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勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的法律規(guī)定，以及賠償金的適用情形

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-11 12:11:53 149 人看過

一、勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的法律規(guī)定

勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的法律規(guī)定有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形

勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形有：

1．用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是主動提出方。

2．勞動者即時(shí)解除勞動合同的法定情形，具體包括：為按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。

3．用人單位無過失性辭退的情形：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，具體包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

5．勞動合同終止的，具體包括：勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

6．用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資，對于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。

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勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律規(guī)定（關(guān)于勞動補(bǔ)償金的規(guī)定）
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《勞動合同法實(shí)施條例》的頒布，不少人認(rèn)為在《勞動合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不能同時(shí)主張，我認(rèn)為這種觀點(diǎn)不正確。主要有以下幾點(diǎn)法律理由：1、從法律、法規(guī)的內(nèi)容上看，勞動合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解除或終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從表面上看似乎明確了二者不能并用，其實(shí)這條規(guī)定是有前提條件的，條件是用人單位違法解除或終止勞動合同也就是說，用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定的合法形式解除或終止勞動合同，比如：沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧诱叩?。而《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的司法解釋》［2001］14號，第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。該條說的是，只要用人單位存在法定的五種情形，導(dǎo)致勞動者無法再繼續(xù)工作下去，那

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一、勞動合同終止后應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動合同終止后用人單位不是一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者，只有在法律明確規(guī)定的情況下才應(yīng)以給付，具體情形如下：1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、支付經(jīng)濟(jì)

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金以及代通知金

一、用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的；2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的；4、勞動者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的；5、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的；（俗稱“兼職”）6、因勞動者的過錯(cuò)，致使勞動合同無效而解除的；7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的；8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的；10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的；11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支

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1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是主動提出方；2、勞動者即時(shí)解除勞動合同的法定情形，具體包括：（1）為按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。可以獲得勞動賠償金的情形1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支

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員工勞動賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付，即員工每在該單位工作滿一年，按2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動賠償金，工作6個(gè)月以上不滿1年的，按一年算；工作不滿6個(gè)月的，支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。員工能在用人單位違法解除勞動合同、故意不簽訂書面合同、違法侵害女職工或未成年工合法權(quán)益等情形下獲得勞動賠償金。一、員工勞動賠償金如何計(jì)算員工勞動賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、員工獲得勞動賠償金的情形員工在以下情形可

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用人單位
用人單位賠償金的計(jì)算方法以及勞動者應(yīng)賠償用人單位損失的情形

用人單位賠償金的計(jì)算方法是每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年六個(gè)月以上是按一年計(jì)算，不滿六個(gè)是支付半個(gè)月工資。勞動者應(yīng)賠償用人單位損失的情形有勞動者違反了勞動單位規(guī)定，給單位造成損失等情形。一、用人單位賠償金的計(jì)算方法用人單位賠償金的計(jì)算方式是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動者應(yīng)賠償用人單位損失的情形有哪些勞動者應(yīng)賠償用人單位損失的情形：1.勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的;2.勞動

2023-04-26

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動法明確規(guī)定可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；6、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、可支付補(bǔ)償金的其他情況1、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）勞動者患病或者非

2023-04-02

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動者被迫提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情形有哪些？

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（4）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

2023-04-23

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