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招聘單位是否有權(quán)調(diào)檔案？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-06 06:50:10 271 人看過

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在離職后，因社會保險(xiǎn)或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。

簽了勞動合同可以調(diào)檔案嗎

勞動者與普通民營企業(yè)簽勞動合同不一定要調(diào)檔案的，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)即可。

《勞動合同法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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直系親屬
怎樣調(diào)檔案到工作單位? ? ?

1、確認(rèn)本人的檔案在哪里，電話咨詢調(diào)檔需要什么手續(xù)，一般是辦理離職手續(xù)后憑調(diào)檔函調(diào)離，工作調(diào)動的有些地方需要商調(diào)函。2、電話咨詢檔案調(diào)往地，開具調(diào)檔函需要攜帶的材料，以人才市場為例，調(diào)回原籍的一般需要身份證，委托他人辦理的咨詢是否需要代辦人的證件。3、電話咨詢是否需要本人攜帶調(diào)檔函前往檔案所在地，如可郵寄調(diào)檔函調(diào)檔的，就不用白跑一趟了。如需要前往當(dāng)?shù)氐模瑪y帶調(diào)檔函、離職證明等原先咨詢需攜帶的材料前往。檔案一般只能通過機(jī)要的方式郵寄調(diào)離。一、檔案能代取嗎別人可以代取。但是要求是直系親屬，人才中心那邊要看戶口本，不能什么人都能代領(lǐng)。提取過程：（1）在接收單位開好接收函，帶著報(bào)到證和就業(yè)協(xié)議書以及畢業(yè)時(shí)學(xué)校開具的其他就業(yè)有關(guān)的材料（2）到就業(yè)指導(dǎo)中心重新開具報(bào)到證，再拿著新開的報(bào)到證和身份證去人才交流中心調(diào)檔案（3）檔案可以自提也可以走程序一級級調(diào)。二、天津戶口人才引進(jìn)辦理流程需要具體分析，一、

2023-06-28

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如何調(diào)檔案到工作單位

1、確認(rèn)本人的檔案在哪里，電話咨詢調(diào)檔需要什么手續(xù)，一般是辦理離職手續(xù)后憑調(diào)檔函調(diào)離，工作調(diào)動的有些地方需要商調(diào)函。2、電話咨詢檔案調(diào)往地，開具調(diào)檔函需要攜帶的材料，以人才市場為例，調(diào)回原籍的一般需要身份證，委托他人辦理的咨詢是否需要代辦人的證件。3、電話咨詢是否需要本人攜帶調(diào)檔函前往檔案所在地，如可郵寄調(diào)檔函調(diào)檔的，就不用白跑一趟了。如需要前往當(dāng)?shù)氐?，攜帶調(diào)檔函、離職證明等原先咨詢需攜帶的材料前往。檔案一般只能通過機(jī)要的方式郵寄調(diào)離。一、工作遷戶口程序（一）、準(zhǔn)備材料：1、調(diào)令或者干部調(diào)動行政介紹信(原件和復(fù)印件)或職工調(diào)配介紹信(原件和復(fù)印件)2、住房證明(原件和復(fù)印件)要加蓋公章。3、以前的戶口簿(原件和復(fù)印件)；注意：集體戶本人和戶主那頁的復(fù)印件或者在你以前戶口所在地的派出所開個(gè)戶籍證明4、身份證(原件和復(fù)印件)5、勞動合同(原件和復(fù)印件)（二）、流程：第一，準(zhǔn)備好資料之后去轉(zhuǎn)入地

2023-04-06

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單位委托招聘協(xié)議

人才供應(yīng)方即甲方：_______________地址：___________________________帳號：___________________________法人代表：_______________________求才方即乙方：___________________地址：___________________________帳號：___________________________法人代表：_______________________甲乙雙方為了社會、經(jīng)濟(jì)和雙方事業(yè)發(fā)展的人才需要，本著平等協(xié)商合作、共謀發(fā)展的原則，就人才供求問題達(dá)成如下協(xié)議：一、本協(xié)議所稱“人才”，系指具有中專以上學(xué)歷，或取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及具有同等專業(yè)技術(shù)和管理水平并從事或可以從事專業(yè)技術(shù)和管理工作的人員。其中的高級人才，限具有碩士研究生及其以上學(xué)歷或取得高級及其以上專業(yè)技術(shù)職

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單位招聘是否必須按照薪資要求？

單位招聘時(shí)必須確定薪資，這屬于勞動合同必備條款。但現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常出現(xiàn)約定不明的情況，這時(shí)用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。用人單位招聘時(shí)要注意什么招聘處于企業(yè)人力資源管理招、用、育、留的第一環(huán)節(jié)，它不僅將直接影響企業(yè)人力資源管理工作的成效，而且招聘環(huán)節(jié)的疏忽或違法操作也會給企業(yè)帶來很高的成本損失，如招聘廣告費(fèi)或人才市場攤位費(fèi)、招聘人員工資、招入不合格人員的試用工資、重新招人的各項(xiàng)費(fèi)用，甚至損害賠償費(fèi)用等。在員工的招聘錄用階段，可能會發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有如下幾類：1、未履行告知義務(wù)為了減少員工招聘階段用人單位和勞動者雙方的信息不對稱問題，《勞動合同法》專門強(qiáng)調(diào)了雙方當(dāng)事人的告知義務(wù)，這是《勞動法》中所沒有的新規(guī)定。勞動合同法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)

2023-07-06

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單位拒絕調(diào)出檔案怎么辦？

根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》（勞力字[1992]33號）第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作時(shí)間或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。由此，用人單位扣壓職工檔案是違法行為，個(gè)人檔案必須隨職工的流動而流動。如果因職工辭職、單方解除勞動合同等原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依法申請勞動爭議仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。一、想辭職可以假裝請假嗎不可以。1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：（1）一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求。（2）二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。（3）三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。2

2023-06-25

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國企招聘時(shí)，如何證明您有檔案？

個(gè)人檔案對于選拔聘用人才非常重要。如果檔案丟失或不夠,需要及時(shí)去查找和激活并存放到人才市場或重新建立人事檔案。個(gè)人檔案記錄了學(xué)習(xí)情況、政治思想和品德作風(fēng)等信息,是了解員工最真實(shí)的個(gè)人情況的重要依據(jù)。沒有檔案是不夠的。如果是通過統(tǒng)一招生畢業(yè)的,就需要去查找自己的檔案位置。如果檔案丟失了,就需要重新激活并存放到人才市場。如果是非統(tǒng)一招生畢業(yè)的,就需要重新建立人事檔案。個(gè)人檔案記錄了學(xué)習(xí)情況，政治思想和品德作風(fēng)，國企和事業(yè)單位將個(gè)人檔案作為選拔聘用人才的重要依據(jù)，了解員工最真實(shí)的個(gè)人情況。丟失檔案如何重置？丟失檔案如何重置是企業(yè)在日常工作中經(jīng)常會遇到的問題,因?yàn)闄n案中包含了重要的信息和數(shù)據(jù),如果丟失了檔案,可能會對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生不利影響。根據(jù)《中華人民共和國檔案法》的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)該定期對檔案進(jìn)行備份和整理,以防止檔案丟失或者損毀。如果企業(yè)確實(shí)發(fā)生了檔案丟失的情況,可以采取以下措施來重置檔案:1.

2023-12-23

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用人單位招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些

一、企業(yè)招聘存在哪些風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動合同法》第8條，“用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”。實(shí)務(wù)操作中，往往企業(yè)在簽勞動合同前會告知候選人關(guān)于工作內(nèi)容、薪資待遇等情況，而個(gè)別情況下，候選人可能未必如實(shí)告知自身情況，表現(xiàn)在：1、從招聘對象的信息來說，應(yīng)聘者對自身信息的掌握，比招聘企業(yè)要多。為了獲取應(yīng)聘崗位，候選人很可能會以完美的“包裝”呈現(xiàn)出自己最好的一面，采取諸如學(xué)歷造假、工作經(jīng)歷“注水”、偽造職業(yè)資格等手段，向企業(yè)傳遞虛假信息，直接導(dǎo)致企業(yè)在錄用過程中被蒙蔽。再加上企業(yè)對現(xiàn)代測評工具、招聘方法運(yùn)用不夠，企業(yè)在招聘人才方面的法律風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)增加。2、從企業(yè)的信息來說，招聘的成功與否主要在于面試技巧與測評工具使用。面試工作分析、崗

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事業(yè)單位招聘是否遵守勞動法規(guī)定？

根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，應(yīng)適用該法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也適用該法。根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,應(yīng)適用該法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。【勞動法規(guī) 定：事業(yè) 單位招聘如何解除或終止勞動合同？】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，事業(yè)單位可以與職工訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作為期限的勞動合同。在合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除勞動合同

2023-09-12

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幫助用人單位調(diào)整招聘標(biāo)準(zhǔn)、合理用人

案例背景：某市職業(yè)介紹所，三樓現(xiàn)場招聘大廳，前來參加現(xiàn)場招聘的單位有近50個(gè)，大廳里擠滿了應(yīng)聘者。按慣例職業(yè)指導(dǎo)部王部長到現(xiàn)場巡視，他發(fā)現(xiàn)在來凱酒店的招聘攤位前，圍了許多女求職者，但很快就又掃興地走開了。她迎上去問一個(gè)30多歲的女同志：“應(yīng)聘上了嗎?”女同志問答：“沒有，年齡超了！”說完走了。她擠上前去，見招聘廣告上寫著：本酒店因工作需要，現(xiàn)招聘餐廳、客房服務(wù)人員各30名，條件：“本市失業(yè)女青年，25歲以下，文化程度高中以上......。”她問招聘人員：“你們招的情況怎么樣?”招聘者：“不樂觀，招了快一周了才招了幾個(gè)人。”她說：“你們酒店的招聘標(biāo)準(zhǔn)是不是高了點(diǎn)，你們可以調(diào)整一下標(biāo)準(zhǔn)，適度放寬年齡和學(xué)歷條件，我想應(yīng)該能招上滿意的服務(wù)人員?！闭衅刚撸骸斑@不行，放寬條件就不能招到高素質(zhì)的人員啦?！睘榱藥椭@家用人單位走出用人誤區(qū)，做到用人合理，王部長在招聘結(jié)束后對該酒店的招聘者進(jìn)行了合理用人方面

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事業(yè)單位是先調(diào)檔案還是先簽合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。不可能簽聘用合同，再簽聘用合同（用人部門和人事部門不看檔案，僅憑畢業(yè)證、學(xué)位證，特殊情況除外：先簽就業(yè)協(xié)議，所以事業(yè)單位用人肯定是先提檔案，后簽聘用合同。銀監(jiān)會是公務(wù)員還是事業(yè)單位銀監(jiān)會是事業(yè)單位，其職能是：1、制定并發(fā)布對銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)活動監(jiān)督管理的規(guī)章、制度；2、審查批準(zhǔn)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、終止以及業(yè)務(wù)范圍；3、對銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的董事和高級管理人員實(shí)行任職資格管理；4、制定銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的審慎經(jīng)營規(guī)則；5、對銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動及其風(fēng)險(xiǎn)狀況進(jìn)行現(xiàn)場檢查；6、統(tǒng)一編制全國銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、報(bào)表；7、開展與銀行業(yè)監(jiān)督管理有關(guān)的國際交流、合作

2023-08-02

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招聘廣告對單位有約束力嗎

一、招聘廣告對單位有約束力嗎招聘廣告的法律性質(zhì)勞動合同的訂立需要經(jīng)要約和承諾兩個(gè)階段，雙方當(dāng)事人經(jīng)過要約、承諾，意思表示達(dá)成一致，勞動合同成立。用人單位發(fā)布的招聘廣告，其性質(zhì)如何似乎存有爭議，有人認(rèn)為其為要約，而有人認(rèn)為其為要約邀請。要約是指期望他人與自己訂立合同的意思表示。而要約邀請則是期望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。二者的區(qū)別在于：1、要約是訂立合同的必經(jīng)程序，要約邀請則不是;2、要約通常只能向特定的受要約人發(fā)出，要約邀請則不受此限制;3、要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體明確，包含擬定立合同的主要條款，而要約邀請則不包含;4、要約的目的是希望和他人訂立合同，而要約邀請則是希望他人向自己發(fā)出要約。簡言之，要約與要約邀請之間最大的區(qū)別，在于要約人與要約邀請人的法律地位是不同的。招聘廣告的法律性質(zhì)應(yīng)為要約邀請而非要約。即用人單位發(fā)出招聘廣告后，并非具有受約束的地位，而是通過招聘廣告吸引應(yīng)聘者前來應(yīng)聘，而

2023-05-04

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事業(yè)單位調(diào)檔案會被退回嗎

檔案調(diào)從檔案局調(diào)出，可以調(diào)回去。法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》第十二條按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)形成檔案的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當(dāng)建立檔案工作責(zé)任制，依法健全檔案管理制度。第十三條直接形成的對國家和社會具有保存價(jià)值的下列材料，應(yīng)當(dāng)納入歸檔范圍：（一）反映機(jī)關(guān)、團(tuán)體組織沿革和主要職能活動的；（二）反映國有企業(yè)事業(yè)單位主要研發(fā)、建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)活動，以及維護(hù)國有企業(yè)事業(yè)單位權(quán)益和職工權(quán)益的；（三）反映基層群眾性自治組織城鄉(xiāng)社區(qū)治理、服務(wù)活動的；（四）反映歷史上各時(shí)期國家治理活動、經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展、社會歷史面貌、文化習(xí)俗、生態(tài)環(huán)境的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)歸檔的。非國有企業(yè)、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位依照前款第二項(xiàng)所列范圍保存本單位相關(guān)材料。首先恭喜你，你能問出這個(gè)問題，最起碼你公務(wù)員考試，已經(jīng)走到了接近尾聲。我可以很負(fù)責(zé)任的告訴你，如果政審沒有看出來有問題，已經(jīng)貼了公示了，并且公示期

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考上事業(yè)單位檔案怎么調(diào)動

攜帶單位開出的調(diào)檔函去檔案局調(diào)檔即可。一、工作遷戶口程序（一）、準(zhǔn)備材料：1、調(diào)令或者干部調(diào)動行政介紹信(原件和復(fù)印件)或職工調(diào)配介紹信(原件和復(fù)印件)2、住房證明(原件和復(fù)印件)要加蓋公章。3、以前的戶口簿(原件和復(fù)印件)；注意：集體戶本人和戶主那頁的復(fù)印件或者在你以前戶口所在地的派出所開個(gè)戶籍證明4、身份證(原件和復(fù)印件)5、勞動合同(原件和復(fù)印件)（二）、流程：第一，準(zhǔn)備好資料之后去轉(zhuǎn)入地的派出所換取準(zhǔn)遷證(大約一個(gè)月)。第二，拿著準(zhǔn)遷證到你原戶口所在地的派出所換取戶口遷移證再拿著戶口遷移證到新單位換戶口本。原來的老戶口本會被原戶口所在地收回。辭職后如果不想轉(zhuǎn)移戶口，那么現(xiàn)戶口在哪里，辭職后還在哪里，不會發(fā)生影響;如果辭職后想遷戶口，那么根據(jù)以下程序辦理。戶口遷移必須要有遷入地的派出所的《準(zhǔn)予遷入證明》;再去戶籍所在地派出所辦理戶口遷出手續(xù);最后，持各種證件材料和戶口遷移證等，到遷入

2023-04-01

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以高州市2021年事業(yè)單位考試編制為例，退役士兵考事業(yè)編是沒有加分的。只有服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，自服務(wù)期滿之日起3年內(nèi)參加我省事業(yè)單位公開招聘的，可以適當(dāng)加分。其中，參加縣、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加10分。從事退役士兵安置的一、退役士兵有下列情形之一的，可以易地安置：（一）服現(xiàn)役期間父母戶口所在地變更的，可以在父母現(xiàn)戶口所在地安置；（二）符合軍隊(duì)有關(guān)現(xiàn)役士兵結(jié)婚規(guī)定且結(jié)婚滿2年的，可以在配偶或者配偶父母戶口所在地安置；（三）因其他特殊情況，由部隊(duì)師（旅）級單位出具證明，經(jīng)省級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門批準(zhǔn)易地安置的。易地安置的退役士兵享受與安置地退役士兵同等安置待遇。二、退役士兵有下列情形之一的，根據(jù)本人申請，可以由省級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門按照有利于退役士兵生活的原則確定其安置地：（一）因戰(zhàn)致殘的；（二）服現(xiàn)役期間平時(shí)榮獲二等功以上獎勵(lì)

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