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農(nóng)民工工資討要成功的秘訣
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-02 21:14:16 358 人看過

農(nóng)民工討要工資的方法如下:

1、請當?shù)貏趧颖U喜块T給予幫助,或到勞動行政部門舉報;

2、可以直接申請仲裁;

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到人民法院提起訴訟。

一、公司拖欠工資的處罰標準如下:

1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金,造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金;

2、對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規(guī)定處罰;

3、尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。

二、工地不發(fā)工資申請勞動仲裁應具備的條件如下:

1、申請人與本案有直接利害關系;

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;

4、申請書及有關材料齊備;

5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

綜上所述,工地不發(fā)工資可以投訴的有可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理;也可以直接申請仲裁,如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴;直接打相關投訴電話進行咨詢投訴。申請勞動仲裁應具備的條件有申請人與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄。

欠農(nóng)民工工資最快解決方法是什么呢

拖欠農(nóng)民工工資的,可以通過以下幾種方式討要工資:

1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動者有欠條的,可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟,法院判決用人單位支付欠款,但是單位仍不支付的,勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第七條規(guī)定,勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益,依法獨立自主地開展活動。

第八條規(guī)定,勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。

第七十七條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第八十五條規(guī)定,縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止。

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      拖欠工資的:根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法,只要用人單位克扣
    • 農(nóng)民工討要工資被打致傷
      河南在線咨詢 2023-06-24
      律師建議:張先生索要工資具有法律依據(jù),但是張先生必須搜集在該公司工地干活的證據(jù),也就是必須有和公司存在事實勞動關系的證據(jù),如果沒有證據(jù),公司又不認可與張先生的勞動關系的話,張先生很可能面臨敗訴的法律后果。建議勞動者在工作中注意搜集證據(jù),如存在勞動關系的證據(jù)、存在加班事實的證據(jù),單位存在違法情形的證據(jù)等等,有了充足的證據(jù),當事人的主張才能得到法律的支持。