合同屆滿，終止員工合同關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 18:41:27
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勞動(dòng)合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在違約情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
公司以試用期不合格為由辭退員工有賠償嗎
公司以試用期不合格為由辭退員工沒有賠償。
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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公眾問題小吳在一家公司主管人力資源。2009年，員工王與小吳的公司簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同。去年10月，該員工突然失蹤，并多次聯(lián)系他，但均無結(jié)果。無奈之下，小吳聯(lián)系了他的家人，家人說他們不知道余旺的下落。在這種情況下，如果工人在勞動(dòng)合同期限內(nèi)突然失蹤超過60天且仍然沒有任何消息，公司是否可以根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)單方面終止與王的合同關(guān)系，用人單位可以通過省級(jí)新聞媒體及時(shí)發(fā)布聲明通知，要求當(dāng)事人限期返回用人單位，否則視為自行解除勞動(dòng)合同并通知其家屬。逾期無下落的，用人單位可以與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，向其家屬送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。根據(jù)公眾反映的情況，雖然公司與員工王某簽訂了勞動(dòng)合同，但王某在正常合同期內(nèi)失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。如果公司無法找到Wang進(jìn)行協(xié)商，則可以按照上述程序單方面終止勞動(dòng)合同知識(shí)擴(kuò)展：過失解雇（1）總結(jié)，即在過失的情況下，雇主有權(quán)單方面終止勞2023-05-07348人看過 -
工會(huì)在工會(huì)主席任期屆滿前終止勞動(dòng)合同的案件中，原告王于1998年3月24日到被告青島一家佛教檀香制品公司（以下簡(jiǎn)稱**公司）從事一般事務(wù)。隨后，雙方于2000年9月1日至2005年9月1日簽訂了勞動(dòng)合同。2000年6月5日，經(jīng)膠州市總工會(huì)批準(zhǔn)，原告擔(dān)任被告辦公室工會(huì)主席（專職工會(huì)主席）。2005年8月29日，被告向原告發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知》，宣布將于2005年8月31日終止與原告的勞動(dòng)合同。原告在被告辦公室工作期間的平均月工資為2570元字符串22005年9月14日，原告王向膠州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：1。被告應(yīng)向原告支付賠償金6l680元；2、就被告提出終止合同支付經(jīng)濟(jì)賠償20560元，并追加50%經(jīng)濟(jì)賠償10280元；3、支付違約金7.71萬元；4、仲裁費(fèi)應(yīng)由被告承擔(dān)。仲裁委員會(huì)在審理本案后，作出了中聯(lián)重地第L61（2005）號(hào)裁決，裁決如下：1。在裁決生效后10日內(nèi)，被告2023-05-07461人看過 -
終止勞動(dòng)合同案件回放：Kim于2003年3月受雇于一家房地產(chǎn)公司。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方未解除勞動(dòng)關(guān)系，也未續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月，該房地產(chǎn)公司發(fā)布了由金先生簽署的勞動(dòng)合同終止通知。從那時(shí)起，金在辦理工作轉(zhuǎn)移時(shí)，在續(xù)約期間因病住院。金向房地產(chǎn)公司提出：暫停終止勞動(dòng)關(guān)系，直至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，靳的合同期限已經(jīng)過了很久，應(yīng)視為合同自動(dòng)終止，并簽署了《勞動(dòng)合同終止通知》，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)終止。與公司無關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系終止后，金正日病倒了。公司不能給他治療。金先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決中止終止勞動(dòng)關(guān)系，推遲至醫(yī)療期滿，并享受醫(yī)療期的待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持靳的仲裁請(qǐng)求案例分析：本案有三個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)：首先，靳與房地產(chǎn)公司之間的勞動(dòng)合同尚未終止，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《關(guān)于若干問題的2023-05-07404人看過 -
一、勞動(dòng)關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)1、什么是勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。2、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析?？赡苁强陀^的，也可能是主觀的;有時(shí)來自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動(dòng)過程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。2023-04-29357人看過
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勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！秳趧?dòng)法》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。其他觀點(diǎn)補(bǔ)充：2008年《勞動(dòng)合同法》施行以后，勞動(dòng)合同的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動(dòng)合同的解除和終止不是一個(gè)概念，建議不要混淆。一、勞動(dòng)合同終止需要付賠償金嗎答案是需要的。1、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞2023-03-23469人看過 -
終止勞動(dòng)合同如果員工得癌癥單位是不能以此為理由辭退員工或者是脅迫簽署解除勞動(dòng)合同書的。單位與員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書時(shí)必須要本著公平合理的方式進(jìn)行，不得有欺瞞或者脅迫的情況存在，否則即使簽署了解除勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)不生效，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)協(xié)助解決，依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人2023-06-26402人看過 -
合同期限一、根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之()項(xiàng)原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;6、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;11、甲乙雙方協(xié)商2023-04-27261人看過 -
不存在合同終止債務(wù)關(guān)系。合同終止，即合同的權(quán)利義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被消滅，客觀上不復(fù)存在。終止合同必須符合法律規(guī)定。中止履行合同是指?jìng)鶆?wù)人依法行使抗辯權(quán)，拒絕債權(quán)人的履行請(qǐng)求，暫時(shí)停止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在合同中止履行期間，權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍然存在。抗辯權(quán)消除后，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原有效力。勞動(dòng)合同終止之后合同關(guān)系繼續(xù)存在嗎1．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中以及法律上，我國(guó)也認(rèn)同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)形成的勞動(dòng)關(guān)系的存在。2．書面勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的一種證明，只要實(shí)踐中形成用工關(guān)系，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系建立的其他要件的，勞動(dòng)關(guān)系即存在。3．同時(shí)，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系《中華人民共和國(guó)2023-07-03118人看過
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仲裁委員會(huì)原告：張?zhí)煊?，智力四?jí)殘疾人。被告：石家莊天巧造紙廠。原告是智力四級(jí)殘疾人，1992年3月開始在被告單位（國(guó)營(yíng)企業(yè)）做計(jì)劃外臨時(shí)工。2000年1月，原告與被告簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，原告多次因病住院，有證據(jù)的住院天數(shù)就達(dá)411天，加上原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后，被告未與原告再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但也未及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而是安排原告做臨時(shí)工工作，仍給原告發(fā)放合同制工人工資至2006年5月，同年6月開始改發(fā)放臨時(shí)工工資。2008年6月，被告終止了與原告的臨時(shí)工關(guān)系。原告不服，向石家莊市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同。該仲裁委員會(huì)認(rèn)為，被告于合同期滿后依法終止合同并無不當(dāng)，同時(shí)，裁決由被告妥善解決終止勞動(dòng)合同后原告的有關(guān)待遇。原告不服仲裁裁決，向石家莊市某區(qū)人民法院提起訴訟，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求從202023-06-07329人看過 -
張某于2009年7月28日到某投資服務(wù)公司任職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2009年7月28日至2011年7月27日。合同期滿后，張某繼續(xù)從事原工作，公司也一直沒有提出與張某解除合同，但雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。2012年3月9日，公司向張某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知》，張某亦同意解除勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于公司是否應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。說法：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。該案中，張某和公司在勞動(dòng)合同期滿后，雖然未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但雙方在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上形成了新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此勞動(dòng)關(guān)系期間，用人單位發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知》，實(shí)質(zhì)上是單方解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，因此，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-06-05449人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)被訴人總公司的授權(quán)委托，被訴人及其下屬各分公司有獨(dú)立用人權(quán)。申訴人劉某于1996年8月1日入職被訴單位，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限自2001年8月1日起至2004年7月31日止。2003年10月開始，申訴人在被訴人下屬佛山分公司擔(dān)任一級(jí)業(yè)務(wù)主管。申、被訴雙方的勞動(dòng)合同于2004年7月31日期滿后雙方未再續(xù)訂，申訴人留在被訴人的佛山分公司繼續(xù)工作，該分公司未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同。2004年9月28日申訴人回到被訴單位集團(tuán)客戶部從事大客戶業(yè)務(wù)拓展工作。2005年2月24日，被訴人將申訴人原所在部門負(fù)責(zé)的省級(jí)集團(tuán)客戶拓展職責(zé)移交廣州分公司，并根據(jù)人隨業(yè)務(wù)走的原則，將申訴人安排至廣州分公司工作，要求申訴人須于2月28日前報(bào)到，工資由廣州分公司發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)保持12000元/月不變。2005年3月1日起，申訴人開始在廣州分公司工作。2005年4月5日，被訴人人力資源部向申訴人發(fā)出《續(xù)2023-06-08492人看過 -
合同中止（中間的中）與合同終止（終于的終）的區(qū)別如下：合同中止履行是指?jìng)鶆?wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請(qǐng)求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。在合同中止履行期間，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在，在抗辯權(quán)消滅后，合同的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原來的效力。合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人。合同終止又稱為告知，是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的合同效力向?qū)硐麥绲囊馑急硎?。合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑，但二者在理論上存在不少差別：首先，適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同2023-03-17414人看過
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融資租賃合同期限屆滿，當(dāng)事人也已按照合同的約定或法律的規(guī)定全面正確地履行了自己的義務(wù)，此時(shí)，合同終止。如果說合同解除是融資租賃合同終止的非正常形式，那么，期限屆滿就是融資租賃合同終止的正常形式了。按照法律的規(guī)定，融資租賃期間，租賃物的所有權(quán)由出租人享有。而在融資租賃期間屆滿后租賃物的歸屬，則可以通過當(dāng)事人之間的約定來確定。一般有如下幾種做法：1、退租。在合同期限屆滿時(shí)，承租人將租賃物按使用后的狀態(tài)交還給出租人。2、續(xù)租。在合同期限屆滿時(shí)，在出租人和承租人之間訂立另一個(gè)融資租賃合同，或?qū)Ρ竞贤ㄟ^協(xié)議進(jìn)行變更，由承租人按照一定的條件繼續(xù)對(duì)租賃物進(jìn)行使用收益。3、留購。一般由承租人在融資租賃合同期限屆滿時(shí)象征性地支付一定的價(jià)款，充抵租賃物的殘值，而獲得租賃物的所有權(quán)。如果當(dāng)事人對(duì)租賃物的歸屬無約定或約定不明，則按照合同的有關(guān)條款或交易習(xí)慣確定，如以上述方法仍不能確定的，租賃物的所有權(quán)則依然歸出2023-04-26270人看過 -
合同終止一、履行期限屆滿合同終止需要發(fā)通知嗎合同如果約定履行期限的，合同履行期限屆滿后，合同就會(huì)自動(dòng)終止，當(dāng)事人不需要要合同終止通知?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百六十條【附期限的民事法律行為】民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。第五百五十七條【債權(quán)債務(wù)終止情形】有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。二、合同終止后怎么處理從定義上來說，合同終止是指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止；債2023-06-19196人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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