)數(shù)字，那么在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)利主張按月實(shí)際收入作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)(月應(yīng)得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報(bào)酬---如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。二、單位任意降低工資怎么辦?針對(duì)單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個(gè)人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對(duì)措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪2023-04-17240人看過(guò) -
在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工傷員工作為特殊的勞動(dòng)群體，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動(dòng)合同法》約束，同時(shí)也要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。1、如果員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。員工喪失了勞動(dòng)能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。2、如果員工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次2023-02-21190人看過(guò) -
會(huì)給。因?yàn)閴毫べY也是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)力的收入，如果單位因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。暑假工臨時(shí)有事辭職給不給工資用人單位不給發(fā)放工資的維權(quán)主要的方式是：1、勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資；2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；3、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-02353人看過(guò) -
壓工資不讓走要求協(xié)商解決，要求解決工資按月發(fā)放。如不同意協(xié)商解決建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。壓工資是什么意思？合法嗎？壓工資的意思就是當(dāng)月的工資不能當(dāng)月發(fā)放，要等到下個(gè)月或是其他時(shí)間才能結(jié)算，也就是當(dāng)月的工資不當(dāng)月發(fā)。現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)都會(huì)壓工資，極少企業(yè)可以做到當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，壓工資應(yīng)該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無(wú)故辭職，給公司造成損失風(fēng)險(xiǎn)。壓工資合法嗎作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確規(guī)定說(shuō)單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情2023-07-11219人看過(guò)
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一、如果企業(yè)破產(chǎn)員工工資怎么辦公司破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付員工的工資，并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。二、企業(yè)破產(chǎn)后員工工資是否可以優(yōu)先清償企業(yè)破產(chǎn)，員工工資可以優(yōu)先得到清償，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共2023-04-24271人看過(guò) -
一、企業(yè)員工被拘留是否發(fā)放工資勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定:勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。因此，雖然該規(guī)定屬于授權(quán)性條款，但企業(yè)有權(quán)決定是否發(fā)放或補(bǔ)發(fā)期內(nèi)工資.當(dāng)然，這要看單位內(nèi)部的規(guī)章制度的規(guī)定.二、員工被拘留可以開除嗎拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，不可以開除勞動(dòng)者。若是刑事拘留的，也要待人民法院作出有罪判決，依法追究刑事責(zé)任的之后，才可以開除。三、員工被行政拘留用人單位如何處理員工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定：勞動(dòng)2023-04-25425人看過(guò) -
工資1、公司壓半個(gè)月工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法。2、公司雖然壓半個(gè)月工資，但支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月的合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司都會(huì)壓半個(gè)月工資嗎防止員工跳槽《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！卑凑辗墒遣荒芸哿糇C件，但是公司的老板為了防止公司的員工跳槽，最后就直接扣了差不多15天的工資，也可以較少企業(yè)損失?！秳趧?dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-06220人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。員工急辭工企業(yè)不可以扣工資，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位克扣勞動(dòng)者的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞?dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-04-23447人看過(guò)
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辭職降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，需要根據(jù)具體情況而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的，員工主動(dòng)提出辭職，公司不予賠償。因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的，不予賠償；2、若公司以虧損為由，通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下：1、勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會(huì)提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新2023-03-06137人看過(guò) -
低壓電工證可以申請(qǐng)補(bǔ)貼。同時(shí)符合以下條件的企業(yè)職工，可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼：1、依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月以上；2、自2018年1月1日起取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書；3、同一職業(yè)同一等級(jí)只能申請(qǐng)并享受一次技能提升補(bǔ)貼，不同等級(jí)提升層次可分別申請(qǐng)享受技能提升補(bǔ)貼。同一職業(yè)同一等級(jí)技能提升補(bǔ)貼與職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼、企業(yè)在崗培訓(xùn)補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)基金列支的培訓(xùn)補(bǔ)貼等政府補(bǔ)貼的培訓(xùn)項(xiàng)目不重復(fù)發(fā)放補(bǔ)貼。不同職業(yè)可按等級(jí)分別申請(qǐng)享受技能提升補(bǔ)貼。在本市行政區(qū)域內(nèi)參加失業(yè)保險(xiǎn)，非本市考取的證書，符合條件的可申請(qǐng)享受技能提升補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)方面：職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書應(yīng)為列入國(guó)家職業(yè)資格目錄清單或職業(yè)技能等級(jí)目錄內(nèi)的證書。技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同等級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書確定。職工取得初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)2023-07-22319人看過(guò) -
工資勞動(dòng)者可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果是為用人單位工作，有兩種方式要求工資：2023-05-07489人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律上是否規(guī)定企業(yè)可以扣除員工的工資公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規(guī)章制度。但是如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規(guī)的，根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，每月扣減的工資不可以超過(guò)員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔(dān)一定的法律后果。二、工資被扣多少可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位無(wú)故扣除工資，無(wú)論扣多少勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資，每月扣除的部分超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、克扣工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明克扣工資的證據(jù)。3．具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條2023-09-11175人看過(guò)
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員工不符合崗位要求可以降薪。不符合崗位要求是指在用人單位無(wú)故意提高工作定額的情況下，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位就無(wú)法達(dá)成與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的目的。勞動(dòng)者遭遇用人單位調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)首先審視其合法性，再作出正確處理，切不可莽撞行事，以曠工等形式消極抵觸。員工調(diào)整崗位規(guī)定1、人力資源部門先要提前確認(rèn)給員工調(diào)崗前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定崗位變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。4、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以2023-07-05192人看過(guò) -
一，企業(yè)員工遲到可以扣工資嗎遲到扣工資是否合法。是沒(méi)有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下：1、遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。2、對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過(guò)全體職工討論、制定過(guò)程中有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過(guò)公示，內(nèi)容合法。3、1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。4、可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利，且這種做法還2023-06-17171人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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如何處理企業(yè)對(duì)員工壓低工資的情況青海在線咨詢 2024-11-30如果用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1. 前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份以及用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2. 提交材料后,仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)給予立案。然后為雙方安排 -
公司是否可以壓低員工的工資待遇在法律上是否合法？山西在線咨詢 2024-11-30在當(dāng)今社會(huì)，壓低工資的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。一些公司會(huì)壓半個(gè)月工資，以確保員工在辭職后無(wú)法立即離職。這種行為雖然令員工感到不安，但根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，只要企業(yè)每月足額支付員工工資，這種行為就不屬于違法行為。 該條規(guī)定了用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納 -
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企業(yè)給員工壓工資合法嗎？上海在線咨詢 2022-07-28用人單位不得無(wú)故拖欠工資。勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。對(duì)于用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求勞動(dòng)部門依法責(zé)令其支付?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬 -
企業(yè)辭職員工應(yīng)否可以不發(fā)工資青海在線咨詢 2023-04-30不能，不可以為達(dá)到索要工資的目的而進(jìn)行影響公司運(yùn)轉(zhuǎn)的活動(dòng)。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。
