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一、單位退休和靈活就業(yè)退休有什么區(qū)別

1．在談到靈活就業(yè)人員所要繳納的社會保障費用時，我們發(fā)現(xiàn)他們只需繳納基本的養(yǎng)老和醫(yī)療兩項保險，相較于在崗職工來說，未包含生育、失業(yè)以及工傷等方面的保障，因此無法享受這些相應(yīng)的待遇；

2．當(dāng)我們分析靈活就業(yè)這個領(lǐng)域內(nèi)，參與者必須自行承擔(dān)相當(dāng)一部分的統(tǒng)籌繳費責(zé)任，這都體現(xiàn)在其經(jīng)濟(jì)壓力上；

3．在某些特定區(qū)域或者省市，盡管靈活就業(yè)的女性年滿55周歲才可申請退休，但是對于傳統(tǒng)意義上的女工而言，只要達(dá)到50歲即可要求獲得退休權(quán)利；

4．鑒于靈活就業(yè)人群的社保繳費比例或金額通常低于企業(yè)正式職員，因此在普遍情況下，企業(yè)職工在退休之后所能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金待遇往往會高于靈活就業(yè)人員。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

二、單位退休和社會退休有什么區(qū)別

由于各地區(qū)辦理程序存在差異，通常情況下，在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中工作的員工在達(dá)到法定退休年齡時，是無需自行辦理退休相關(guān)事宜的。在此過程中，由公司人事部工作人員代為前往所在單位繳納社會保險金的社保中心，使用企業(yè)公章及員工個人檔案資料，即可完成所有退休手續(xù)的辦理工作。

而以個體身份自行交納社會保險金的人士則需要在達(dá)到法定退休年齡時，親自前往其戶口所在地的社保中心進(jìn)行相應(yīng)申請手續(xù)的辦理。關(guān)于具體的辦理流程與所需材料以及細(xì)節(jié)問題，建議您提前向社保部門詳細(xì)咨詢了解。當(dāng)您全面掌握了相關(guān)信息并做好充分準(zhǔn)備之后，便可在規(guī)定的退休日期前前往相關(guān)部門遞交申請并辦理相關(guān)手續(xù)。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

作為靈活就業(yè)者，他們所承擔(dān)的社會保障義務(wù)僅限于基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險，從而沒有資格享受到生育、失業(yè)以及工傷等各類相關(guān)權(quán)益。而且，他們需要獨立承擔(dān)其中的統(tǒng)籌費用，這無疑給其帶來了沉重的財務(wù)負(fù)擔(dān)。特別是在一些特定的地區(qū)或者省份中，對于從事靈活就業(yè)的女性而言，她們必須要等到年滿55周歲才能夠正式退休，相比之下，傳統(tǒng)的女性工人則可以在50歲時就實現(xiàn)這個目標(biāo)。由于繳費比例或者金額相對較低，企業(yè)職工在退休后所能獲得的養(yǎng)老金普遍比靈活就業(yè)者更高。