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[導讀]勞動合同的合意解除終止是指經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除終止

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。?1)在試用期內的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4、用人單位無過失性解除

從市勞動和社會保障局了解到，我市三季度勞動爭議案件受理總量有所下降，但進入仲裁環(huán)節(jié)的勞動爭議案件請求復雜、疑難增多、調處難度加大。第三季度，全市勞動爭議案件受理總量為6624件，其中我市各勞動爭議仲裁機構受理案件2359件，與去年同期相比下降9.8%。與此同時，在受理的案件中共處理案件2310件，季末未結案1239件，至季末全市結案率為85.5%。其中，勞動者勝訴或部分勝訴的結果仍為主流，完全勝訴527件，占處理案件比例22.8%。

本季度全市勞動爭議仲裁機構受理的案件涉及勞動者人數4654人，略高于去年同期1.2個百分點，受理總數中集體勞動爭議案件數為41起，涉及勞動者2261人，同比分別下降了6.8%和上升了18.3%。特別是寧波國家高新區(qū)，本季度集體爭議案件高發(fā)，共計發(fā)生集體爭議3起，涉及勞動者169人，指向的被申請人系同一家企業(yè)。該企業(yè)因在職工加班工資、高溫費等問題上管理及處理不當，引發(fā)了職工群體上訪事件。經調解，該企業(yè)的勞動爭議已得到妥善處理。

第三季度，除了勞動報酬、社會保險及待遇賠償、解除或終止的經濟補償等常規(guī)案由外，無固定期限勞動合同的簽訂、違法解除或終止勞動合同的賠償、未休年休假工資的支付、補足社會保險繳費基數等成為新的熱點案由。目前，我市勞動者積極維權的意識和行為普遍顯現，以往以解除或終止時算總賬為主的做法漸漸被日常維權、多次維權的現象所替代。勞動者維權意識的增強使得部分企業(yè)開始比照相關法律指導日常生產管理行為。

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：(1)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。