久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是怎樣的
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-11 20:32:30 331 人看過

(一)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說,有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的,用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關(guān)系,但需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。

適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,用人單位可以直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金時,可能會面臨或繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金,也不希望恢復(fù)勞動關(guān)系。

但是,根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;只有勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

在司法實(shí)踐中,用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù),不能提供充分證據(jù)的,應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng),屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時,勞動者可以向勞動行政部門檢舉、投訴,提起勞動爭議仲裁;對仲裁不服的再向法院提起訴訟。以維護(hù)自身合法權(quán)益。

(三)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是用人單位符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,合法與勞動者解除勞動合同的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其情形包括:勞動者因用人單位過錯解除勞動合同;或者用人單位依法解除勞動合同;或者勞動合同依法終止。

支付經(jīng)濟(jì)賠償金,是用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定,違法與勞動者解除勞動合同時,對用人單位違法解除勞動合同的違法行為的一種懲罰。

需要強(qiáng)調(diào)的是,除了《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定可以解除勞動合同的情形,用人單位無權(quán)與勞動者解除勞動合同,否則,即屬于違法解除,就需要支付賠償金。也就是說,在沒有《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下,用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的,即需要向勞動者支付賠償金。

(四)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是有聯(lián)系的。即:賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!?/p>

賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動合同法》第83條、87條,第87條違法解除勞動合同的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍的計算方法予以計算。

(五)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條也規(guī)定:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?!?/p>

根據(jù)本條規(guī)定,如果發(fā)生勞動爭議,勞動者不能向用人單位同時主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任,帶有懲罰意味,兩者性質(zhì)完全不同,若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 15:47
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)文章
  • 勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形是什么
    1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位是主動提出方;2、勞動者即時解除勞動合同的法定情形,具體包括:(1)為按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。3、用人單位無過失性辭退的情形:(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,
    2023-03-02
    68人看過
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別(申請勞動仲裁賠償金條件)
    最近接到不少咨詢關(guān)于勞動仲裁方面的問題,許多朋友在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)分上不是很明確。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要指的是《勞動法》用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是司法實(shí)踐中,勞動爭議案件中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的處理多以《勞動合同法》四十六條的相關(guān)規(guī)定為裁決依據(jù)。勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有:1、企業(yè)提出解除,協(xié)商一致;2、勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條單方解除,勞動合同法第三十八條主要是規(guī)定的是單位有過錯的幾種情形;3、用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十條解除勞動合同,勞動合同法第四十條主要規(guī)定的是一些員工因病、或者工作能力無法勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形;4、經(jīng)濟(jì)性裁員;5、合同到期用人單位不續(xù)訂或者降低用工條件續(xù)訂員工不續(xù)訂;6、單位破產(chǎn)或吊銷等。一般來說,除員工無任何理由自行離職外,且在單位無違法解除的情況下
    2023-06-04
    128人看過
  • 怎么區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
    1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提,勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同,有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位實(shí)際工作年限,每滿一年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按一年計算;不滿6個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(備注:月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資)。4、賠償金的計算:用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
    2023-02-18
    473人看過
  • 勞動爭議中的賠償金和補(bǔ)償金能否同時適用
    《勞動合同法實(shí)施條例》的頒布,不少人認(rèn)為在《勞動合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不能同時主張,我認(rèn)為這種觀點(diǎn)不正確。主要有以下幾點(diǎn)法律理由:1、從法律、法規(guī)的內(nèi)容上看,勞動合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定,用人單位違反勞動合同法的規(guī)定,解除或終止勞動合同,依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從表面上看似乎明確了二者不能并用,其實(shí)這條規(guī)定是有前提條件的,條件是用人單位違法解除或終止勞動合同也就是說,用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定的合法形式解除或終止勞動合同,比如:沒有提前30天書面通知勞動者等。而《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的司法解釋》[2001]14號,第十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。該條說的是,只要用人單位存在法定的五種情形,導(dǎo)致勞動者無法再繼續(xù)工作下去,那
    2023-02-26
    289人看過
  • 勞動合同法中賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較分析
    賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別有:一、兩者支付條件不同1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形:(1)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致勞動合同終止(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(3)用人單位非過失性辭退勞動者(4)用人單位依法裁員(5)勞動合同到期終止(備注:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同,勞動者不同意續(xù)訂的除外)(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、賠償金的適用情形:用人單位違法解除勞動合同的?!秳趧臃ā放c《勞動合同法》的總體區(qū)別1、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》,后者全稱是《中華人民共和國勞動法》,在立法層次上,同為法律,在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法,把勞動合同法稱為新勞動法。2、兩者的立法背景不同《勞動法》是在我們國家在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期勞動關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律,由全國人大常委會于1994
    2023-07-05
    96人看過
  • 勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的法律規(guī)定,以及賠償金的適用情形
    一、勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的法律規(guī)定勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的法律規(guī)定有:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形有:1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位是主動提出方。2.勞動者即時解除勞動合同的法定情形,具體包括:為按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的。3.用人單位無過失性辭退的情形:勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能
    2023-05-11
    149人看過
  • 勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn),勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎
    勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在公司的工作年限確定的,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償,不滿半年的支付半個月工資。勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅,但是只有超出的部分才需要繳納個稅。一、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn):《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷?/div>
    2023-06-05
    308人看過
  • 勞動爭議中如何理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資
    勞動爭議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計算的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、在合同期未滿期間,公司辭退員工應(yīng)該得到怎樣的賠償合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。三、離職后職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)如何確定離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的計算:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
    2023-02-18
    242人看過
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的爭議焦點(diǎn)
    在《勞動合同法》的整個立法過程中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的爭議焦點(diǎn)在于勞動合同終止是否也要支付補(bǔ)償金。依照我國1994年《勞動法》的規(guī)定,在用人單位解除勞動合同時,除勞動者主觀過錯外,基本上要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期終止、約定終止的情況下,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。在出現(xiàn)了勞動關(guān)系長期化與勞動合同短期化的矛盾后,希望通過補(bǔ)償金制度予以校正的呼聲漸高。圍繞著終止是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,出現(xiàn)三種不同的觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為《勞動法》的制度安排是恰當(dāng)?shù)?,合同終止沒有必要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動法上的獨(dú)特制度在現(xiàn)行勞動立法上的適用領(lǐng)域主要是勞動合同的解除情形,應(yīng)該說適用范圍的厘定還是比較準(zhǔn)確的。《勞動合同法(草案)》將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擴(kuò)展適用于勞動合同終止情形,雖然突出保護(hù)了勞動者和有可能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的克服勞動合同短期化的現(xiàn)象,但有違合同期限和效力原理,造成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的變異,而且無疑加重了用人
    2023-06-10
    139人看過
  • 勞動爭議案例:如何正確的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    如何正確的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲與乙是同鄉(xiāng),2001年12月乙投資新辦公司,邀請甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理,約定月薪為5000元。礙于情面,甲與乙未簽訂正式勞動合同,只由乙方出具了一份關(guān)于工資的說明,在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù),公司如何正確的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲與乙是同鄉(xiāng),2001年12月乙投資新辦公司,邀請甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理,約定月薪為5000元。礙于情面,甲與乙未簽訂正式勞動合同,只由乙方出具了一份關(guān)于工資的說明,在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù),公司落款蓋章。為了偷避個人所得稅,甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元,其余的4200元甲分別以多個朋友的名義(事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系)簽領(lǐng)工資。同時,乙以為甲方偷避了個人所得稅為由,要求甲自行承擔(dān)全部的社會保險費(fèi)(包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分)。甲默許。2003年5月,因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金
    2023-08-17
    138人看過
  • 勞動爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可不可以稅前扣除?
    一、勞動爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否稅前扣除?支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可在企業(yè)所得稅稅前扣除,核算自己薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得薪酬核算,包括計時薪酬、計件薪酬、各種補(bǔ)貼和補(bǔ)貼、加班薪酬、獎金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍的按當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍核算,低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的,按當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范核算。企業(yè)支付給離職人員的離職補(bǔ)償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除,并且不得作為計算職工福利費(fèi)等的基數(shù),離職補(bǔ)償應(yīng)作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。企業(yè)根據(jù)公司財務(wù)制度為職工提取離職補(bǔ)償費(fèi),在進(jìn)行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時,對當(dāng)年度“預(yù)提費(fèi)用”科目發(fā)生額進(jìn)行納稅調(diào)整,待職工從企業(yè)離職并實(shí)際領(lǐng)取離職補(bǔ)償費(fèi)后,企業(yè)可按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。二、解除勞動合同要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月
    2024-01-16
    116人看過
  • 加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣的?
    我和公司簽訂合同是按照綜合計算方式,就是加班時限超出公司規(guī)定時限部分不計算加班費(fèi),要作為儲備工時,在以后調(diào)休或個人休假時扣除。但是我在去年11月超出的部分即沒有計算加班費(fèi)也沒有作為儲備工時,原因是部門主管當(dāng)時沒有將超出工時上報到人力資源部門,所以就沒有算。我和主管交涉后,主管答應(yīng)在以后每月補(bǔ)償一部分到我的薪資里,至到補(bǔ)完為止。先后四次共補(bǔ)償了390元,還有235元沒有補(bǔ)償給我。今年5月我和公司解除勞動合同,發(fā)現(xiàn)結(jié)算時沒有把所欠部分補(bǔ)償給我,問主管他說當(dāng)月沒有錢補(bǔ)給我。現(xiàn)在我離職已經(jīng)一月余,我想提出訴訟,要求公司賠付我所欠雙倍加班費(fèi)和一月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的情況我可以勝訴嗎?如果公司不認(rèn)賬,我要怎樣做??加班費(fèi)的相關(guān)知識:加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對?/div>
    2023-06-10
    164人看過
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟勞動合同解除后賠償金一樣嗎?
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違法解除勞動合同賠償金不是一個意思。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一、申請仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)訴書怎么寫申請仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)訴書應(yīng)該寫清楚具體的應(yīng)訴的意見。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”,俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、關(guān)于失業(yè)金跟補(bǔ)償金失業(yè)金是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。勞動者在解除勞動合同時屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一并且非本人意愿失業(yè)的,可
    2023-03-23
    133人看過
  • 解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動關(guān)系賠償金
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的,用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付的賠償性金錢。用人單位合法與職工解除或者終止勞動合同,除了結(jié)清工資、足額繳納社保費(fèi)和住房公積金外,只需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。但如果單位是違法與職工解除或終止勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?!苯?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除或終止勞動合同,要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。但是,用人單位是否需要支付賠償金,關(guān)鍵要
    2023-02-21
    470人看過
換一批
#勞動爭議
北京
律師推薦
    展開

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

  •  法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的必要條件
  • #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢
    • 勞動爭議勞動者要求賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)怎么算
      云南在線咨詢 2022-04-25
      發(fā)生勞動爭議,計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時應(yīng)當(dāng)按實(shí)際拿到的工資為標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)
    • 全部索要和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是屬于勞動爭議
      上海在線咨詢 2022-10-07
      索要雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動爭議。勞動爭議,是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、
    • 退還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動爭議嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-07-04
      一般來講是不屬于勞動糾紛的,屬于勞動糾紛的有: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。 4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照該條例處理的其他勞動爭議。處理程序為企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;勞動爭議仲裁委員會仲裁;人民法院審判。一般勞動者與單位發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾?/div>
    • 勞動爭議案件原告可否要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      海南在線咨詢 2022-05-02
      勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動依法獲得的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位支付,勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動者依據(jù)勞動合同法第38條解除勞動關(guān)系,進(jìn)而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般是對勞動者的首次表意審查是否符合法律規(guī)定。如果勞動者沒有通知企業(yè),那么就按企業(yè)收到仲裁申請書作為勞動者首次表意
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動合同的區(qū)別是什么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)是怎樣的
      陜西在線咨詢 2022-01-26
      我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”,俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì),有三種主要的學(xué)說:1.勞動貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所