久久国产色av免费观看,久久国语露脸国产精品电影,久久精品国产最新地址

工地老板不給農民工工資，應該如何維權

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-14 19:13:18 421 人看過

一、工地老板不給農民工工資，應該如何維權

應該按照下列方式處理拖欠農民工工資問題：

1．向勞動執(zhí)法部門舉報協(xié)商解決；

2．申請勞動仲裁；

3．到人民法院起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》？第十六條

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

二、拖欠工資多久算違法

工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。

法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。

在勞動行政部門責令支付的期限內還不支付的，那么用人單位還要按應付金額50％以上100％以下標準向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條：規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

三、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據

拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據如下：

1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；

3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；

4．考勤記錄；

5．其他勞動者的證言等。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一十六條

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

工資
老板不發(fā)工資，工人該找誰維權？

老板差工人工資可以找當地的勞動部門。根據相關法律規(guī)定勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。老板不發(fā)工資找誰解決1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公

2023-07-03

307人看過
工資
欠工資私人老板不見了，該如何維權？

合同和欠條是重要的證據之一，但不是唯一證據。只要勞動者能證明事實上為老板工作過，有以下途徑可以維護自己的合法權益：1．勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2．可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。私人小廠倒閉工人工資怎么辦私人小廠倒閉工人工資的方法具體如下：1、私營企業(yè)倒閉并且拖欠勞動者工資的，勞動動者可以向勞動部門投訴，讓勞動部門介入調查，追加被拖欠的工資，如果企業(yè)破產的，職工的工資具有優(yōu)先受償權；2、如果工廠倒閉后，所剩余資產不足以支付破產清算費用，分配結束，勞動者無法獲得分配；3、如果已經支付了破產清算費用，仍有剩余的，用于支付勞動者工資等，能全額支付的，全額支付，不能全額支付的，要按比例分配，破產財產不足以清償同一順

2023-07-04

92人看過
工資
農民工老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的，農民工老板不發(fā)工資如何討薪

農民工老板不發(fā)工資并且沒簽合同，可以準備工作證、工資條和社會保險繳納記錄等能夠證明勞動關系的材料到相關部門投訴。農民工老板不發(fā)工資討薪的方法有向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、農民工老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的農民工老板不發(fā)工資沒簽合同的可以用相關證明材料證明勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料有工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、農民工老板不發(fā)工資如何討薪農民工老

2023-06-04

364人看過
工資
應發(fā)工資變老板打欠條,員工如何維權

【事件經過】張-桐是某小童裝服裝廠員工。由于單位效益不好，2013年全年單位僅發(fā)三個月工資。在張-桐一再討要下，2014年4月，老板吳-俊給張-桐打了一張欠條，上面寫道：“欠張-桐人民幣29000元，利息1分。從欠款之日起兩年還款?！?015年，為了生計，張-桐去其它服裝廠上班。期間多次向吳-俊討薪未果。2016年3月，張-桐以吳-俊為被告起訴至法院，要求吳-俊償還對自己的欠款及利息。吳-俊認為，本案是因工資產生的糾紛，應適用《勞動法》相關規(guī)定，應首先仲裁。所以法院無權受理該案?！痉山庾x】根據我國法律勞動爭議實行“一裁兩審，仲裁前置”制度。所以，未經仲裁法院無權受理。而勞動報酬爭議案件更為特殊，根據《勞動爭議調解仲裁法》相關規(guī)定，勞動報酬案件實行“一裁終局”，就是為了防止拖欠報酬一方利用自身的優(yōu)勢，規(guī)避訴訟程序，拖延訴訟時間，使勞動者無法及時得到相應救濟。以此看來，本案應屬于勞動爭議，應

2023-06-13

465人看過

工資
老板該如何攜款潛逃，索要農民工工資

老板攜款潛逃農民工應如何討薪1.向當地勞動保障部門求助，或向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告。縣(縣級以上人民政府設有勞動和社會保障局，由勞動和社會保障監(jiān)察部門歸口管理。勞動和社會保障監(jiān)察部為貫徹落實《勞動和社會保障監(jiān)察條例》，《條例》第十條第二款、第三款分別為：檢查用人單位的合規(guī)性勞動保障法法律法規(guī)情況；受理對違反勞動保障法的投訴依法舉報抱怨。第十一條第六款是指用人單位為支付勞動者工資實行勞動保險和最低工資標準我們需要監(jiān)視。用人單位拖欠農民工工資，違反了《勞動合同法》。農民工可以向當地勞動部門提出申請安監(jiān)部門投訴，不需要找雇主的負責人，因為勞動保障監(jiān)察部門一般都能找到他幫助農民工討回工資也可以直接申請仲裁（仲裁費）200-300如果你贏了，就全給被告了如果您對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁證書后提交15我過幾天就要上法庭了。農民工工資需求有法律依據。也就是說，農民工必須收集自己

2023-05-07

343人看過
工資
農民工工資拖欠,維權應該找誰?

農民工工資拖欠問題可以找勞動部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。造成農民工工資拖欠的原因1、政治體制和社會管理體制的缺陷是農民工問題的根本原因我國的政治體制缺乏民主性，尤其是各級地方政府。從憲法的角度看，我國是屬于行政集權型的國家。行政集權的典型特征就是上下級政府之間是領導與被領導的關系，上級領導下級，下級服從上級。2、現行法律的缺陷大大加重了農民工問題。農民工權益的保護，需要以勞動法為基礎的整個法律體系綜合發(fā)揮作用，如憲法、行政法、勞動法、民法、刑法、訴訟法、仲裁法等。但遺憾的是我國現行法律對農民工權益的保護存在許多不足?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬或者拖欠工傷

2023-07-17

265人看過
工資
員工工資被老板克扣，如何維權？

遇到支付問題,可向當地勞動監(jiān)察部門舉報,并提供拖欠工資的證據。若舉報無法解決問題,可申請勞動仲裁。提起勞動仲裁應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,并遞交仲裁申訴書和相關材料。申請書需載明基本信息、仲裁請求和事實、證據來源等。仲裁委員會在五日內會作出受理或不予受理的決定。您可以向當地勞動監(jiān)察部門舉報支付問題，這是很好的途徑。舉報最好要提供拖欠工資的證據，包括勞動合同、工資單、當事人陳述、同事的證言等證據。勞動者還可以申請勞動仲裁維權。提起勞動仲裁的，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料。申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所；（四）

2023-10-29

60人看過
法律綜合知識
工資遭老板克扣該如何有效維權

一、工資遭老板克扣該如何有效維權1．雙方協(xié)商解決。首先勞動者應該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達成一致。2．申請調解。勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。3．提請勞動仲裁處理。勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，只有經過勞動仲裁裁決后，才可以進行勞動糾紛訴訟。4．訴訟解決。通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為工資等問題，對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。二、投訴拖欠工資材料怎么寫投訴拖欠工資材料寫法如下：1．投訴人（勞動者）的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；2．被投訴用人單位的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職

2023-12-09

205人看過

法律綜合知識
農民工在工地受傷老板不管如何辦

一、農民工在工地受傷老板不管如何辦農民工在工地受傷，老板不管，如果已經超過了老板申請工傷認定的法定期限，則農民工本人或者其直系親屬、工會組織，可以在發(fā)生工傷事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，自行申請工傷認定，之后再依法申請獲得相應的工傷賠償。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關

2024-01-25

446人看過
農民工
老板不打欠條攜款逃跑農民工如何維權

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十

2023-02-25

332人看過
農民工
農民工在建筑工地遇到欠薪，應該如何維權？

建筑工地拖欠農民工資問題可以通過協(xié)商、投訴和申請仲裁等途徑解決。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資屬于違法行為，勞動者有權利要求賠償損失。如有遇到建筑工地拖欠農民工資可以通過以下幾種方式解決問題：1、與單位進行協(xié)商解決；2、可以到當地勞動監(jiān)察部門投訴要求立案；3、直接申請仲裁等。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：1、未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者之覅經濟補償的，需要對勞動者賠償損失。建筑工地罰款合法嗎建筑工地罰款不合法，罰款屬于行政處罰的一個種類，因此，有權罰款的機關只能是行政執(zhí)法部門，有權作出罰款處罰的機關及其罰款的限額和罰款的程序等進行了嚴格的規(guī)定，作為工程的發(fā)包方，不具有行政執(zhí)法部門的職能，無權對承包方

2023-06-30

155人看過
法律綜合知識
欠薪農民工人老板不給工資110管嗎

一、欠薪農民工人老板不給工資110管嗎欠薪農民工人老板不給工資110不能解決問題。有三個途徑可以要求支付工資：1．可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2．可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。3．向法院申請支付令或者去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。二、公司拖欠工資離職用提前30天嗎公司拖欠工資離職不用提前30天通知用人單位，勞動者可以立即辭職。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支

2023-08-21

383人看過

工資
員工拖欠工資公司老板應該怎么維權

用人單位拖欠工資是常見現象，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；3、勞動者請求所依據的事實和證據；4、用人單位的財產狀況和可供執(zhí)行的財產二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度50100%支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。優(yōu)點：方式簡單；缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、農民工討薪找誰如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支

2023-06-29

105人看過
工資
農民工老板欠工資不給勞動局管不管

拖欠工資解決途徑在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報。向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應

2023-03-03

397人看過