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非全日制員工出意外是工傷嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-15 03:10:40 464 人看過(guò)

簽訂了合同既算工傷；從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

一、非全日制用工社保管理辦法

非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

3、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門(mén)研究制定。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

二、兼職出現(xiàn)工傷怎么辦

兼職工作中遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由發(fā)生事故所在單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

三、利用休息時(shí)間做兼職是否違法

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是不違法的，業(yè)余時(shí)間由員工進(jìn)行安排的，員工可以在業(yè)余時(shí)間做自己想做的事情。只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：

（1）員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，否則第一個(gè)用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動(dòng)關(guān)系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權(quán)益，否則員工與兼職單位對(duì)于原單位的損失要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（2）從事非全日制用工的員工可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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2025年11月03日 09:01
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  • 工齡是否妨礙非全日制員工享受待遇?
    對(duì)于全日制員工，在計(jì)算工齡的時(shí)候，依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（人社廳函〔2009〕149號(hào)）的規(guī)定，工齡主要包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。確定職工的工齡后，全日制員工可以據(jù)此享受相關(guān)的福利待遇，包括與職工工齡聯(lián)系密切的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假、醫(yī)療期和退休養(yǎng)老待遇。對(duì)于全日制員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假、醫(yī)療期以及退休養(yǎng)老待遇規(guī)定的非常明確。那么非全日制員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假、醫(yī)療期以及退休養(yǎng)老待遇是否與工齡有關(guān)系呢？非全日制員工的工齡該如何計(jì)算？對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的非常明確，非全日制用工雙
    2023-06-10
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  • 非全日制編外用工管理制度是怎樣的？
    一、非全日制編外用工管理制度是怎樣的?1、法律規(guī)范之中并沒(méi)有統(tǒng)一的非全日制編外用工管理制度，故此各單位若是有需要，可以在不違反法律規(guī)范的前提下制定相關(guān)的管理制度。2、《勞動(dòng)合同法》之中關(guān)于非全日制用工的規(guī)定第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工的勞動(dòng)合同非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工不得約定試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的終止用工非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬非全
    2023-05-31
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  • 勞務(wù)派遣公司要求非全日制用工員工簽署非全日制用工合同是否合規(guī)？
    勞務(wù)派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同違法。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動(dòng)合同，且不能簽訂非全日制勞動(dòng)合同，建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。如何成立勞務(wù)派遣公司訂立公司章程。申請(qǐng)公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)。《公司登記管理?xiàng)l理》第十七條規(guī)定：設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。股東繳納出資并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后出具證明。公司所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。登記發(fā)證。登記機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)登記時(shí)提供的材料進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合條件的，將予以登記并發(fā)給企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞務(wù)派遣公司即告成立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
    2023-07-15
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  • 非全日制員工的工齡該如何計(jì)算
    工作年限，也叫工齡，指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。對(duì)于全日制員工，在計(jì)算工齡的時(shí)候，依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(人社廳函〔2009〕149號(hào))的規(guī)定，工齡主要包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。確定職工的工齡后，全日制員工可以據(jù)此享受相關(guān)的福利待遇，包括與職工工齡聯(lián)系密切的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假、醫(yī)療期和退休養(yǎng)老待遇。對(duì)于全日制員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假、醫(yī)療期以及退休養(yǎng)老待遇規(guī)定
    2023-05-03
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

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    • 非全日制怎么交工傷保險(xiǎn)，在職人員非全日制員工
      山西在線咨詢 2021-10-23
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，使用者成立后，必須向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)為員工辦理工傷保險(xiǎn)參加手續(xù)。第一次參加工傷保險(xiǎn)的公司必須準(zhǔn)備該公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件、公司組織機(jī)構(gòu)代碼證明原件、復(fù)印件、公司法人身份證明原件、復(fù)印件、該公司所有員工的勞務(wù)合同、身份證明復(fù)印件。資料齊全后，向社會(huì)保險(xiǎn)局填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表，支付工資申報(bào)名單，支付員工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。公司支付保險(xiǎn)費(fèi)后，人員變動(dòng)立即向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)提交變更人
    • 非全日制工作的員工算不算非全日制社保
      吉林省在線咨詢 2021-11-27
      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨和我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)參保原則，無(wú)論是全日制還是非全日制，單位都必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    • 怎么購(gòu)買(mǎi)非全日制員工工傷保險(xiǎn)？
      浙江在線咨詢 2022-07-05
      非全日制員工工傷保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)流程如下 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù),初次參加工傷保險(xiǎn)的單位需準(zhǔn)備該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)原件、復(fù)印件,單位法人的身份證原件、復(fù)印件,該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。 資料備齊后到社保局填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)工資申報(bào)花名冊(cè)，并繳納職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。單位參保繳費(fèi)后有人員變動(dòng)
    • 非全日制用工究竟是什么意思？非全日制用工都有哪些
      重慶在線咨詢 2022-07-06
      非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一種靈活的用工形式，不僅方便勞動(dòng)者利用空閑時(shí)間勞動(dòng)，而用人單位也可以在保證經(jīng)營(yíng)利益下節(jié)省用人成本。非全日用工形式雖然可以通過(guò)口頭形式約定，但是目前越來(lái)越多企業(yè)更愿意通過(guò)書(shū)面形式去約定非全日用工的權(quán)利義務(wù)，并且認(rèn)為只要簽訂非全日用工協(xié)議，雙方的用工方式就認(rèn)定為非全日用工形式。那么，具體規(guī)定都有哪些呢，都有哪些工作是屬于非全日制用工呢？請(qǐng)看下文
    • 咨詢非全日制用工購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)后還需購(gòu)買(mǎi)工傷險(xiǎn)嗎
      湖北在線咨詢 2022-07-21
      大部分職工都屬于全日制用工，即每天的工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)。而非全日制用工通常在同一家家單位工作的時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。需要注意的是非全日制員工單位也要為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。非全日制用工購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)后還需購(gòu)買(mǎi)工傷險(xiǎn)嗎可參考上述