勞動(dòng)者對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的維權(quán)
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時(shí)間： 2023-04-01 11:31:53
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇下列不同要求為自己維護(hù)權(quán)利，用人單位則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任：
勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法依照本法第八十七條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。
一、勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么建立
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第九條用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、違法解除勞動(dòng)合同的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形；用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者尚未達(dá)到過(guò)失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，未提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，違法裁員的。5、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同的。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，在勞動(dòng)合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。
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解除勞動(dòng)合同用人單位違法解除是指用人單位違反規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的條件、程序，單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同是指因用人單位存在違法行為損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有以下違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。在用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位因上述違法行為迫使勞動(dòng)者提出的，合同解2023-06-09120人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同根據(jù)題目所給情況，單位違法解除勞動(dòng)合同包括在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工被辭退；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的非工傷或患病職工被辭退；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工被辭退；因?yàn)楣淮_認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工被辭退；以及其他情況。因此，以上情況均屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。以下情況屬于單位違法解除勞動(dòng)合同：在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工被辭退；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的非工傷或患病職工被辭退；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工被辭退；因?yàn)楣淮_認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工被辭退；以及其他情況。1. 哪些情況下單位違法解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位不得違法解除勞動(dòng)合同。然而，在某些情況下，單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。例如，單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事2023-08-18204人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)給出的素材，企業(yè)可以通過(guò)公告形式解除勞動(dòng)合同，但需要滿足一定的條件。其中，勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形、受送達(dá)職工下落不明、采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)的方式仍然未能聯(lián)系到勞動(dòng)者，或者其他相關(guān)情形。直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。企業(yè)可以通過(guò)公告形式解除勞動(dòng)合同，只要滿足以下條件：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形、受送達(dá)職工下落不明、采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)的方式仍然未能聯(lián)系到勞動(dòng)者，或者其他相關(guān)情形。直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 公 告 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件 是 什 么 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，用人單位可以視為已與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同2023-10-0152人看過(guò) -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)違約責(zé)任勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第三十一條關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的違約金過(guò)高的，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整?！胺?wù)期”是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同至服務(wù)期滿。2023-06-13119人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、用人單位解除勞動(dòng)合同的方式用人單位應(yīng)當(dāng)與員工解除勞動(dòng)合同，一種是非過(guò)失解除，如協(xié)商一致、無(wú)能、經(jīng)濟(jì)解雇等，在這些情況下，勞動(dòng)合同被終止，雇主提出終止動(dòng)議，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償另一種方式是過(guò)失終止，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，受到刑事處罰，造成重大損失等，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是最常用的方式。過(guò)失終止單位應(yīng)承擔(dān)主要舉證責(zé)任，謹(jǐn)慎使用，否則容易導(dǎo)致非法終止并支付賠償金。依法制定的規(guī)章制度是解除嚴(yán)重違紀(jì)行為的前提雇主制定的規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定和某些程序要求。否則，即使有相關(guān)的規(guī)章制度并通知工人，也不能作為申請(qǐng)仲裁庭和法律法庭的依據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，有三個(gè)具體要求：1。制定民主程序。用人單位在制定和修改涉及勞動(dòng)者切身權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取一定的民主程序。制定前應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)、職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，形成會(huì)議記錄并妥善保存。不要觸犯法律。規(guī)章制度不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不得免2023-05-07273人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同據(jù)蘭州日?qǐng)?bào)報(bào)道：在家休假保胎的小李收到公司寄來(lái)的解除勞動(dòng)合同的材料，萬(wàn)般無(wú)奈的情況下，她便向本報(bào)法律熱線律師求助。幾天來(lái)，經(jīng)律師多次出面與小李所在單位調(diào)解、溝通，最終達(dá)成由其單位一次性向小李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.1萬(wàn)元。7月17日下午，小李順利領(lǐng)到了補(bǔ)償金。小李在蘭州一民營(yíng)企業(yè)上班，7月8日，在家休假保胎的她收到一封公司寄來(lái)的信件。信中說(shuō)，小李的假期于6月30日休完，因未能按時(shí)上班，也未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工超過(guò)3日，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和單位的相關(guān)規(guī)定，公司決定從7月1日起與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。隨后，小李與公司協(xié)商，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。因協(xié)商未果，前幾天，她向本報(bào)法律熱線律師求助，想通過(guò)訴訟解決。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，本報(bào)法律熱線律師分析了雙方當(dāng)事人在解除合同中存在的不當(dāng)之處。考慮到用人單位已經(jīng)招聘其他人員替代了小李原來(lái)的崗位，小李提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的要求已不具備履行條件。律師從保2023-06-09382人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務(wù)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。一、因懷孕被公司辭退會(huì)得到什么補(bǔ)償懷孕期間公司是不能無(wú)理由的辭退，其辭退條件也是相對(duì)嚴(yán)苛的，一般是勞動(dòng)者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷解除勞動(dòng)合同的決定動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞2023-06-26226人看過(guò) -
案由申訴人:薛某,女,22歲,系某金星夜總會(huì)服務(wù)員。被訴人:某金星夜總會(huì)。法定代表人:彭某,系某金星夜總會(huì)總經(jīng)理。1995年5月4日,薛某因金星夜總會(huì)強(qiáng)迫自己進(jìn)行半色情服務(wù),要求辭職被拒絕,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求解除原合同,退回押金800元。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查明:薛某于1994年7月被中港合資的某金星夜總會(huì)錄用為合同制服務(wù)員。錄用前,由夜總會(huì)一次性收取押金800元,雙方簽定的勞動(dòng)合同規(guī)定:必須絕對(duì)滿足顧客的要求。1995年3月21日,薛某以在舞廳上崗時(shí)顧客搔擾,保安又不管為由,要求調(diào)換崗位。后被安排到KTV包廂作服務(wù)員,被包廂領(lǐng)班張某強(qiáng)制陪酒和陪黑燈舞。薛某不從,張某即威脅不干就趕你出去,工資一分不給,押金也不退。薛某來(lái)自農(nóng)村,害怕失去工作,只得服從。4月23日,薛某在陪酒時(shí),一顧客要求色情服務(wù)被薛某拒絕后,顧客竟大打出手,領(lǐng)班張某不僅不制止,反而要薛某賠理道歉。5月4日薛某向夜總會(huì)2023-06-09242人看過(guò)
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繼續(xù)履行我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。違法解除勞動(dòng)合同如何賠償？用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合2023-07-20257人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)合同的含義1、是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動(dòng)合同的解除的概念勞動(dòng)合同的解除，是指2023-02-23164人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：1.未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；3.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5.勞動(dòng)合同無(wú)效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序是提前以書(shū)面形式通知單位即可。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、員工單方面解除勞動(dòng)合同需要給公司賠償嗎勞動(dòng)者用提前30日向單位請(qǐng)辭，若違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償2023-06-22130人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(1)如何理解本條中所指非法限制人身自由的情形?《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(1994/9/5)第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。本條中的非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由的行為。(2)在試用期內(nèi)勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(1995/8/42023-06-09383人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。(一)預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：1、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(二)即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位怎樣解除勞動(dòng)合2023-02-2458人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)者先提出的單位可不補(bǔ)償）。二通知解除《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。（單位可不補(bǔ)償）三因單位違法、違約解除《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（用人單位應(yīng)補(bǔ)償）（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。下列情形勞動(dòng)者可以立即解除合同，無(wú)需事先告知用人單位。（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（二）用人單2023-04-27323人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同未到期, 勞動(dòng)者單位解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維護(hù)權(quán)益西藏在線咨詢 2022-04-09如果你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。3、所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對(duì)單位不會(huì)有什么損失，你也就可以領(lǐng)取了。4、還有一個(gè)辦法就是，辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、 -
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