全日制、非全日制工作 加班工資怎么算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-11-20 11:45:01
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計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%
每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
至于非全日制工作的加班費(fèi)則是這樣計(jì)算：綜合計(jì)時(shí)制，是將職工在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間相加，在法定工作小時(shí)內(nèi)，不算加班，超過部分，算加班。綜合計(jì)算工時(shí)有以周、月、季、年等為周期來計(jì)算的。如果是以月來綜合計(jì)算職工工時(shí)的，那么，企業(yè)應(yīng)該剔除10月節(jié)假日及公休日的休息時(shí)間，按實(shí)際出勤考核標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，沒有超出綜合工時(shí)，可以不支付200%的加班工資，超出，則仍需支付200%的加班工資或給調(diào)休。
不定時(shí)工作制，是針對(duì)一些無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算的職工的。一般而言，采用不定時(shí)工作制的員工，平時(shí)與雙休日是沒有加班概念的，但法定節(jié)假日上班，仍應(yīng)算加班，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。計(jì)件工資加班制，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
勞動(dòng)法第四十四條【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，它是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。正是因?yàn)榕c全日制用工相比，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)忍攸c(diǎn)，使得非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。也正因?yàn)榉侨罩朴霉び兄罩朴霉げ痪邆涞摹皟?yōu)勢(shì)”，有些用人單位表面上與勞動(dòng)者約定的是非全日制用工形式，勞動(dòng)者實(shí)際工作卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的每日平均4小時(shí)，每周累計(jì)24小時(shí)的工作時(shí)間。為了掩蓋事實(shí)，用人單位會(huì)以超過法定規(guī)定工作時(shí)間支付的是加班費(fèi)的2023-04-29270人看過 -
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非全日制用工一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。一、什么是非全日制用工？非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約2023-06-19307人看過 -
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全日制職工和非全日制職工的區(qū)別：全日制用工要依法簽訂書面勞動(dòng)合同，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議；全日制用工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)。一、小時(shí)工能隨便辭退嗎可以，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小時(shí)工，即非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人2023-06-29434人看過
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非全日制用工全日制和非全日制用工區(qū)別有：兼職就業(yè)是指以小時(shí)工資為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每天工作不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的就業(yè)形式。兼職就業(yè)是一種靈活的就業(yè)形式，與全日制就業(yè)的主要區(qū)別在于：1、工作時(shí)間不同；2、非全日制就業(yè)可以簽訂口頭協(xié)議。全日制就業(yè)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同；3、兼職勞動(dòng)關(guān)系可隨時(shí)終止，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制就業(yè)、勞動(dòng)合同終止或者終止的，除特殊情況外，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非全日制就業(yè)沒有明確規(guī)定；4、兼職就業(yè)一般只繳納工傷保險(xiǎn)。全日制用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，用人單位作為兼職用工，必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余不能繳納；5、非全日制用工按小時(shí)支付，最長(zhǎng)結(jié)算支付周期不超過15天。全日制勞動(dòng)者應(yīng)每月以貨幣形式定期向勞動(dòng)者支付工資。全日制合同和非全日制合同的區(qū)別全日制合同和非全日制合同的區(qū)別：1、工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行2023-07-03282人看過 -
工作時(shí)間兼職是否按小時(shí)計(jì)酬非全日制用工是指按小時(shí)計(jì)酬的用工形式，同一用人單位的勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，非全日制用工每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工資支付期限最長(zhǎng)不得超過15天，非全日制就業(yè)的意義何在非全日制就業(yè)是靈活就業(yè)的重要形式。近年來，我國(guó)的非全日制用工形式呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢(shì)，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。我國(guó)發(fā)展非全日制勞動(dòng)力的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是符合企業(yè)降低勞動(dòng)力成本、促進(jìn)靈活就業(yè)的客觀需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要。同時(shí)，為了利潤(rùn)最大化，企業(yè)還應(yīng)盡可能降低人工成本。事實(shí)上，非全日制用工的勞動(dòng)力2023-05-0766人看過
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非全日制工作的員工算不算非全日制社保吉林省在線咨詢 2021-11-27根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨和我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)參保原則，無論是全日制還是非全日制，單位都必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 -
全日制非全日制工作多少小時(shí)云南在線咨詢 2023-04-081.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));非全日制勞動(dòng)者在 -
非全日制單位用工費(fèi)用發(fā)工資算不算非全日制?湖北在線咨詢 2021-10-23計(jì)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條的規(guī)定，非全日制雇傭時(shí)間報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于雇傭者所在地人民政府規(guī)定的最低時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制雇傭勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15天。 -
全日制工作時(shí)間外加班怎么算加班費(fèi)的湖南在線咨詢 2022-06-20根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 所以，每個(gè)星期加班超過二十小時(shí)，一個(gè)就已經(jīng)超過三十六小時(shí)，用人單位的加班安排已經(jīng)違法，勞動(dòng)者可以就該情況向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。 -
公司全日制員工周六加班算不算加班工資?甘肅在線咨詢 2022-08-28星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時(shí)的工作制度就是合法的。 例如：如果根據(jù)單位正常安排，該崗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，則周六上班不屬于加班；如果周六是休息日上班的，則屬于加班，單位應(yīng)該支付加班
