(一)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說,有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的,用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關(guān)系,但需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。
適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,用人單位可以直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金時,可能會面臨或繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金,也不希望恢復(fù)勞動關(guān)系。
但是,根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;只有勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
在司法實(shí)踐中,用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù),不能提供充分證據(jù)的,應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng),屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時,勞動者可以向勞動行政部門檢舉、投訴,提起勞動爭議仲裁;對仲裁不服的再向法院提起訴訟。以維護(hù)自身合法權(quán)益。
(三)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是用人單位符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,合法與勞動者解除勞動合同的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其情形包括:勞動者因用人單位過錯解除勞動合同;或者用人單位依法解除勞動合同;或者勞動合同依法終止。
支付經(jīng)濟(jì)賠償金,是用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定,違法與勞動者解除勞動合同時,對用人單位違法解除勞動合同的違法行為的一種懲罰。
需要強(qiáng)調(diào)的是,除了《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定可以解除勞動合同的情形,用人單位無權(quán)與勞動者解除勞動合同,否則,即屬于違法解除,就需要支付賠償金。也就是說,在沒有《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下,用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的,即需要向勞動者支付賠償金。
(四)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是有聯(lián)系的。即:賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!?/p>
賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動合同法》第83條、87條,第87條違法解除勞動合同的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍的計算方法予以計算。
(五)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條也規(guī)定:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?!?/p>
根據(jù)本條規(guī)定,如果發(fā)生勞動爭議,勞動者不能向用人單位同時主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任,帶有懲罰意味,兩者性質(zhì)完全不同,若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。
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退還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動爭議嗎黑龍江在線咨詢 2022-07-04一般來講是不屬于勞動糾紛的,屬于勞動糾紛的有: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。 4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照該條例處理的其他勞動爭議。處理程序為企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;勞動爭議仲裁委員會仲裁;人民法院審判。一般勞動者與單位發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾?/div>勞動爭議案件原告可否要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金海南在線咨詢 2022-05-02勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動依法獲得的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位支付,勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動者依據(jù)勞動合同法第38條解除勞動關(guān)系,進(jìn)而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般是對勞動者的首次表意審查是否符合法律規(guī)定。如果勞動者沒有通知企業(yè),那么就按企業(yè)收到仲裁申請書作為勞動者首次表意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動合同的區(qū)別是什么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)是怎樣的陜西在線咨詢 2022-01-26我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”,俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì),有三種主要的學(xué)說:1.勞動貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所